Business Partner Controlling Einkauf (w/m/d) — Migros Supermarkt AG

Description complète

Façonnez activement l’avenir de Migros dans la gestion financière des achats ! En tant que sparring partenaire dans le domaine des achats, vous assurez la transparence tout au long de la chaîne de valeur des achats, vous favorisez la modernisation des processus et contribuez directement à la rentabilité et à la compétitivité de Migros. Nous sommes impatients de vous entendre !

Manoir

• Sparring partenaire des achats pour les décisions stratégiques (make or buy, sélection des fournisseurs). Conseils commerciaux proactifs pour les achats, la gestion des catégories et la gestion des décisions stratégiques en matière d'approvisionnement
• Suivi des contributions des fournisseurs : Supporter la création et le contrôle des contrats fournisseurs et assurer une représentation correcte dans Ariba
• Assurer des évaluations correctes des stocks, analyser les fluctuations de prix et revoir la logique comptable
• Assurer le calcul correct des coûts supplémentaires d'approvisionnement
• Responsabilité de la gouvernance financière des accords avec les fournisseurs, notamment en veillant à ce que les contrats des fournisseurs soient présentés conformément à l'ICS

Accessoires

• Plusieurs années d'expérience professionnelle : dans les achats, l'approvisionnement ou le contrôle commercial, idéalement dans un environnement de vente au détail
• Études terminées (Uni/ETH, FH, HF) : en Finance / Controlling ou dans un domaine d'études connexe
• Solide réflexion stratégique (reconnaissant les liens globaux au sein de l'entreprise) et solides compétences en gestion de changement et de projet
• Assertivité envers les parties prenantes internes et capacité à travailler avec un large éventail de parties prenantes internes/externes
• Grande affinité pour les données et les chiffres ainsi qu'un haut niveau d'orientation processus et système
• Connaissance des systèmes audio, travaillant idéalement avec SAP S/4HANA et Ariba
• Allemand (courant des affaires)
• Anglais (bonne connaissance)
• Français (avantageux)

Cosa offriamo

• Modèle de travail mobile-flexible : flexibilité temporelle et spatiale lors de l'exercice de la fonction (40 % de bureau à domicile à titre indicatif)
• Lieu de travail central : Lieu de travail central dans la ville de Zurich (Limmatplatz ou près du Hardbrücke)
• Prévoyance professionnelle : prestations supérieures à la moyenne et trois plans d'épargne différents adaptés à votre situation de vie individuelle
• Banque Migros : gestion de compte gratuite et taux d'intérêt préférentiels sur les comptes privés et d'investissement
• Accompagnement ciblé : Soutenir nos collaborateurs avec des mesures ciblées de développement du personnel
• Responsabilité personnelle et liberté : Domaine de tâches varié avec un haut niveau de responsabilité personnelle

Contact Candidature et contact Yanick Mohn Talent Acquisition Partner - LinkedIn ## Processus de recrutement Soumettre les documents de candidature Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et diplômes. Une photo dans votre CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires. Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature. Présélection des candidatures Nous vérifions en permanence les candidatures que nous recevons, créons une présélection et la communiquons au responsable pour consultation. La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courrier électronique. Durée jusqu'au feedback : jusqu'à trois semaines Conversation avec le service RH et spécialisé L'entretien se déroule virtuellement ou sur place avec le responsable des RH et/ou du service spécialisé. L'objectif principal est d'en savoir plus sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle au sein de l'entreprise et de l'équipe. Durée jusqu'au retour d'information : Jusqu'à trois semaines de discussion technique avec présentation de cas. Les connaissances spécialisées spécifiques sont testées à l'aide d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat est présenté au manager puis discuté ensemble. L'équipe est généralement également représentée lors de la présentation. En règle générale, les discussions sont menées par le supérieur hiérarchique, sans représentant des RH. Durée jusqu'au retour d'information : jusqu'à trois semaines Émission de l'offre et du contrat (numérique) Après notre offre d'emploi verbale, les points les plus importants du contrat seront à nouveau vérifiés.

Une fois convenu, le contrat sera rédigé et envoyé par e-mail pour signature numérique. Durée jusqu'au retour : jusqu'à une semaine

Taux d'occupation : 301%