Brand Manager Packaging Design, Food (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

Description complète

Vous aimez les marques comme Blévita ou Chocolat Frey, vous êtes enthousiasmé par le branding et pensez que Migros Ice Tea est imbattable ? La direction Marketing & Communication de Migros Supermarchés SA (MSM) est responsable du développement et de la mise en œuvre de la stratégie de marque et de communication de Migros. Vous êtes créatif, stratégique et avez le sens des marques fortes ? Alors nous vous cherchons ! Mansioni

• Gestion de projets de rebranding de nos propres marques de la création visuelle à la réalisation
• Développement de briefs de conception d'emballages bien fondés en collaboration avec la direction des catégories
• Gestion efficace et efficiente des agences de conception d'emballages
• Assurer une architecture de marque propre adaptée au client au sein des gammes (nom de marque, stratégie de sous-marque, revendication de valeur ajoutée)
• Requisiti
• Plusieurs années d'expérience professionnelle : dans un environnement commercial, idéalement dans le secteur FMCG ou en agences de design
• Études terminées (Université/ETH, FH, HF) : en marketing ou formation continue et formation continue équivalente
• Expérience en gestion stratégique et opérationnelle de marque
• Compétences sociales élevées et grande agilité organisationnelle dans la gestion des parties prenantes
• Assertivité, compétences en résolution de conflits et capacités de prise de décision
• Solides compétences en gestion de projet
• Allemand (courant) Cosa ofriamo
• Lieu de travail central : Lieu de travail central dans la ville de Zurich (Limmatplatz ou près de Hardbrücke)
• Infrastructure moderne : Zones de travail diversifiées et espaces de coworking modernes avec des équipements avancés
• Avantages sociaux : Conditions de travail attractives avec de très bonnes avantages sociaux
• Banque Migros : Gestion de compte gratuite et intérêts préférentiels sur les comptes privés et d'investissement
• Points Cumulus : Points Cumulus supplémentaires dans toutes les succursales Migros et diverses filiales
• Responsabilité personnelle et liberté : Domaine de tâches varié avec un haut niveau de responsabilité personnelle Contact Candidature et contact Robin Maurer Responsable du recrutement
• LinkedIn ## Processus de recrutement Soumettre les documents de candidature Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et diplômes. Une photo dans votre CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires. Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature. Présélection des candidatures Nous vérifions en permanence les candidatures que nous recevons, créons une présélection et la communiquons au responsable pour consultation. La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courrier électronique. Durée jusqu'au feedback : jusqu'à trois semaines Conversation avec le service RH et spécialisé L'entretien se déroule virtuellement ou sur place avec le responsable des RH et/ou du service spécialisé. L'objectif principal est d'en savoir plus sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée jusqu'au retour d'information : Jusqu'à trois semaines de discussion technique avec présentation de cas. Les connaissances spécialisées spécifiques sont testées à l'aide d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat est présenté au manager puis discuté ensemble. L'équipe est généralement également représentée lors de la présentation. En règle générale, les discussions sont menées par le supérieur hiérarchique, sans représentant des RH. Durée jusqu'au feedback : jusqu'à trois semaines Apprendre à connaître l'équipe La question de savoir si quelqu'un s'intègre dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'embaucher ou non. Nous donnons donc à chacun la possibilité de faire connaissance dans un cadre détendu. Offre et émission du contrat (numérique) Après notre offre d'emploi verbale, les points les plus importants du contrat sont à nouveau vérifiés. Une fois convenu, le contrat sera rédigé et envoyé par e-mail pour signature numérique. Durée jusqu'au retour : jusqu'à une semaine