Brand Manager*in Eigenmarken — Migros Supermarkt AG

Description complète

Vous aimez les marques de Migros et apportez un sac à dos complet de l'expertise de gestion de la marque idéalement de l'industrie des biens de consommation. Alors vous êtes exactement dans l'équipe de gestion de la marque Migros. Nous recherchons actuellement un membre de l'équipe dédié au secteur de la fraîcheur.

Mansioni

• Diriger les projets de conception d'emballages en étroite collaboration avec la gestion de catégorie et nos agences de conception d'emballages. De la stratégie à la mise en œuvre
• Collaboration dans la stratégie de marque pour les marques propres de Migros, du positionnement aux considérations de gamme de produits
• Planification et mise en œuvre du soutien à la communication pour les marques ou les assortiments individuels
• Gestion du budget marketing

Exigences

• Plusieurs années d'expérience professionnelle: dans l'environnement des affaires, préfère secteur FMCG
• Études terminées (uni/ETH, FH, HF): en marketing ou formation et formation équivalentes
• Expérience en gestion stratégique et opérationnelle de la marque
• Niveau élevé de compétence sociale et d'agilité organisationnelle dans la gestion des parties prenantes
• assertion, compétence en matière de règlement des conflits et prise de décisions
• Fortes compétences en gestion de projet
• Allemand (débit)
• Français (avantageux)
• Anglais (avantageux)

Cosa de Friamo

• Lieu de travail central: Lieu de travail central dans la ville de Zurich (Limmatplatz ou près de Hardbrücke)
• Infrastructure moderne : Des zones de travail diversifiées et des espaces de coworking modernes avec des équipements avancés
• Prestations sociales: conditions d'emploi attrayantes avec de très bonnes prestations sociales
• Points Cumulus: Points Cumulus supplémentaires dans toutes les succursales Migros et diverses filiales
• Migros Bank: Gestion de compte libre et intérêts préférentiels sur le compte privé et d'investissement
• Auto-responsabilité & liberté: Des tâches variées avec un haut niveau de responsabilité

Contatto

Demande et contact Aline Tschopp Specialist Employer Branding ## Processus de recrutement Soumettre les documents de demande Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes. Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires. Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats. Nous avons un processus de recrutement normalisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature. Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée jusqu'à retour d'information : Jusqu'à trois semaines Offre & Contrat Exposition (numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Grado di occupation: 32 %