Leiter:in Technisches Büro 80% - 100% (w/m/d) — Implenia

Description complète

En tant que premier fournisseur suisse de services immobiliers et de construction, Implenia développe, réalise et gère des espaces de vie, des environnements de travail et des infrastructures pour les générations futures en Suisse et en Allemagne. Implenia propose également des projets de tunnel et d'infrastructures connexes sur d'autres marchés. L'entreprise combine le savoir-faire d'unités hautement qualifiées de conseil, de développement, de planification et d'exécution sous un même toit en un fournisseur intégré de services immobiliers et de construction. Basée à Opfikon près de Zurich, Implenia emploie plus de 8 000 personnes (ETP) en Europe et a réalisé un chiffre d'affaires de 3,5 milliards de CHF en 2025. Plus d'informations sur implenia .com

Aimeriez-vous jouer un rôle clé dans une société suisse de premier plan reconnue pour son expertise en génie civil spécialisé ? Aimez-vous contrôler la stratégie technique, accompagner les ingénieurs et participer à des projets complexes à grande échelle, comme l'expansion multi-pistes de Zurich-Winterthur ? Dans cette position, vous êtes au cœur de la performance technique de l'unité.

Leur rôle

En tant que Chef : Au bureau technique, vous êtes responsable de l'expertise technique de l'unité. Ils soutiennent le chef de l'unité dans les décisions stratégiques dans le domaine technique et accompagnent directement le chef de l'exécution technique dans la réalisation de projets complexes.

Leurs principales tâches

• Planification technique des projets: Traitement et dimensionnement indépendants des variantes entrepreneuriales pour les fouilles, les fondations, les fondations et les ressources en eau
• Stratégie et leadership : détermination et contrôle de la stratégie technique ainsi que soutien professionnel et perfectionnement de l'équipe
• Préparation et calcul des travaux: Développement de solutions techniques et de méthodes d'exécution pour soutenir la phase de calcul
• Qualité et normes : assurer la conformité aux normes SIA, aux exigences des VUSA et aux normes internes, et surveiller la qualité des calculs et des plans
• Innovation: Promouvoir les nouvelles technologies (par exemple BIM), l'optimisation des processus et des appareils
• Représentation: Représentation de l'entreprise auprès des constructeurs, des planificateurs, des géologues et des autorités ainsi que de la maintenance active des contacts avec les clients

Votre profil

• Ingénieur en génie civil ou géoingénierie (FH, ETH ou équivalent)
• Expérience approfondie (10+ ans souhaitable) dans la planification et la réalisation de projets de génie civil difficiles en Suisse
• Excellente connaissance de la pratique suisse de la construction et des normes SIA pertinentes
• Compétences naturelles en leadership, force de communication et esprit d'entreprise, pensée axée sur la solution
• Maîtrise de logiciels spéciaux (logiciel DC, Plaxis, Cubus, Autocad), connaissance de SAP et BIM sont avantageux
• Allemand et français dans la parole et l'écriture, les compétences en anglais sont avantageuses

C'est ce que nous vous offrons.

• Un environnement de travail multiculturel avec la chance de façonner un avenir digne de vie
• Des technologies de pointe et un lieu de travail contemporain dans une entreprise durable
• Une entreprise qui promeut le talent et la formation de ses employés
• La sécurité d'un groupe en bonne santé financière et à base large ayant de solides racines en Suisse
• Modèles de travail flexibles et équipements de travail modernes avec possibilité de bureau à domicile
• Une sélection passionnante de bénéfices :
• 5 semaines de vacances et 9 jours de pont payés
• un fonds de pension interne avec une très bonne couverture et 3 niveaux de cotisation
• de nombreux rabais sur les fournisseurs connus de produits et services

Pourquoi nos employés aiment travailler pour nous, ils vous disent eux-mêmes dans la vidéo suivante: https://youtu.be/wtuhlIfjJq8.

Chez Implenia, nous valorisons et vivons la diversité. Notre processus de recrutement vise donc à promouvoir la diversité, l'égalité et l'inclusion.

*Nous demandons aux recruteurs de ne pas soumettre de CV non sollicités. Toutes les présentations ne sont pas considérées et ne constituent pas une obligation.