Marketing Assistent (m/w/d) — Migrol AG

Description complète

Êtes-vous un talent organisationnel et profitez du travail opérationnel? Dans cette position polyvalente, vous êtes responsable de la communication POP interdivisions, coordonnez le support de nos canaux de rétroaction client numérique et soutenez l'équipe dans les tâches administratives et opérationnelles. Une tâche passionnante vous attend, dans laquelle vous pouvez contribuer activement à un développement ultérieur!

Mansioni

• Organisation indépendante et mise en œuvre de mesures de communication au point d'achat (POP) pour tous les secteurs d'activité, mais en mettant l'accent sur les activités des stations-service
• Responsabilité de la commande, de la gestion et de la coordination des matériaux POP pour l'entreprise de station-service
• Gestion communautaire des canaux numériques de rétroaction des clients, y compris la réponse aux préoccupations standard et la transmission de sujets plus complexes aux organes internes responsables
• Appui administratif et opérationnel des équipes de marketing des zones et du chef de la commercialisation générale

Exigences

• Au moins 3 ans d'expérience professionnelle: marketing opérationnel/communication
• Apprentissage professionnel achevé (EFZ): KV avec formation continue en marketing
• Bonne connaissance d'Adobe InDesign et des outils numériques pour la coordination et la communication des projets
• Expérience dans la coordination et la mise en œuvre des mesures de communication, idéalement pour la communication avec les POP
• Hautes compétences en communication et plaisir à travailler avec différentes équipes et partenaires
• Des compétences organisationnelles fortes et un mode de travail structuré
• en allemand (négociation certaine)

Cosa de Friamo

• Lieu de travail flexible / bureau à domicile: possibilité de travailler à domicile 1 à 2 jours par semaine
• Régime de retraite professionnelle: caisse de retraite Migros. Ventilation des primes: Migrol 2/3, salarié 1/3
• Prestations sociales: paiement de capital aux survivants en cas de décès
• Offre de l'employé : cadeaux pour des occasions spéciales comme le mariage, la naissance ou la retraite
• Responsabilité personnelle et liberté : promouvoir la responsabilité personnelle dans l'environnement professionnel
• Hiérarchies plates: Courts chemins de décision grâce à nos niveaux hiérarchiques plats

Contatto

Demande et contact Dragana Vidakovic HR Partenaire d'affaires +41 44 495 1278 ## Processus de recrutement Sélection préalable des candidatures Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée jusqu'à retour d'information : jusqu'à trois semaines d'offre et d'émission de contrat Après notre offre orale, les points contractuels les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines ## Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grade di occupation: 99 %