Application Support Engineer IoT 60-100% — Genossenschaft Migros Zürich

Description complète

Façonner l'avenir numérique de Migros Zurich avec nous. Vous pouvez soutenir les solutions modernes IoT et IT dans nos magasins, assurer des opérations stables et soutenir les déploiements sur place. Avec des départements spécialisés, des utilisateurs clés, des équipes informatiques internes et des partenaires externes, vous assumez la responsabilité et apportez avec succès des solutions techniques dans la vie quotidienne des branches.

Mansioni

• Vous assurez le fonctionnement stable de nos applications et de notre support avec des défauts, des analyses et des problèmes techniques
• Vous maintenez, testez et optimisez les données comme base importante pour nos projets IoT et de numérisation
• Vous collectez des données et des chiffres clés et supportez ainsi les décisions relatives aux projets et aux opérations
• Vous soutenez le développement des applications, interfaces et processus
• Vous accompagnerez les déploiements dans nos magasins, de la préparation technique à la coordination matérielle à la mise en place sur place
• Vous participerez au pilotage, à l'essai, à la formation et à l'habilitation technique des utilisateurs clés
• Vous pouvez progressivement prendre en charge les sous-projets, les fonctionnalités ou les demandes de changement majeures, y compris la collecte des besoins, la coordination et les essais. Perspectivement, vous continuerez à évoluer vers la gestion des services de TI
• Vous documentez des solutions techniques, des processus et des idées compréhensibles et compréhensibles

Exigences

• Idéalement, première expérience professionnelle: en informatique, gestion d'application ou environnement de projet.
• Apprentissage professionnel terminé (EFZ): en informatique ou vous avez un diplôme en informatique ou en informatique commerciale ou une qualification comparable.
• Pensée analytique, compréhension rapide et méthode de travail indépendante et orientée vers la solution
• Profitez des données, applications, connexions techniques et développement numérique
• Préparation aux opérations sur place dans la région de Zurich et permis de conduire de catégorie B
• Motivation à assumer des responsabilités et à se développer professionnellement
• en allemand (négociation certaine)

Cosa de Friamo

• Travail en santé : offres de promotion de la santé telles que massages et contrôles de santé
• Points Cumulus: Vous obtenez des points Cumulus supplémentaires lors des achats
• Migros Bank: Intérêts privilégiés sur le compte privé et d'investissement, gestion de compte libre, prêts hypothécaires réduits et plus
• Offres des employés: Jusqu'à 1000 CHF par an (selon votre charge de travail) pour votre récupération et votre développement ultérieur – utilisables pour les abonnements fitness, les cours, les offres santé ou une subvention pour les transports en commun.
• Conseil social et personnel : Conseil social interne
• Abonnement pratique: Vous pouvez vous attendre à des conditions spéciales pour l'abonnement pratique
• Prestation de retraite professionnelle: Excellentes prestations de fonds de retraite avec une forte participation de l'employeur
• Temps de travail flexible: concilier les exigences privées et professionnelles

Contatto

Demande et contact Tony Jedamski Stv. Chef du marketing et du recrutement des RH ## Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée jusqu'à retour d'information : Jusqu'à trois semaines Offre & Contrat Exposition (numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine ## Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grado di occupationazione: 60-100 %