Senior Medical Materials Coordinateur — Sobi

Description complète

Le coordonnateur principal des matériels médicaux fournit un soutien médical, scientifique et réglementaire à la Suisse et est la personne légalement tenue responsable de la publicité conformément à l'article 25 AWV (Arzneimittel-Werbeverordnung). Ce rôle garantit que les matériels promotionnels et non promotionnels sont scientifiquement précis, équilibrés et conformes aux exigences réglementaires suisses. Alignement sur les objectifs régionaux et le Plan médical mondial, le Coordonnateur principal des matériels médicaux appuie les initiatives médicales et promotionnelles locales et les projets scientifiques en appliquant les compétences médicales et scientifiques à l'examen et à la communication des données cliniques et des données scientifiques. Cette position contribue aux activités médicales locales tout en fournissant des conseils médicaux et scientifiques de grande qualité dans l'ensemble de l'organisation. En étroite collaboration avec les équipes interfonctionnelles, ce rôle appuie l'examen et l'approbation du matériel médical et promotionnel et contribue à assurer l'utilisation appropriée de l'information scientifique dans les communications internes et externes.

Principales responsabilités/étendue de l'emploi

• Agir en tant que personne officiellement désignée responsable de la publicité conformément à l'article 25 AWV.
• Soutien aux demandes de remboursement de KVV Art. 71a–d
• Examiner et approuver les documents promotionnels et non promotionnels afin d'assurer la précision scientifique, l'équilibre et l'alignement avec les exigences réglementaires suisses.
• Tenir à jour les archives légales du matériel promotionnel et servir de contact principal pour Swissmedic en matière de publicité.
• Appliquer l'expertise médicale et scientifique pour évaluer et communiquer les données cliniques et les preuves scientifiques.
• Suivre les développements scientifiques pertinents, les publications cliniques et les tendances du traitement pour appuyer la prise de décisions médicales éclairées.
• Fournir des conseils médicaux et scientifiques aux intervenants internes et contribuer, le cas échéant, aux activités de formation.
• Soutenir les initiatives locales non promotionnelles et promotionnelles, les communications scientifiques et les activités d'éducation médicale, conformément aux objectifs régionaux et mondiaux.
• Contribuer à l'élaboration et à l'examen du contenu médical et promotionnel et assurer l'utilisation uniforme de l'information scientifique dans les communications internes et externes.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour fournir un soutien médical et scientifique de haute qualité dans toute l'organisation.

Éducation/expérience d'apprentissage/expérience de travail/compétences/connaissance/langues

Requis

• Diplôme universitaire en pharmacie.
• Expérience en affaires médicales, sciences médicales, examens médicaux et/ou affaires réglementaires et/ou dans l'industrie pharmaceutique suisse.
• Expérience démontrée dans l'examen et l'approbation des documents promotionnels et scientifiques.
• Forte expertise de la législation suisse sur les produits thérapeutiques, y compris les exigences HMG, AWV, VAEA et Swissmedic.
• Compréhension approfondie de l'environnement de santé suisse, des processus décisionnels en matière de santé et des cadres réglementaires, de sécurité et de conformité applicables.
• Expérience en interaction et en collaboration avec les autorités sanitaires et les organismes de réglementation.
• Capacité d'évaluer de façon critique des données cliniques complexes et de traduire l'information scientifique en communications équilibrées, fondées sur des données probantes et conformes.
• Connaissance de l'allemand et de l'anglais.
• Connaissance des systèmes informatiques modernes et des logiciels de bureau.

Désiré

• Pro-active & orientée action; style de travail innovant et structuré
• Joueur d'équipe avec style de travail autonome. Capacité à fonctionner avec une supervision minimale.
• Objectif et résultats
• Entre les capacités fonctionnelles et de réseautage; les compétences pour coordonner et collaborer.
• Fiabilité avec des normes éthiques élevées
• Motivé en faisant partie d'une organisation internationale ayant une attitude positive à l'égard des politiques, normes et procédures de l'entreprise.

Tous les employés de Sobi doivent démontrer des comportements conformes aux valeurs fondamentales de Sobi : soins, ambition, urgence, propriété et partenariat. Êtes-vous prêt à faire partie de l'équipe Sobi ? Venez rejoindre une culture qui permet à chaque personne d'être la personne qui fait une différence pour les maladies rares. Pourquoi nous rejoindre ?

Nous sommes une entreprise mondiale avec plus de 1 900 employés dans plus de 30 pays et sommes engagés dans les sociétés où nous opérons. Avec une équipe de gestion profondément qualifiée dirigeant nos victoires quotidiennes, et un conseil avec un bilan stellaire, nous sommes prêts à prendre sur le monde des maladies, des maladies et de l'adversité. Notre peuple croit qu'il a le pouvoir d'avoir un impact positif sur les autres, parce que c'est exactement ce que nous faisons ici. Si vous cherchez une carrière qui tire profit de vos talents d'une manière qui fait du monde un endroit meilleur et plus sain, nous pouvons juste avoir un emploi pour vous.

Nous savons que nos employés sont notre atout le plus précieux, et notre culture le démontre. Nous offrons un ensemble d'avantages concurrentiels pour soutenir la santé et le bonheur de notre personnel.

Culture sobi

Chez Sobi, nous refusons le statu quo. C'est parce que nous avons été témoins de première main des défis auxquels sont confrontés les personnes touchées par des maladies rares et que nous avons utilisé ces connaissances pour façonner notre entreprise afin de trouver de nouvelles façons de les aider.

En tant qu'entreprise biopharmaceutique spécialisée, nous sommes dédiés aux maladies rares. Et nous voyons cet accent comme une force. En transformant efficacement nos recherches en traitements révolutionnaires, nous aidons à rendre la médecine plus accessible et à ouvrir davantage de possibilités aux patients et à ceux qui s'en occupent. C'est notre approche depuis le premier jour, mais nous savons que nous ne pouvons pas changer le monde des maladies rares nous-mêmes. Pour y parvenir, il faut établir des partenariats solides avec les patients, les partenaires et les intervenants dans toute la chaîne de valeur. Ensemble, nous définissons comment notre entreprise peut créer des solutions qui répondent aux besoins des personnes touchées par des maladies rares tout en facilitant une croissance durable. Un employeur égalitaire

Sobi est un employeur de l'égalité des chances et interdit toute forme de discrimination et de harcèlement. Toutes les décisions relatives à l'emploi à Sobi sont fondées sur les besoins commerciaux, les conditions d'emploi et les qualifications individuelles, sans égard à la race, à la couleur, à la religion ou aux convictions, à l'origine nationale, sociale ou ethnique, au sexe (y compris la grossesse), à l'âge, au handicap physique, mental ou sensoriel, au VIH, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, aux anciens combattants protégés et/ou à l'expression, au statut matrimonial, à l'union civile ou au statut de partenaire domestique, au service militaire passé ou actuel, aux antécédents médicaux familiaux ou à l'information génétique, à la situation familiale ou parentale, ou à tout autre statut ou groupe protégé par les lois ou règlements dans les lieux où nous opérons. Sobi est une action positive et un employeur à égalité de chances. Handicapés et vétérans. Si vous êtes une personne qualifiée ayant un handicap ou un ancien combattant handicapé, vous pouvez demander une mesure d'adaptation raisonnable si vous êtes incapable ou limité dans votre capacité d'utiliser ou d'accéder à ce site Web pour demander une vacance en raison de votre handicap. Vous pouvez demander des aménagements raisonnables en envoyant un courriel à [email protected].