Market Access Manager (Jr) — Sobi
- Lieu
- Zug
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 16 jours
Vue d’ensemble du poste
Introduction/Objet
Le titulaire du poste sera basé sur des bureaux et devrait se déplacer occasionnellement pour des réunions internes et externes, des formations et des conférences.
Il incombera au titulaire du poste d'aider à développer la présence et la reconnaissance de Sobi en tant que partenaire crédible au sein de la communauté des maladies rares en appuyant l'établissement de relations avec les principaux intervenants (en particulier les médecins), ainsi qu'avec les autorités et les collègues d'accès des patients, ainsi qu'avec le personnel de DACH et de l'AC dans une approche interfonctionnelle de Sobi, ses interactions avec tous les intervenants (médecins, physiciens, 006, infirmières et patients). Objectif pour l'entreprise
- Introduction/Objet
- Le titulaire du poste sera basé sur des bureaux et devrait se déplacer occasionnellement pour des réunions internes et externes, des formations et des conférences.
- Les stratégies et les tactiques d'accès au marché sont mises en oeuvre pour tous les produits Sobi déjà lancés et commercialisés dans la région DACH à la lumière des réglementations en vigueur et des attentes des autorités sanitaires, des clients et des organisations de patients. Principales responsabilités
Responsabilités principales
- Les stratégies et les tactiques d'accès au marché sont mises en oeuvre pour tous les produits Sobi déjà lancés et commercialisés dans la région DACH à la lumière des réglementations en vigueur et des attentes des autorités sanitaires, des clients et des organisations de patients. Principales responsabilités
Contacts
- Vous pouvez demander un aménagement raisonnable en envoyant un courriel à [email protected].
Détails supplémentaires
- Il incombera au titulaire du poste d'aider à développer la présence et la reconnaissance de Sobi en tant que partenaire crédible au sein de la communauté des maladies rares en appuyant l'établissement de relations avec les principaux intervenants (en particulier les médecins), ainsi qu'avec les autorités et les collègues d'accès des patients, ainsi qu'avec le personnel de DACH et de l'AC dans une approche interfonctionnelle de Sobi, ses interactions avec tous les intervenants (médecins, physiciens, 006, infirmières et patients). Objectif pour l'entreprise
- Les stratégies et les tactiques d'accès au marché sont mises en oeuvre pour tous les produits Sobi déjà lancés et commercialisés dans la région DACH à la lumière des réglementations en vigueur et des attentes des autorités sanitaires, des clients et des organisations de patients. Principales responsabilités
- Soutien au processus AMNOG pour les produits de pré-lancement de Sobi en élaborant des stratégies de remboursement, des dossiers et des processus d'évaluation des avantages en étroite collaboration avec l'équipe de pré-lancement de l'accès aux patients - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- Les diplômés récents sont les bienvenus pour postuler
- Nous offrons un ensemble de prestations compétitives, pour soutenir la santé et le bonheur de notre personnel.
- Ensemble, nous définissons comment notre entreprise peut créer des solutions qui répondent aux besoins des personnes touchées par des maladies rares tout en facilitant une croissance durable. Un employeur égalitaire
- Toutes les décisions d'emploi prises à Sobi sont fondées sur les besoins des entreprises, les exigences professionnelles et les qualifications individuelles, sans égard à la race, la couleur, la religion ou les convictions, l'origine nationale, sociale ou ethnique, le sexe (y compris la grossesse), l'âge, l'incapacité physique, mentale ou sensorielle, la condition de VIH, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, les anciens combattants protégés et/ou l'expression, le statut matrimonial, l'union civile ou le statut de partenaire domestique, le service militaire passé ou présent, les antécédents médicaux familiaux ou l'information génétique, la situation familiale ou parentale, ou tout autre statut ou groupe protégé par les lois ou règlements en vigueur dans les lieux d'affectation.
Notes et contenu original
- Il incombera au titulaire du poste d'aider à développer la présence et la reconnaissance de Sobi en tant que partenaire crédible au sein de la communauté des maladies rares en appuyant l'établissement de relations avec les principaux intervenants (en particulier les médecins), ainsi qu'avec les autorités et les collègues d'accès des patients, ainsi qu'avec le personnel de DACH et de l'AC dans une approche interfonctionnelle de Sobi, ses interactions avec tous les intervenants (médecins, physiciens, 006, infirmières et patients).
- Objectif pour l'entreprise
- Les stratégies et les tactiques d'accès au marché sont mises en oeuvre pour tous les produits Sobi déjà lancés et commercialisés dans la région DACH à la lumière des réglementations en vigueur et des attentes des autorités sanitaires, des clients et des organisations de patients.
- Principales responsabilités
- Expérience
- Culture sobi
- Ensemble, nous définissons comment notre entreprise peut créer des solutions qui répondent aux besoins des personnes touchées par des maladies rares tout en facilitant une croissance durable.
- Un employeur égalitaire
- où nous opérons.
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Sobi pour ce poste ?
Sobi indique CHF 60 000 - 106 500 bruts par an pour ce poste à Zug. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Sobi ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Sobi pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zoug ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zoug peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zoug ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Sobi ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Sobi sur jobs.smartrecruiters.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
