Leiter*in Teilbereich Elektro in Zug — Equans Switzerland

Description complète

Voulez-vous prendre des responsabilités, diriger une équipe forte et développer activement la section électrique à Zug? Chez Equans, vous pouvez vous attendre à un large éventail de tâches, des projets passionnants et l'occasion de contribuer à votre expérience professionnelle et vos compétences en leadership dans un environnement orienté vers l'avenir. En tant que chef de la division électrique, vous êtes la personne de contact centrale de votre équipe, de nos clients et des interfaces internes. Vous veillez à ce que les projets soient mis en œuvre de manière qualitative, économique et sûre, en mettant clairement l'accent sur la qualité des services, le développement d'équipes et la réussite durable.

Tu peux bouger ça avec nous.

• Vous êtes responsable de la mise en œuvre réussie de tous les projets et services électriques dans la sous-zone électrique de Zug.
• Vous dirigez, promeutz et motivez votre équipe et développez les employés de façon professionnelle et personnelle.
• Vous assurez le respect des normes de travail, de sécurité et de qualité.
• Vous contrôlez et surveillez l'exécution du projet, y compris le budget, le contrôle des coûts et les chiffres clés pertinents.
• Vous maintenez des relations client existantes et supportez l'expansion de nouveaux contacts clients.
• Vous appliquez des normes, des processus et des améliorations dans le secteur de l'électricité.
• Vous favorisez la sécurité au travail et vous assurez que la formation et la sensibilisation sont menées dans l'équipe.
• Vous soutenez dans les audits de contrats et assurez la mise en œuvre professionnelle des contrats de service.

C'est ce qui te rend.

• Formation professionnelle complète en tant qu'installateur électrique EFZ.
• Un certificat professionnel de gestionnaire de projet électrique* en installation et sécurité est absolument nécessaire.
• La formation dans le domaine de la sécurité est obligatoire.
• Plusieurs années d'expérience dans la planification et la réalisation des installations électriques.
• Expérience en leadership ou solide compétence en leadership avec une haute compétence sociale.
• La pensée entrepreneuriale et une bonne compréhension des relations d'affaires.
• Gestion sûre des normes actuelles, du MS Office et des outils standard de l'industrie; les connaissances SAP sont un avantage.
• Très bonne connaissance de l'allemand; l'anglais est bénéfique.
• L'apparence confiante, la pensée analytique et l'orientation des résultats élevés.

C'est ce qu'on vous offre.

• Un rôle de leadership responsable à Equans Suisse.
• une marge de manœuvre pour le développement de la sous-zone électrique de Zug.
• Projets passionnants dans un environnement innovant et tourné vers l'avenir.
• Une équipe dévouée avec une forte cohésion.
• Des conditions d'emploi attrayantes et des possibilités de développement.
• Êtes-vous prêt à faire progresser la section électrique avec votre expérience, votre expertise et votre personnalité? Nous sommes impatients de vous rencontrer.

Equans Suisse Facility Management AG Lieu de travail: train Pensum: 100% Type d'emploi: emploi permanent Position: Position de tête

Equans Suisse Facility Management AG. Façonner l'avenir ensemble.

Nous nous spécialisons dans les services de gestion d'installations holistiques pour chaque phase de l'immobilier d'affaires et le cycle de vie de la région. Les bâtiments et les infrastructures sont des systèmes complexes. Qu'il s'agisse d'opérations techniques, de planification stratégique ou de services d'infrastructure, nous garantissons une disponibilité maximale, accroissons la fiabilité opérationnelle et améliorons le confort des bâtiments. De cette façon, nous minimisons les coûts et créons des conditions optimales pour que nos clients puissent se concentrer sur leur activité principale. En tant qu'entreprise d'Equans Suisse, premier fournisseur de services complets pour des solutions de construction et d'énergie holistiques en Suisse, nous sommes également à l'origine de la transformation et de la numérisation de nos clients et travaillons ensemble sur la transition énergétique. Nos avantages

Diversité des tâches

Un emploi varié dans une entreprise familiale internationale établie. Nous offrons une variété d'activités dans tous les métiers et vous donnons la possibilité de développer vos compétences personnelles et professionnelles.

Éducation et formation

Nous soutenons nos employés dans la planification de carrière et offrons des perspectives. Grâce à l'éducation et à la formation individuelles, des compétences spécialisées et de leadership sont activement promues.

Gestion de la santé au travail

La santé de nos employés est une grande préoccupation pour nous, c'est pourquoi notre formule de succès est : Motivation + Satisfaction = Santé. Bénéficiez de diverses offres et formations dans les domaines de la santé, de la prévention du stress et de la sécurité au travail ainsi que de la consultation des employés (gestion de cas, accompagnement professionnel).

Réduction du parc automobile et utilisation privée des véhicules d'entreprise

Nous offrons des réductions de parc attrayants à divers constructeurs automobiles et la possibilité d'utiliser le véhicule d'affaires en privé.

Avantages sociaux

Bénéficiez d'une variété de réductions chez nos partenaires (p. ex. abonnement mobile ou mobilier de bureau), de promotions spéciales pour les employés et d'offres de marque exclusive et limitée qui changent chaque semaine (marques pour les employés).

Prestations de retraite supérieures à la moyenne

Nos employés sont proches de nous, c'est pourquoi nous garantissons des prestations en cas de maternité, de maladie ou d'accident ainsi qu'en ce qui concerne les prestations de retraite qui vont au-delà des exigences légales (p. ex. assurance accident, prise en charge des cotisations au risque de la caisse de retraite et offres à prix réduit avec les partenaires d'assurance).

Réseau des femmes WeLink

WeLink est un lieu d'échange, de communité et de solidarité pour les employés du Groupe Bouygues. L'objectif est de promouvoir le développement et l'échange d'expériences des femmes dans l'entreprise, de les aider à devenir plus visibles et de soutenir l'avancement au sein du groupe.