(Jr) Market Access Manager — Sobi

Description complète

Introduction/Objet

Le titulaire du poste sera basé sur des bureaux et devrait se déplacer occasionnellement pour des réunions internes et externes, des formations et des conférences. Il incombera au titulaire du poste d'aider à développer la présence et la reconnaissance de Sobi en tant que partenaire crédible au sein de la communauté des maladies rares en appuyant l'établissement de relations avec les principaux intervenants (en particulier les médecins), ainsi qu'avec les autorités et les collègues d'accès des patients, ainsi qu'avec le personnel du DACH et de l'AC dans une approche interfonctionnelle des interactions de Sobi avec tous les intervenants (médecins, payeurs, infirmières et patients).

Objectif pour l'entreprise

Proposer et mettre en œuvre des stratégies et des tactiques d'accès au marché pour tous les produits Sobi déjà lancés et commercialisés dans la région DACH à la lumière des réglementations en vigueur et des attentes des autorités sanitaires, des clients et des organisations de patients.

Principales responsabilités

• Collaborer étroitement avec les équipes locales de produits interfonctionnels ainsi qu'avec les directeurs nationaux des ventes pour identifier les possibilités de tarification et de positionnement ainsi que les menaces pour les produits Haemophilia franchise, hématologie et immunologie.
• Une forte collaboration avec les finances, les ventes et l'accès des patients à la gestion des offres existantes et à la mise au point de nouvelles offres de prix et de remboursement et à l'impact d'un point de vue économique
• Surveiller l'environnement concurrentiel et élaborer des stratégies de tarification et de passation de marchés appropriées pour les produits Sobi commercialisés afin d'appuyer les objectifs commerciaux
• Exécuter et négocier des stratégies de tarification et de passation de marchés avec les parties intéressées en tant que fonds de maladie ou associations de médecins au besoin
• Produire et analyser des rapports spécifiques aux contrats/payeurs
• Établir des relations consultatives avec les principaux décideurs et intervenants et tirer parti de Sobi en tant que partenaire privilégié pour des modèles de contrats novateurs
• Identifier les autorités nationales et régionales et les parties prenantes responsables de l'établissement des prix et du remboursement des produits existants et des nouveaux produits et collaborer de manière appropriée avec ces organismes, de concert avec le directeur, Accès aux patients et engagement, DACH, pour comprendre les exigences et le soutien en matière de prix et de remboursement optimaux
• Suivre de manière proactive les principaux changements législatifs et les changements liés aux fonds de maladie ayant un impact potentiel sur les activités de Sobi.
• Élaborer et piloter des données factuelles locales et une stratégie HEOR ainsi qu'un plan de publication pour démontrer des perceptions fiables de la réalité des soins de santé et des avantages des approches thérapeutiques modernes
• Lien avec le marketing et le patient Accès aux matériaux d'entraînement, fiches d'information, calculatrices de coûts et autres outils de vente
• Soutenir le processus d'AMNOG pour les produits de pré-lancement de Sobi en élaborant des stratégies de remboursement, des dossiers et un processus d'évaluation des avantages en étroite collaboration avec l'équipe de pré-lancement Patient Access
• Proposer, coordonner et diriger les négociations AMNOG avec GKV-SV en étroite collaboration avec l'équipe d'accès préalable au lancement

Éducation

• Baccalauréat ou maîtrise en sciences de la vie, pharmacie, santé, économie, santé publique ou un domaine connexe
• Les diplômés récents sont les bienvenus pour postuler

Expérience

• Un stage ou une expérience universitaire en matière d'accès au marché, d'économie de la santé, de prix et de remboursement, ou de politique en matière de soins de santé est un avantage, mais pas nécessaire

Tous les employés de Sobi doivent démontrer des comportements conformes aux valeurs fondamentales de Sobi : soins, ambition, urgence, propriété et partenariat. Êtes-vous prêt à faire partie de l'équipe Sobi ? Venez rejoindre une culture qui permet à chaque personne d'être la personne qui fait une différence pour les maladies rares. Pourquoi nous rejoindre ?

Nous sommes une entreprise mondiale avec plus de 1 900 employés dans plus de 30 pays et sommes engagés dans les sociétés où nous opérons. Avec une équipe de gestion profondément qualifiée dirigeant nos victoires quotidiennes, et un conseil avec un bilan stellaire, nous sommes prêts à prendre sur le monde des maladies, des maladies et de l'adversité. Notre peuple croit qu'il a le pouvoir d'avoir un impact positif sur les autres, parce que c'est exactement ce que nous faisons ici. Si vous cherchez une carrière qui tire profit de vos talents d'une manière qui fait du monde un endroit meilleur et plus sain, nous pouvons juste avoir un emploi pour vous.

Nous savons que nos employés sont notre atout le plus précieux, et notre culture le démontre. Nous offrons un ensemble d'avantages concurrentiels, pour soutenir la santé et le bonheur de notre personnel.

Culture sobi

Chez Sobi, nous refusons le statu quo. C'est parce que nous avons été témoins de première main des défis auxquels sont confrontés les personnes touchées par des maladies rares et que nous avons utilisé ces connaissances pour façonner notre entreprise afin de trouver de nouvelles façons de les aider.

En tant qu'entreprise biopharmaceutique spécialisée, nous sommes dédiés aux maladies rares. Et nous voyons cet accent comme une force. En transformant efficacement nos recherches en traitements révolutionnaires, nous aidons à rendre la médecine plus accessible et à ouvrir davantage de possibilités aux patients et à ceux qui s'en occupent. C'est notre approche depuis le premier jour, mais nous savons que nous ne pouvons pas changer le monde des maladies rares nous-mêmes. Pour y parvenir, il faut établir des partenariats solides avec les patients, les partenaires et les intervenants dans toute la chaîne de valeur. Ensemble, nous définissons comment notre entreprise peut créer des solutions qui répondent aux besoins des personnes touchées par des maladies rares tout en facilitant une croissance durable. Un employeur égalitaire

Sobi est un employeur de l'égalité des chances et interdit toute forme de discrimination et de harcèlement. Toutes les décisions relatives à l'emploi à Sobi sont fondées sur les besoins commerciaux, les conditions d'emploi et les qualifications individuelles, sans égard à la race, à la couleur, à la religion ou aux convictions, à l'origine nationale, sociale ou ethnique, au sexe (y compris la grossesse), à l'âge, au handicap physique, mental ou sensoriel, au VIH, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, aux anciens combattants protégés et/ou à l'expression, au statut matrimonial, à l'union civile ou au statut de partenaire domestique, au service militaire passé ou actuel, aux antécédents médicaux familiaux ou à l'information génétique, à la situation familiale ou parentale, ou à tout autre statut ou groupe protégé par les lois ou règlements dans les lieux où nous opérons. Sobi est une action positive et un employeur à égalité de chances. Handicapés et vétérans. Si vous êtes une personne qualifiée ayant un handicap ou un ancien combattant handicapé, vous pouvez demander une mesure d'adaptation raisonnable si vous êtes incapable ou limité dans votre capacité d'utiliser ou d'accéder à ce site Web pour demander une vacance en raison de votre handicap. Vous pouvez demander des aménagements raisonnables en envoyant un courriel à [email protected].