Head of Human Resources - EMEAC Region — Galderma

Description complète

Galderma est le nouveau leader de la dermatologie pure, présent dans environ 90 pays. Nous offrons un portefeuille innovant et scientifique de marques et de services phares haut de gamme qui couvrent tout le spectre du marché de la dermatologie en croissance rapide grâce à l'esthétique injectable, le soin de peau dermatologique et la dermatologie thérapeutique. Depuis notre fondation en 1981, nous avons consacré notre attention et notre passion au plus grand organe du corps humain - la peau - répondant aux besoins individuels des consommateurs et des patients avec des résultats supérieurs en partenariat avec les professionnels de la santé. Parce que nous comprenons que la peau, nous sommes dans les formes de notre vie, nous faisons avancer la dermatologie pour chaque histoire de peau.

Nous cherchons des gens qui se concentrent sur l'obtention de résultats, embrassent l'apprentissage et apportent une énergie positive. Ils doivent combiner initiative et esprit d'équipe et collaboration. Ils doivent surtout être passionnés de faire quelque chose de significatif pour les consommateurs, les patients et les professionnels de la santé que nous servons chaque jour. Nous visons à autonomiser chaque employé et à promouvoir sa croissance personnelle tout en veillant à ce que les besoins des entreprises soient satisfaits maintenant et dans l'avenir. Dans notre entreprise, nous acceptons la diversité et respectons la dignité, la vie privée et les droits personnels de chaque employé.

Chez Galderma, nous donnons activement à nos équipes des raisons de croire en notre ambition audacieuse de devenir la première entreprise de dermatologie au monde. Avec nous, vous avez la possibilité ultime d'acquérir de nouvelles expériences de travail stimulantes et de créer un impact direct sans précédent.

Titre du poste: Chef régional des ressources humaines EMEAC Lieu: Zug (Suisse) ou Londres (Royaume-Uni) - 3-4 jours/semaine sur place Rapports à: CHRO

Rôle

Le chef régional de l'EMEAC fournit un leadership stratégique en RH à Galderma en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique et au Canada. Ce rôle est étroitement lié au leadership des entreprises régionales pour façonner et exécuter la stratégie des personnes, favoriser la croissance des entreprises, stimuler l'efficacité organisationnelle et assurer une application cohérente des politiques et des valeurs mondiales en matière de RH de Galderma sur divers marchés.

Principales responsabilités

Leadership stratégique des RH

• Développer et mettre en œuvre la stratégie des personnes de l'EMEAC alignée sur les priorités mondiales des RH et des entreprises de Galderma.
• Agir en tant que principal partenaire d'affaires RH de l'équipe de direction régionale de l'EMEAC, en fournissant des conseils, des défis et des conseils sur les décisions organisationnelles et les compétences.
• Traduire les objectifs opérationnels en plans et priorités clairs en RH pour la région, y compris la planification des effectifs, le renforcement des capacités et la conception organisationnelle.

Organisation & talent

• Diriger les processus régionaux de gestion des talents, y compris la planification de la relève pour les rôles essentiels et le développement potentiel élevé.
• Diriger la planification stratégique de la main-d'oeuvre, y compris la construction, l'achat, l'emprunt et l'affectation des ressources entre les marchés et les fonctions.
• Appuyer les initiatives de conception organisationnelle et de changement afin de s'assurer que les structures, les rôles et les façons de travailler permettent le rendement et la collaboration.

Culture, engagement et leadership

• La culture et les valeurs du champion Galderma dans toute l'EMEAC, en s'assurant qu'elles sont intégrées dans le leadership, les processus humains et les comportements quotidiens.
• Utiliser les données de l'enquête sur la mobilisation et les pulsations pour cerner les tendances, les risques et les possibilités, et collaborer avec les dirigeants sur les plans d'action.
• Encadrer les dirigeants supérieurs sur le leadership inclusif, la gestion du rendement et la gestion efficace des personnes.

Opérations et gouvernance des RH

• Assurer une mise en oeuvre cohérente et conforme des politiques, des processus et des pratiques en matière de RH dans l'ensemble de l'EMEAC, en travaillant en étroite collaboration avec les RH locales et les services juridiques au besoin.
• Surveiller l'alignement régional sur les cadres de rémunération et d'avantages, la gestion du rendement et la reconnaissance, en partenariat avec les PE mondiaux.
• Surveiller les ICR RH (p. ex. l'attrition, la mobilité interne, le temps de ‐ à ‐ location , les mesures de diversité) et favoriser l'amélioration continue dans toute la région.

Partenariat et collaboration d'affaires

• Établir des partenariats solides avec les chefs des RH de pays et les chefs des ressources humaines (acquisition de compétences, talents M