Head of HR EMEA & Canada — Galderma

Description complète

Galderma est le nouveau leader de la dermatologie pure, présent dans environ 90 pays. Nous offrons un portefeuille innovant et scientifique de marques et de services phares haut de gamme qui couvrent tout le spectre du marché de la dermatologie en croissance rapide grâce à l'esthétique injectable, le soin de peau dermatologique et la dermatologie thérapeutique. Depuis notre fondation en 1981, nous avons consacré notre attention et notre passion au plus grand organe du corps humain - la peau - répondant aux besoins individuels des consommateurs et des patients avec des résultats supérieurs en partenariat avec les professionnels de la santé. Parce que nous comprenons que la peau, nous sommes dans les formes de notre vie, nous faisons avancer la dermatologie pour chaque histoire de peau.

Nous cherchons des gens qui se concentrent sur l'obtention de résultats, embrassent l'apprentissage et apportent une énergie positive. Ils doivent combiner initiative et esprit d'équipe et collaboration. Ils doivent surtout être passionnés de faire quelque chose de significatif pour les consommateurs, les patients et les professionnels de la santé que nous servons chaque jour. Nous visons à autonomiser chaque employé et à promouvoir sa croissance personnelle tout en veillant à ce que les besoins des entreprises soient satisfaits maintenant et dans l'avenir. Dans notre entreprise, nous acceptons la diversité et respectons la dignité, la vie privée et les droits personnels de chaque employé.

Chez Galderma, nous donnons activement à nos équipes des raisons de croire en notre ambition audacieuse de devenir la première entreprise de dermatologie au monde. Avec nous, vous avez la possibilité ultime d'acquérir de nouvelles expériences de travail stimulantes et de créer un impact direct sans précédent.

Titre du poste: Chef régional des ressources humaines EMEAC Lieu: Zug (Suisse), Londres (Royaume-Uni), ou Francfort (Allemagne) - 3-4 jours/semaine sur place Rapports à: CHRO

Rôle Le chef régional de l'EMEAC fournit un leadership stratégique en RH à Galderma en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique et au Canada. Ce rôle est étroitement lié au leadership des entreprises régionales pour façonner et exécuter la stratégie des personnes, favoriser la croissance des entreprises, stimuler l'efficacité organisationnelle et assurer une application cohérente des politiques et des valeurs mondiales en matière de RH de Galderma sur divers marchés.

Principales responsabilités

Leadership stratégique des RH

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie des personnes de l'EMEAC, alignée sur les priorités mondiales en matière de ressources humaines et d'affaires de Galderma.
• Agir en tant que principal partenaire d'affaires RH de l'équipe de direction régionale de l'EMEAC, en fournissant des conseils, des défis et des conseils sur les décisions organisationnelles et les compétences.
• Traduire les objectifs opérationnels en plans et priorités clairs en RH pour la région, y compris la planification des effectifs, le renforcement des capacités et la conception organisationnelle.

Organisation & talent

• Diriger les processus régionaux de gestion des talents, y compris la planification de la relève pour les rôles critiques et le développement à fort potentiel.
• Diriger la planification stratégique de la main-d'oeuvre, y compris les décisions de build‐buy‐borrow‐bots et l'allocation des ressources entre les marchés et les fonctions.
• Appuyer les initiatives de conception organisationnelle et de changement afin de s'assurer que les structures, les rôles et les façons de travailler permettent le rendement et la collaboration.

Culture, engagement et leadership

• La culture et les valeurs du champion Galderma dans toute l'EMEAC, en s'assurant qu'elles sont intégrées dans le leadership, les processus humains et les comportements quotidiens.
• Utiliser les données de l'enquête sur la participation et le pouls pour cerner les tendances, les risques et les possibilités, et collaborer avec les dirigeants sur les plans d'action.
• Encadrer les dirigeants supérieurs sur le leadership inclusif, la gestion du rendement et la gestion efficace des personnes.

Opérations et gouvernance des RH

• Assurer une mise en oeuvre cohérente et conforme des politiques, des processus et des pratiques en matière de RH dans l'ensemble de l'EMEAC, en travaillant en étroite collaboration avec les RH locales et les services juridiques au besoin.
• Surveiller l'alignement régional sur les cadres de rémunération et d'avantages sociaux, la gestion du rendement et la reconnaissance, en partenariat avec les PE mondiaux.
• Surveiller les ICR des RH (p. ex., l'attrition, la mobilité interne, le temps d'embauche, les mesures de diversité) et favoriser l'amélioration continue dans toute la région.

Partenariat et collaboration d'affaires

• Établir de solides partenariats avec les chefs des RH de pays et les chefs des ressources humaines (acquisition de talents, gestion des talents, récompense, etc.) pour offrir des solutions intégrées en matière de RH.
• Agir en tant que liaison clé entre les ressources humaines mondiales et les pays de l'EMEAC pour assurer la communication bidirectionnelle des priorités, des commentaires et des besoins locaux.
• Contribuer aux projets et initiatives mondiaux en matière de ressources humaines, en apportant une perspective de l'EMEAC et en assurant le déploiement régional.

Changement et transformation

• Diriger ou appuyer les programmes de changement régionaux (p. ex. réorganisations, intégrations, nouveaux modèles opérationnels), en assurant la solidité des plans de changement et de communication.
• Favoriser l'adoption de systèmes RH et d'outils numériques dans la région, en soutenant la qualité des données, le libre-service et l'expérience utilisateur.

Risque, conformité et éthique

• Veiller à ce que les pratiques en matière de RH dans la région respectent les politiques de Galderma, le droit local du travail, les exigences en matière de confidentialité des données et les normes éthiques.
• S'associer à la gestion des risques liés à l'emploi, aux enquêtes et aux mesures correctives, selon le cas.

Qualifications et expérience

• Baccalauréat en ressources humaines, en affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe; maîtrise ou qualification RH équivalente est un avantage.
• Expérience importante du leadership en RH, y compris la direction des RH dans des environnements complexes, multi-pays et matriciaux.
• Expérience éprouvée en tant que partenaire stratégique des RH pour les dirigeants, idéalement dans les secteurs des soins de santé, des produits pharmaceutiques, de la santé des consommateurs ou des industries connexes.
• Expérience démontrée dans la conception organisationnelle, la gestion du changement et la gestion des talents au niveau régional ou mondial.
• Une bonne compréhension des pratiques d'emploi sur les marchés clés de l'EMEAC; une expérience de travail sur plusieurs cultures et cadres juridiques.
• Fluent en anglais; des langues européennes supplémentaires sont un atout.

Compétences

• Pensée stratégique et sens des affaires, capable de relier la stratégie des gens aux résultats commerciaux.
• Influencer et les compétences en gestion des intervenants, avec crédibilité au niveau des cadres supérieurs.
• Forte capacité d'encadrement et de conseil, avec la capacité de défier de manière constructive.
• Prise de décision axée sur les données, à l'aise avec l'analyse des RH pour identifier les problèmes et façonner les actions.
• Résilient, pragmatique et confortable dans un environnement en évolution rapide.
• Un esprit de leadership inclusif, attaché à la diversité, à l'équité et à l'inclusion.

Conditions de travail

• Rôle basé à Zug, Francfort ou Londres, avec des voyages réguliers dans la région de l'EMEAC au besoin.
• Fonctionne dans un environnement hybride, international, matriciel, en collaboration étroite avec les chefs d'entreprise et les collègues RH à l'échelle mondiale.