Responsable technique Digital — Audemars Piguet
- Lieu
- Lausanne
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 6 jours
Vue d’ensemble du poste
En tant que référent technique, vous guiderez les équipes de développement dans la réalisation de solutions robustes, innovantes et évolutives, tout en contribuant activement à notre feuille de route digitale.
À l'interface entre les équipes métiers, les partenaires technologiques et les équipes IT, vous participerez à la définition des standards techniques, à la réduction de la dette technique, à l'amélioration continue de nos pratiques et à la réussite de projets stratégiques ayant un impact direct sur l'expérience client.
Veiller à l’adéquation des solutions développées avec les besoins métiers et les standards techniques
- En tant que référent technique, vous guiderez les équipes de développement dans la réalisation de solutions robustes, innovantes et évolutives, tout en contribuant activement à notre feuille de route digitale.
- À l'interface entre les équipes métiers, les partenaires technologiques et les équipes IT, vous participerez à la définition des standards techniques, à la réduction de la dette technique, à l'amélioration continue de nos pratiques et à la réussite de projets stratégiques ayant un impact direct sur l'expérience client.
- Sous la responsabilité du Domain Lead IT Brand, votre mission principale sera de jouer un rôle clé dans la conception, l'évolution et la performance de nos plateformes digitales.
- Dans ce cadre-là, vos principales responsabilités seront de :
Responsabilités principales
- Sous la responsabilité du Domain Lead IT Brand, votre mission principale sera de jouer un rôle clé dans la conception, l'évolution et la performance de nos plateformes digitales.
- Dans ce cadre-là, vos principales responsabilités seront de :
Détails supplémentaires
- Expérience avec les frameworks front-end Vue.js. React, Angular est un plus
- Vous maîtrisez parfaitement le français et avez de très bonnes connaissance de l'anglais Ce que nous offrons :
- La possibilité selon la fonction de travailler à distance Un restaurant d’entreprise Une LPP avantageuse
- Le masculin vaut pour le féminin.
Notes et contenu original
- Expérience avec les frameworks front-end Vue.js.
- React, Angular est un plus
- Vous maîtrisez parfaitement le français et avez de très bonnes connaissance de l'anglais
- Ce que nous offrons :
- La possibilité selon la fonction de travailler à distance
- Un restaurant d’entreprise
- Une LPP avantageuse
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Audemars Piguet pour ce poste ?
Audemars Piguet indique CHF 83 500 - 126 500 bruts par an pour ce poste à Lausanne. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Audemars Piguet ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Audemars Piguet pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Vaud ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Vaud peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Vaud ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Audemars Piguet ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Audemars Piguet sur jobs.smartrecruiters.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
