Programme junior : Chef de la division supermarchés — Genossenschaft Migros Aare
- Lieu
- Spreitenbach
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 76 jours
Vue d’ensemble du poste
Commencez votre carrière en tant que chef de rayon dans un supermarché : avec notre programme junior, vous serez préparé de manière optimale directement dans la pratique sur 6 à 12 mois.
Évoluer de généraliste à manager, que ce soit dans les domaines alimentaire/non alimentaire ou caisse/services.
Votre candidature sera prise en considération pour toutes les succursales situées à proximité de votre lieu de travail souhaité.
- Commencez votre carrière en tant que chef de rayon dans un supermarché : avec notre programme junior, vous serez préparé de manière optimale directement dans la pratique sur 6 à 12 mois.
- Évoluer de généraliste à manager, que ce soit dans les domaines alimentaire/non alimentaire ou caisse/services.
- Gestion d'un secteur orientée client
- Responsable du leadership et du développement des chefs de service et des employés ainsi que de la promotion des jeunes talents
- Formation de base ou continue terminée: dans le commerce de détail ou formation équivalente
- Personnalité orientée client qui aime la vente Bonnes compétences informatiques
Responsabilités principales
- Gestion d'un secteur orientée client
- Responsable du leadership et du développement des chefs de service et des employés ainsi que de la promotion des jeunes talents
- Atteindre les objectifs de ventes et de coûts
- Assurer les processus définis dans votre secteur
- Vous souhaitez assumer des responsabilités et pouvez déjà démontrer une première expérience en gestion
- Responsabilité personnelle et liberté : Domaines de tâches variés avec un haut niveau de responsabilité personnelle
Exigences principales
- Formation de base ou continue terminée: dans le commerce de détail ou formation équivalente
- Personnalité orientée client qui aime la vente Bonnes compétences informatiques
- Volonté de travailler des horaires de travail flexibles
- Accompagnement ciblé : Soutien de nos collaborateurs à tous les niveaux avec des mesures ciblées de développement du personnel
- Formation et perfectionnement : Promotion de la formation et de la formation continue liées à l'emploi
- Abonnement de téléphonie mobile : Diverses réductions sur les abonnements mobiles
- Mobilité : Participation à un abonnement annuel aux transports publics, réduction sur le carburant (Migrol), contribution annuelle réduite à l'autopartage Mobility ainsi que droit à une remise sur la flotte
- Maternité congé / congé de paternité : 18 semaines de congé de maternité et 4 semaines de congé de paternité
- Offres de loisirs et culturelles : diverses réductions sur les offres de vacances, les séjours linguistiques, les vacances Migros, Interhome et les événements
- Offres de sport et de fitness : participation aux frais d'abonnement à plus de 50 parcs fitness, bien-être et aquatiques Migros
- École-club Migros : contribution financière généreuse pour les cours sélectionnés
- Garde d'enfants : participation financière généreuse aux offres de garde d'enfants externes
Ce que l’entreprise offre
- Idéalement plus de 4 ans d'expérience professionnelle y compris première expérience de direction Allemand (maîtrise des affaires) Cosa offriamo
Contacts
- Offres pour les employés : conditions préférentielles pour les compagnies d'assurance et de maladie Contatto Application & Contact Melanie Knuchel Recruiting Partner +41 58 565 85 85
- Remarque destinée aux prestataires de services de personnel Pour ce poste, nous ne considérons que les candidatures directes. Taux d'occupation : 39%
Détails supplémentaires
- Personnalité orientée client qui aime la vente Bonnes compétences informatiques
- Idéalement plus de 4 ans d'expérience professionnelle y compris première expérience de direction Allemand (maîtrise des affaires)
- Remarque destinée aux prestataires de services de personnel Pour ce poste, nous ne considérons que les candidatures directes. Taux d'occupation : 39%
Notes et contenu original
- Personnalité orientée client qui aime la vente
- Bonnes compétences informatiques
- Idéalement plus de 4 ans d'expérience professionnelle y compris première expérience de direction
- Allemand (maîtrise des affaires)
- Cosa offriamo
- Remarque destinée aux prestataires de services de personnel Pour ce poste, nous ne considérons que les candidatures directes.
- Taux d'occupation : 39%
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Aare pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Aare indique CHF 62 000 - 94 000 bruts par an pour ce poste à Spreitenbach. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Aare ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Aare pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Argovie ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Argovie peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Argovie ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Aare ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Aare sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
