Brand Segment Lead — Nestlé

Description complète

Lieu: La Tour-De-Peilz, Suisse Modèle de travail: Temps plein Type de contrat / durée: Temporaire – couverture de maternité (6-12 mois de mission)

Soyez une force pour le bien et développez à travers des expériences qui vous poussent plus loin.

Dans cette opportunité interne chez Nestlé Suisse, votre mission est de construire et de piloter la stratégie de la marque et du portefeuille MAGGI pour rajeunir la marque et doubler sa taille sur le marché suisse. Vous ferez une différence en collaborant étroitement avec des équipes à travers le marketing, les ventes, le développement des clients, la chaîne d'approvisionnement, les finances, les communications d'entreprise, le commerce électronique, les équipes de marques régionales et les partenaires de l'agence. C'est l'occasion pour vous de prendre en main, de développer votre expertise et de faire une différence à l'échelle.

Comment vous aurez un impact en tant que leader commercial de marque MAGGI

• Piloter la stratégie de marque et de portefeuille MAGGI pour accélérer la croissance, renforcer les actions de marque et élargir l'impact sur le marché suisse.
• Identifier les possibilités de consommation les plus attrayantes et transformer les idées en expériences de marque qui renforcent la pertinence et la fidélité à long terme.
• Mener des initiatives audacieuses d'innovation et de rénovation qui répondent aux tendances des consommateurs et créent des expériences de produits plus saines et plus convaincantes.
• Bâtir des plans intégrés de marque et de communication qui accroissent la visibilité, aiguisent le positionnement et renforcent la cohérence de chaque point de contact.
• Gérer les performances de la marque avec une forte mentalité commerciale, en privilégiant les investissements pour maximiser la valeur, la rentabilité et l'efficacité des canaux.
• En tant que responsable de ligne et membre de l'équipe Swiss Food Leadership, diriger et développer une équipe de 3 personnes et piloter la stratégie globale Food Switzerland avec rapidité, clarté et partage des résultats commerciaux.

Ce qui vous fera réussir

• Apporter une solide expertise en stratégie de marque et une compréhension claire de la façon d'accroître la performance de la marque, les capitaux propres et la valeur du portefeuille.
• Appliquer les connaissances des consommateurs et du marché pour façonner des stratégies efficaces d'innovation, de rénovation et d'activation.
• Utiliser l'acuité commerciale et financière pour gérer les performances de la marque, optimiser les investissements et traduire les priorités en résultats.
• Collaborer efficacement entre les fonctions et avec les partenaires externes tout en dirigeant, développant et stimulant une équipe hautement performante.
• Communiquez avec les compétences de travail en anglais et en allemand ou en anglais et en français.
• Démontrer courage, collaboration, rapidité et apprentissage continu.

Chez Nestlé, nous nous intéressons à notre peuple.

Nos avantages sont conçus pour soutenir votre croissance et votre bien-être, afin que vous puissiez prospérer au travail et dans la vie:

• Options de travail flexibles, y compris les possibilités de travail hybride (pour les rôles de bureau)
• Jours fériés payés au-delà des exigences légales
• Possibilités d'apprentissage et de perfectionnement pour développer votre carrière
• Prime basée sur les performances
• Contribution en soins de santé et accès au Programme d'aide aux employés
• Une forte cotisation de l'employeur à votre régime de retraite
• Congé parental généreux et solutions globales de soutien familial
• Réductions attrayantes pour les employés pour divers produits et services

À quoi s'attendre de notre processus d'embauche

Nous sommes déterminés à offrir une expérience d'embauche inclusive et respectueuse et sommes heureux de fournir des mesures d'adaptation raisonnables au besoin. Nos lieux de travail sont entièrement accessibles et soutenus par une solide culture de sécurité, avec des installations et des procédures modernes pour assurer un environnement sûr pour tous.

Le processus d'embauche comprend généralement une entrevue vidéo avec Talent Acquisition, une entrevue avec l'équipe d'embauche et une discussion et une offre finales. Nous examinons les candidatures reçues et clôturons le rôle une fois qu'une liste solide de candidats pertinents a été établie. Nous vous encourageons donc à présenter votre candidature tôt. Toutes les informations sont traitées de manière confidentielle.

Prêt à grandir avec nous ?

Appliquer maintenant et grandir à travers des expériences qui vous poussent plus loin.