Learning Governance & Partnerships Lead — Nestlé

Description complète

Emplacement: Benelux, France, Allemagne, Grèce, Espagne, Portugal, Italie, Royaume-Uni; d'autres emplacements pourraient être discutés lors de la sélection du candidat.

Modèle de travail: Hybride / Temps plein Type / durée du contrat: Permanent

Être une force pour le bien et accélérer le changement qui améliore les vies et la planète

En tant que responsable de la gouvernance de l'apprentissage et des partenariats, votre mission est de renforcer la gouvernance de l'apprentissage mondial, d'optimiser les investissements et les performances des fournisseurs et d'intégrer un modèle d'exploitation d'apprentissage cohérent. Vous ferez une différence en collaborant étroitement avec les leaders de l'apprentissage, les équipes d'affaires, les finances, l'approvisionnement, les communications et les partenaires externes. C'est l'occasion pour vous de prendre en main, de développer votre expertise et de produire des résultats significatifs qui font la différence à l'échelle.

Comment vous aurez un impact en tant que chef de file en matière de gouvernance et de partenariats • Mettre en place un cadre de gouvernance de l'apprentissage mondial clair qui permette des décisions cohérentes et opportunes dans les entreprises et les marchés. • Adopter des normes transparentes et des pratiques de conformité qui réduisent les exceptions et renforcent la responsabilisation. • Améliorer l'efficacité, la qualité et la valeur des investissements en tirant parti des possibilités offertes par la demande mondiale d'apprentissage et les dépenses externes dans tous les portefeuilles et marchés d'apprentissage. • Renforcer la performance des fournisseurs grâce à des spécifications communes, des normes de qualité et des examens de performance disciplinés. • Diriger le changement, la communication et l'adoption afin que le modèle opérationnel d'apprentissage global s'intègre dans les modes de travail quotidiens. • Créer des connaissances et des rapports fiables qui appuient de meilleures décisions, éliminent les doubles emplois et démontrent un impact mesurable.

Ce qui vous fera réussir • Une solide expertise en matière de gouvernance et la capacité de transformer les droits de décision, les normes et les voies d'escalade en moyens pratiques de travailler. • Appliquer le jugement commercial à la planification de la demande, au regroupement de portefeuilles et à la gestion de la performance des fournisseurs. • Utiliser des données et des méthodes de changement structurées pour établir l'adoption, mesurer les progrès et appuyer les décisions éclairées. • Expérience éprouvée de l'établissement de relations de confiance avec des parties prenantes de haut niveau et de l'influence à travers une organisation complexe et décentralisée sans autorité formelle. • Communiquer couramment en anglais. • Démontrer le courage, la collaboration, la rapidité et l'apprentissage continu, tout en traduisant les idées en un impact mesurable et en créant une valeur partagée.

Nos avantages sont conçus pour soutenir votre croissance et votre bien-être, afin que vous puissiez prospérer au travail et dans la vie:

• Options de travail flexibles, y compris les possibilités de travail hybride
• Jours fériés payés au-delà des exigences légales
• Possibilités d'apprentissage et de perfectionnement pour développer votre carrière
• Prime basée sur les performances
• Contribution en soins de santé et accès au Programme d'aide aux employés
• Une forte cotisation de l'employeur à votre régime de retraite
• Congé parental généreux et solutions globales de soutien familial
• Réductions attrayantes pour les employés pour divers produits et services

À quoi s'attendre de notre processus d'embauche

Nous sommes déterminés à offrir une expérience d'embauche inclusive et respectueuse et sommes heureux de fournir des mesures d'adaptation raisonnables au besoin. Nos lieux de travail sont entièrement accessibles et soutenus par une solide culture de sécurité, avec des installations et des procédures modernes pour assurer un environnement sûr pour tous.

Le processus d'embauche comprend habituellement une entrevue avec Talent Acquisition, une entrevue avec l'équipe d'embauche et une discussion et une offre finales. Nous examinons les candidatures reçues et clôturons le rôle une fois qu'une liste solide de candidats pertinents a été établie. Nous vous encourageons donc à présenter votre candidature tôt. Toutes les informations sont traitées de manière confidentielle.

Restez vigilant : Nestlé ne communiquera qu'avec les candidats par l'intermédiaire des adresses courriel officielles de l'entreprise et ne demandera jamais de paiements ou de renseignements personnels sensibles à aucune étape du processus d'embauche.

Prêt à être une force pour le bien?

Appliquer maintenant et accélérer le changement qui améliore les vies et la planète.

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