Key User SAP / Référent*e SAP Campus — Ecole-club Migros

Description complète

En tant que Référente SAP Campus tu garantis le bon fonctionnement des processus SAP centraux pour l’ensemble de Miduca. Tu es responsable des formations, de la gestion des données de base, des processus de paie, des tests système ainsi que de diverses tâches administratives spécialisées. Tu soutiens également les centres en tant qu’interlocuteurtrice compétent*e pour les applications SAP.

Luogo di lavoro: Ecole-club Migros, Ecole-club Migros Lausanne, Rue de Genève 33, 1003 Lausanne

Remarques importantes

Poste à temps partiel à 50%. Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Mansioni

• Planifier, réaliser et développer les formations SAP Campus pour l’ensemble de Miduca, y compris la création et la mise à jour des supports de formation
• Assurer la responsabilité du processus de paie des enseignants de l’ensemble de Miduca (préparation, exécution et suivi)
• Gérer et maintenir les données de base SAP Campus telles que les postes, les salles, les rabais et les articles, ainsi qu’assurer le rôle de Super-utilisateur SAP Campus suppléant
• Assurer le suivi de la version de test de My Desk ainsi que la gestion des calendriers des centres
• Soutenir les tâches spéciales, les radiations d’abonnements de valeur et les appels d’offres IWB selon les instructions de la direction du centre ou de son suppléant

Requisiti

• Expérience: dans l’animation de formations ainsi qu’excellentes compétences pédagogiques et de présentation
• Apprentissage professionnel achevé (CFC): avec solides connaissances de SAP Campus ainsi qu’une expérience dans l’utilisation et la gestion des données de base et des processus administratifs
• Forte affinité avec les systèmes, les processus et la qualité des données, ainsi qu’un intérêt marqué pour l’amélioration continue des procédures
• Méthode de travail autonome, structurée et fiable, avec un fort sens du service et de l’orientation client
• Très bonnes capacités d’organisation, forte résistance au stress et sens aigu des priorités
• Français (Très bonne maîtrise)
• Allemand (Bonne maîtrise)
• Italien (De préférence)

Cosa offriamo

• Partie du groupe Migros: En tant que membre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, de diverses opportunités de carrière et d'avantages attractifs
• Lieu de travail centralisé: Nos sites sont situés au cœur de la ville
• Abonnement mobile: Conditions professionnelles avantageuses pour l'abonnement privé au téléphone portable
• Prévoyance professionnelle: La Caisse de pensions Migros garantit la sécurité financière des collaborateurs Migros dans la troisième phase de leur vie.
• Formation et formation continue Responsabilité individuelle et l'attitude: Un champ d'activité varié avec une grande responsabilité personnelle

Contatto

Candidature et contact Nicole Meillaud Talent Acquisition Partner +41585689906

Processus de recrutement

• Soumettre un dossier de candidature: Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
• Présélection des dossiers: Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Entretien avec RH et le département spécialisé: L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Entretien professionnel: Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Offre et établissement du contrat (numérique): Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.

Grado di occupazione: 50%