HR Operations Team Manager – Switzerland, Germany and Poland (1 year contract) — Galderma

Description complète

Galderma est le nouveau leader de la dermatologie pure, présent dans environ 90 pays. Nous offrons un portefeuille innovant et scientifique de marques et de services phares haut de gamme qui couvrent tout le spectre du marché de la dermatologie en croissance rapide grâce à l'esthétique injectable, le soin de peau dermatologique et la dermatologie thérapeutique. Depuis notre fondation en 1981, nous avons consacré notre attention et notre passion au plus grand organe du corps humain - la peau - répondant aux besoins individuels des consommateurs et des patients avec des résultats supérieurs en partenariat avec les professionnels de la santé. Parce que nous comprenons que la peau, nous sommes dans les formes de notre vie, nous faisons avancer la dermatologie pour chaque histoire de peau.

Nous cherchons des gens qui se concentrent sur l'obtention de résultats, embrassent l'apprentissage et apportent une énergie positive. Ils doivent combiner initiative et esprit d'équipe et collaboration. Ils doivent surtout être passionnés de faire quelque chose de significatif pour les consommateurs, les patients et les professionnels de la santé que nous servons chaque jour. Nous visons à autonomiser chaque employé et à promouvoir sa croissance personnelle tout en veillant à ce que les besoins des entreprises soient satisfaits maintenant et dans l'avenir. Dans notre entreprise, nous acceptons la diversité et respectons la dignité, la vie privée et les droits personnels de chaque employé.

Chez Galderma, nous donnons activement à nos équipes des raisons de croire en notre ambition audacieuse de devenir la première entreprise de dermatologie au monde. Avec nous, vous avez la possibilité ultime d'acquérir de nouvelles expériences de travail stimulantes et de créer un impact direct sans précédent. Chez Galderma, nous sommes uniques et nous embrassons la différence. Que ce soit l'étendue unique de notre offre intégrée qui couvre les produits d'esthétique, de consommation et de prescription, ou notre engagement à reconnaître et récompenser les gens pour la contribution qu'ils apportent – travailler ici n'est pas comme partout ailleurs.

Chez Galderma, nous donnons à nos équipes des raisons de croire en notre ambition de devenir la première entreprise de dermatologie au monde. Avec nous, vous avez la possibilité ultime d'acquérir de nouvelles expériences de travail stimulantes et de créer un impact direct sans précédent.

Responsable des opérations RH – Suisse, Allemagne et Pologne (contrat temporaire de congé de maternité pendant 1 an)

Lieu: Lausanne

En tant que responsable des opérations RH – DACH & Poland , vous dirigerez des opérations RH de haute qualité dans les pays désignés, en mettant fortement l'accent sur la gestion des états de paie et de l'administration en Suisse, en assurant l'exécution efficace, conforme et axée sur les employés des processus RH de base.

Principales responsabilités

• Diriger et développer l'équipe des opérations RH qui soutient le siège social en Suisse, en plus de l'Allemagne et de la Pologne, en assurant des priorités claires, une gestion efficace de la charge de travail et le développement continu des capacités de l'équipe.
• Diriger et coordonner les opérations de paie dans la région, en mettant fortement l'accent sur la Suisse, en travaillant en étroite collaboration avec les fournisseurs de paie et les parties prenantes internes pour assurer le traitement exact et en temps voulu des données de paie, des approbations et des paiements.
• Superviser la prestation de l'administration des RH de bout en bout dans les pays affectés, y compris les contrats d'emploi, les transactions liées au cycle de vie des employés, l'administration des avantages sociaux, l'immigration, la gestion du temps, les congés et les processus connexes en matière de RH.
• Coordonner les documents exigés par la loi et les employés, y compris les certificats de salaire, les documents relatifs aux actions, les certificats d'emploi et les autres documents requis localement.
• Appuyer l'exécution des processus globaux de la rémunération totale, y compris les plans d'encouragement à long terme (PILT), les plans d'achat de stocks d'employés (PAEP) et d'autres programmes liés à la rémunération dans les pays concernés.
• La gestion des cas des RH est propre et supervisée, en veillant à ce que les demandes des employés et des entreprises soient traitées avec exactitude et efficacité, avec une escalade et un règlement appropriés des cas complexes.
• S'associer étroitement avec les partenaires d'affaires des RH pour offrir un soutien adapté et de haute qualité aux employés et aux gestionnaires, y compris un service sur mesure et un service en gant blanc, le cas échéant.