Chargé(e) de sécurité — Migros Online

Description complète

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Sécurité motivé(e) et engagé(e). Tu joueras un rôle essentiel dans la protection de nos collaborateurs, de nos installations et de nos activités. Responsable de la sécurité au travail et de la protection incendie, tu seras un acteur majeur de la prévention, de l'amélioration continue et du développement d'une véritable culture sécurité au sein de l'entreprise.

Luogo di lavoro: Migros Online, Migros Online SA - Ecublens, Chemin du Dévent 11, 1024 Ecublens

Remarques importantes

Le poste est rattaché au site d’Ecublens, avec des déplacements à prévoir à Cheseaux. Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées. Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.

Mansioni

• Assurer la conformité de Migros Online selon la solution du groupe d’entreprise Migros.
• Identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels dans l’entreprise.
• Conseiller la direction, les cadres et le personnel sur les questions de sécurité au travail, et élaborer des plans de sécurité, d’urgence et de protection incendie.
• Former et sensibiliser les collaboratrices et collaborateurs à des pratiques efficaces et durables en matière de sécurité et de prévention des risques.
• Examiner l’ensemble des incidents et accidents, analyser leurs causes et proposer des mesures préventives et correctives appropriées.
• Participer aux audits de sécurité, rédiger des rapports à l’intention de l’équipe de direction et être la personne de contact des auditrices et auditeurs internes et externes.

Requisiti

• Au moins 2 ans: dans une fonction similaire, en logistique ou industrie
• Apprentissage professionnel achevé (CFC): Brevet fédéral de Spécialiste STPS ou équivalent
• Merci de joindre une copie de tes certificats de travail ainsi que de ton Brevet fédéral de Spécialiste STPS ou équivalent.
• Permis de conduire valide (et véhicule pour se déplacer entre les sites)
• Contacts réguliers avec les sociétés du groupe Migros et collaboration fréquente avec des interlocuteurs germanophones.
• Français (Bonne maîtrise)
• Allemand (De préférence)
• Anglais (De préférence)

Cosa offriamo

• #oneteam: Tu feras partie d'une équipe proactive et impliquée, qui se soutient mutuellement, qui valorise la diversité et qui poursuit ses objectifs commun avec enthousiasme et engagement.
• Tutoiement: Nous nous engageons pour une cohabitation respectueuse d'égal à égal
• Formation continue individuelle: Nous accordons de l'importance à ton développement et participons à ta croissance en proposant un budget à cet effet
• Offres sport et fitness: Nous tenons à ta santé et offrons CHF 250.- par an lors de la souscription d'un abonnement sport
• Points Cumulus: Bénéficie de points Cumulus supplémentaires
• Mobilité: Participation aux coûts pour l'achat d'un abonnement de transports publics

Contatto

Candidature et contact Katharina Höttermann Talent Acquisition Partner

Processus de recrutement

• Soumettre un dossier de candidature: Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
• Présélection des dossiers: Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Entretien avec RH et le département spécialisé: L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Entretien professionnel: Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Offre et établissement du contrat (numérique): Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.

Grado di occupazione: 80-100%