2 Product Managers Convenience (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

Description complète

Tu aimes transformer les idées en produits concrets, collaborer avec des partenaires variés et faire le lien entre stratégie et terrain ? Rejoins notre équipe prêt à manger et convenience et prends les commandes d’un assortiment à fort potentiel. Tu pilotes des projets, développes l’offre, travailles avec les fournisseurs et contribues chaque jour à offrir la meilleure expérience à nos clientes.

Mansioni

• Tu développes et fais évoluer ton assortiment en analysant les tendances du marché, les attentes des clientes et les opportunités de croissance afin de proposer une offre attractive, pertinente et performante.
• Tu pilotes le lancement de nouveaux produits de A à Z. Tu coordonnes les différents acteurs, suis les étapes clés et veilles au respect des délais, de la qualité et des objectifs définis.
• Tu construis des relations de confiance avec les fournisseurs. Tu participes aux négociations, sélectionnes de nouveaux partenaires et contribues à garantir une offre compétitive et qualitative.
• Tu assures la disponibilité des produits en collaborant étroitement avec les équipes logistiques et les partenaires externes afin de garantir un approvisionnement fluide et fiable.
• Tu analyses les performances de ton portefeuille grâce aux données de vente. Tu identifies les leviers d'amélioration et mets en place des actions concrètes pour renforcer les résultats.
• Tu collabores avec de nombreux interlocuteurs en Suisse romande et alémanique. Tu partages les informations utiles, coordonnes les projets et fais avancer les dossiers avec autonomie.

Requisiti

• 5 ans d'expérience : en gestion de produit: de préférence dans le secteur du commerce de détail et des produits frais.
• Études achevées (Uni/EFP, HES, ES): dans le domaine de la gestion, du marketing ou domaine technique connexe.
• Tu gères plusieurs projets en parallèle avec méthode et autonomie. Tu prends des décisions, avances dans un environnement en mouvement et trouves des solutions pragmatiques face aux imprévus.
• Tu communiques avec aisance et crées rapidement des relations de confiance. Tu sais collaborer avec des partenaires variés, défendre tes idées et fédérer autour d'un objectif commun.
• Tu analyses les données avec recul et les transformes en actions concrètes. Tu gardes le cap sur les besoins des clientes tout en contribuant à la performance commerciale de la catégorie.
• Français (Bonne maîtrise)
• Allemand (Bonnes connaissances)

Cosa offriamo

• Modèle de travail mobile et flexible: Télétravail pour les métiers de la Centrale et équilibre vie privée et professionnelle.

Contatto Candidature et contact Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist - LinkedIn ## Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien spécialisé avec présentation du dossier Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Références Lorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien professionnel Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Offre et établissement du contrat (numérique) Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine