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Cette fiche regroupe les informations essentielles de l'offre et les présente de manière structurée pour les frontaliers visant dans le canton de Vallese.
Avant de postuler, vérifiez la langue requise, le lieu réel du poste et le processus de sélection: certaines offres incluent des étapes internationales.
Comparez ce poste avec le coût de la vie local et la simulation du salaire net pour évaluer la viabilité économique réelle.
Exigences principales
Administration - Human Resources
Wallis
Contracting
Full Time
Juli/Aug 2026 - Dec 2026 (with the chance of extension)
Human Resources, Recruitment, Performance Management, Talent Management, Total Rewards
Vous envisagez le rôle Junior HR Business Partner (m/f/d) chez Coopers Group AG à Wallis (Vallese) en autre contrat ?
Ce poste nécessite un permis G (renouvellement annuel) et déclenche la retenue à la source par Coopers Group AG. Le taux dans le canton de Vallese dépend de la tranche, du statut marital et des enfants ; le Nouvel Accord 2024 ajoute un volet italien.
Les cotisations sociales suisses comprennent AVS (5,3%), assurance chômage (1,1%) et LPP. Utilisez notre simulateur fiscal gratuit pour estimer le net de Junior HR Business Partner (m/f/d) dans le secteur administration et comparer les coûts de la vie.
Questions fréquentes
Combien gagne un Junior HR Business Partner (m/f/d) chez Coopers Group AG net à Wallis ?
Pour Junior HR Business Partner (m/f/d) chez Coopers Group AG le net dépend du brut, de la retenue dans le canton de Vallese (2-15%), AVS/LPP et déductions familiales. Contrat : autre contrat. Notre simulateur donne une estimation personnalisée.
Comment fonctionne la LAMal quand on postule chez Coopers Group AG pour Junior HR Business Partner (m/f/d) ?
Avant de signer chez Coopers Group AG, notez que la LAMal est obligatoire sous 3 mois depuis 2024. La prime moyenne dans le canton de Vallese dépend du modèle. Voir notre comparateur LAMal.
