Student*in als Ferienaushilfe — Denner AG

Description complète

Tacle. Avancer. Déplacez quelque chose. Beaucoup de chaleur et un « hé, je peux t'aider ? – Esprit d'équipe ». Et atteignez toujours la ligne d’arrivée ensemble. C'est Denner. C'est notre boutique. Et bientôt le vôtre aussi. Passez à la nouvelle équipe gagnante maintenant. Mansioni

• Utiliser et facturer la caisse
• Veiller à l'ordre et à la propreté en agence et dans l'entrepôt
• Accepter, vérifier et remplir les marchandises livrées dans les rayons de votre magasin
• Vérifier les dates de péremption sur les produits
• Requisiti
• Idéalement, une expérience professionnelle : dans le commerce de détail serait idéale
• Étudiant (université/FH/HF) : sans domaine d'études spécifique
• Disposé à travailler au-delà de 9h à 17h
• et à profiter du temps libre pendant que d'autres travaillent
• En bonne forme physique, certains Colis pèsent jusqu'à 10 kilos
• Heureux d'être entouré de gens, d'avoir une bonne dose de chaleur et une attitude positive
• Allemand (bonne connaissance)
• Cosa offriamo
• Une partie du groupe Migros : marque forte ancrée dans le secteur du commerce de détail sous l'égide du groupe Migros
• Des salaires équitables : 13 salaires mensuels et des augmentations de salaire fixes pour tout le monde au lieu de primes pour quelques-uns.
• Abonnement de téléphonie mobile : Vous avez l'embarras du choix : connectez-vous avec Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise à partir de seulement CHF 10.- dans les deux cas.
• Banque Migros : Bénéficiez de meilleurs intérêts et frais sur vos comptes privés, d'investissement ou hypothécaires.
• Offres pour les employés : 10 % de réduction sur votre prochain achat important (deux fois par an).
• Vacances : 6 semaines de vacances pour tous et même des jours supplémentaires pour les anniversaires de service.
• Offres de loisirs et culturelles : Diverses réductions sur les locations de voitures, les hôtels, les événements et bien d'autres domaines. Contact Candidature et contact Steven Hirt Recruteur Ventes Suisse centrale
• LinkedIn ## Processus de recrutement Présélection des candidatures Nous vérifions en permanence les candidatures que nous recevons, créons une présélection et la communiquons au manager pour consultation. La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courrier électronique. Durée jusqu'au retour d'information : jusqu'à trois semaines Conversation personnelle par vidéo ou par téléphone S'il y a un grand nombre de candidats, nous effectuons éventuellement une conversation personnelle par téléphone ou par vidéo. Cela nous donne la possibilité de mieux connaître davantage de candidats dans un court laps de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour. Durée jusqu'au feedback : Jusqu'à une semaine de travail d'essai. Une journée ou demi-journée d'essai vous donne l'occasion de mieux connaître le futur environnement de travail et les membres de l'équipe. Et à l’inverse, cela nous donne l’occasion d’évaluer dans quelle mesure quelqu’un s’intègre dans l’équipe. Durée jusqu'au feedback : Jusqu'à trois semaines Discussion technique Lors d'une discussion technique, des connaissances spécifiques pertinentes pour l'exécution du travail sont demandées par le manager et/ou un autre spécialiste et, si nécessaire, l'équipe. Si possible, vous aurez ensuite le temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe grâce à une conversation libre. Durée jusqu'au retour d'information : jusqu'à trois semaines Émission de l'offre et du contrat Après notre offre d'emploi verbale, les points les plus importants du contrat seront à nouveau vérifiés. Une fois convenu, le contrat sera rédigé et envoyé par courrier. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines ## Remarque destinée aux prestataires de services de personnel Nous ne prenons en compte que les candidatures directes pour ce poste. Taux d'occupation : 20-40%