Spezialist*in Instandhaltung Elektro — Fresh Food & Beverage Group

Description complète

Nous produisons des produits préférés qui inspirent – en Suisse et pour la Suisse. En tant que spécialiste de l'entretien électrique, vous veillez à ce que nos installations de production modernes fonctionnent de façon fiable en tout temps. Faites partie de notre équipe à la FFB à Bischofszell et utilisez votre savoir-faire pour s'assurer que tout fonctionne bien !

Luogo di lavoro: Groupe des aliments et boissons frais, Bischofszell, Industriestrasse 1, 9220 Bischofszell

Informations importantes

Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et non renvoyées.

Mansioni

• Dépannage et entretien des installations de production complexes
• Entretien et inspections
• Rénovations et ajustements dans le domaine des courants
• Coopération en matière d'améliorations et de projets techniques
• Documentation et travail avec SAP

Exigences

• 2-3 ans: en maintenance d'entreprise, d'avantage dans le secteur alimentaire
• Apprentissage professionnel achevé (EFZ): dans le domaine de l'ingénierie, de l'électrotechnique ou de l'automatisation
• Plusieurs années d'expérience en tant qu'électricien d'entreprise*
• Préparation pour 2-3 quarts de travail et pikettdienst
• Connaissances et expérience en matière de contrôle industriel
• Allemand (bonne connaissance)

Cosa de Friamo

• Offres de l'employé : Cumulus de points d'employé, Rabais Abonnements mobiles, taux d'intérêt plus élevés Migros Bank, contributions Club School/Fitness et plus.
• Prestations sociales: 730 jours de congé de maladie avec plein salaire net.
• Éducation et formation : Nous formons activement les employés dans le cadre de programmes internes et, si nécessaire, nous soutenons la formation externe avec du temps et de l'argent.
• Du culture: Hoi, hoi zämä, sali - nous sommes pour vous!

Contatto

Demande et contact David Biedermann Recruter / partenaire d'affaires RH

Processus de recrutement

• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Travail d'essai : Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition: Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines

Grado di occupationazione: 100 %