Praktikant*in Lean Management — Fresh Food & Beverage Group

Description complète

Pendant votre stage, vous aurez un aperçu complet de la production alimentaire ainsi que des méthodes modernes de gestion maigre et de gestion des performances.

Mansioni

• Coopération dans l'introduction et le développement de notre norme de gestion des ateliers
• Soutenir les secteurs de production dans la mise en œuvre des réunions quotidiennes des ateliers et
• Création et développement de panneaux d'atelier, de figures clés et de visualisations
• Analyse des indicateurs de production et de performance et modélisation des possibilités d'amélioration
• Appui aux ateliers et projets d'amélioration
• Participation à la normalisation des processus et des méthodes de travail
• Appui à la formation et à l ' autonomisation des cadres et des employés

Exigences

• Aucune: Expérience dans les projets maigres (non obligatoire)
• Étudiant (Uni/FH/HF) : p.ex. en génie industriel, en génie mécanique, en génie de la production, en technologie alimentaire, en administration des affaires, en mettant l'accent sur les opérations
• Intérêt pour la gestion du maigre et l'amélioration continue
• Méthode de travail analytique et structurée
• Joy de travailler avec les gens dans la production
• Bonnes compétences et initiative en matière de communication
• Allemand (débit)

Cosa de Friamo

• Cumulus points: 3 points sur les aliments, 6 points sur tous les autres produits.
• Offres de l'employé: Employee Points Cumulus, Rabais Abonnements mobiles, taux d'intérêt plus élevés Migros Bank, Club School/Fitness contributions et plus.
• Club School Migros : remboursement de 70% des coûts par cours (max. CHF 1000 par cours).
• Du culture: Hoi, hoi zämä, sali - nous sommes pour vous!
• Modèle de travail mobile flexible: Déplacement des heures de travail avec possibilité d'un bureau à domicile.

Contatto

Demande et contact David Biedermann Recruter / HR Business Partner - LinkedIn ## Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail. Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre. Durée jusqu'à retour d'information : Jusqu'à trois semaines Offre & Contrat Exposition (numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine