Leiter*in SHE / SiBe — Fresh Food & Beverage Group

Description complète

Nous produisons des produits préférés qui inspirent – en Suisse et pour la Suisse. En tant que chef de SHE, vous façonnez activement notre culture de la sécurité et de la santé. Vous conseillez les gestionnaires, développez davantage les normes et veillez à ce que la sécurité au travail, la protection de la santé et l'action durable soient vécues dans la vie quotidienne.

Luogo di lavoro: Groupe des aliments et boissons frais, Bischofszell, Industriestrasse 1, 9220 Bischofszell

Mansioni

• Leadership et développement du domaine de la SHE et promotion d'une culture de sécurité durable
• Conseils et soutien des gestionnaires pour toutes les questions relatives à la sécurité, à la santé et à l'environnement au travail
• Assurer le respect des exigences légales et des normes internes
• Poursuite du développement de l'organisation, des processus et des concepts de sécurité
• Analyse des événements et des accidents et établissement de mesures d'amélioration efficaces
• Planification et mise en œuvre des activités de formation, d ' audit et de sensibilisation
• Coopération avec les autorités, les spécialistes ASA et les spécialistes externes
• Gestion des projets transsites de la Shénanie-du-Prince-Édouard et appui à la gestion des sites dans les dossiers stratégiques

Exigences

• Plusieurs années : Expérience professionnelle et de gestion dans un environnement industriel ou de production
• Études terminées (uni/ETH, FH, HF): formation complémentaire dans le domaine de la sécurité au travail, de la protection de la santé ou de la SHE
• Fort sentiment de sécurité et de responsabilité
• Connaissance approfondie des exigences juridiques en matière de sécurité et de protection de la santé au travail
• Haute capacité de communication et d ' application
• Méthode de travail analytique, structurée et orientée vers la solution
• Travail indépendant et esprit d'entreprise
• Allemand (débit)

Cosa de Friamo

• Pension professionnelle : Entièrement garantie dans la caisse de retraite Migros – avec des services de première classe et attrayants.
• Prestations sociales: 730 jours de congé de maladie avec plein salaire net.
• Éducation et formation : Nous formons activement les employés dans le cadre de programmes internes et, si nécessaire, nous soutenons la formation externe avec du temps et de l'argent.
• Du culture: Hoi, hoi zämä, sali - nous sommes pour vous!
• Offres sportives et de fitness: remboursement de CHF 200 par abonnement annuel de fitness.
• Migros Bank: taux d'intérêt plus élevés sur les comptes d'investissement du personnel à Migros Bank.

Contatto

Demande et contact Manuela Loretan Chef de cabinet RH

Processus de recrutement

• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Discussion avec la présentation de cas: L'expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition: Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines

Grade di occupation: 80-100 %