Spécialiste* en Entretien électrique — Fresh Food & Beverage Group
- Lieu
- Bischofszell
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 12 jours
Vue d’ensemble du poste
Nous produisons des produits préférés qui inspirent – en Suisse et pour la Suisse.
En tant que spécialiste de l'entretien électrique, vous veillez à ce que nos installations de production modernes fonctionnent de manière fiable en tout temps.
Faites partie de notre équipe à la FFB à Bischofszell et utilisez votre savoir-faire pour s'assurer que tout fonctionne bien !
- Nous produisons des produits préférés qui inspirent – en Suisse et pour la Suisse.
- En tant que spécialiste de l'entretien électrique, vous veillez à ce que nos installations de production modernes fonctionnent de manière fiable en tout temps.
- Dépannage et entretien des installations de production complexes Entretien et inspections
- Rénovations et ajustements dans le domaine des courants
Responsabilités principales
- Dépannage et entretien des installations de production complexes Entretien et inspections
- Rénovations et ajustements dans le domaine des courants
- Coopération en matière d'améliorations et de projets techniques Documentation et travail avec SAP Exigences
- 2-3 ans: en maintenance d'entreprise, d'avantage dans le secteur alimentaire
- Apprentissage professionnel achevé (EFZ): dans le domaine de l'ingénierie, de l'électrotechnique ou de l'automatisation
- Plusieurs années d'expérience en tant qu'électricien d'entreprise*
- Préparation pour 2-3 quarts de travail et pikettdienst
- Connaissances et expérience en matière de contrôle industriel Allemand (bonne connaissance) Cosa de Friamo
- Offres de l'employé: Employee Points Cumulus, Rabais Abonnements mobiles, taux d'intérêt plus élevés Migros Bank, Club School/Fitness contributions et plus.
- Prestations sociales: 730 jours de congé de maladie avec plein salaire net.
Contacts
- Demande et contact David Biedermann Recruter / HR Business Partner
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée jusqu'à retour d'information : jusqu'à trois semaines d'offre et d'émission de contrat Après notre offre orale, les points contractuels les plus importants sont vérifiés à nouveau.
- Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste.
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines Grade di occupation: 14 %
Détails supplémentaires
- Dépannage et entretien des installations de production complexes Entretien et inspections
- Coopération en matière d'améliorations et de projets techniques Documentation et travail avec SAP
- Connaissances et expérience en matière de contrôle industriel Allemand (bonne connaissance)
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines Grade di occupation: 14 %
Notes et contenu original
- Dépannage et entretien des installations de production complexes
- Entretien et inspections
- Coopération en matière d'améliorations et de projets techniques
- Documentation et travail avec SAP
- Connaissances et expérience en matière de contrôle industriel
- Allemand (bonne connaissance)
- Cosa de Friamo
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
- Grade di occupation: 14 %
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Fresh Food & Beverage Group pour ce poste ?
Fresh Food & Beverage Group indique CHF 57 500 - 87 000 bruts par an pour ce poste à Bischofszell. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Fresh Food & Beverage Group ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Fresh Food & Beverage Group pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Thurgovie ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Thurgovie peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Thurgovie ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Fresh Food & Beverage Group ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Fresh Food & Beverage Group sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
