Teamleiter*in Kocherei Grosschargen & Marmeladen - Fachgebiet Früchte — Fresh Food & Beverage Group

Description complète

Nous produisons des produits préférés qui inspirent – en Suisse et pour la Suisse. Ici, vous prenez la responsabilité d'un domaine qui rend la jouissance tangible. Avec votre engagement, vous encouragez la coopération, conduisez des améliorations et aidez à faire en sorte que les bonnes idées soient utilisées pour créer de grands produits chaque jour.

Luogo di lavoro: Groupe des aliments et boissons frais, Bischofszell, Industriestrasse 1, 9220 Bischofszell

Informations importantes

Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et non renvoyées.

Mansioni

• Production ciblée, qualitativement saine et économiquement optimisée de matières premières de fruits, confitures, confitures et sauces sur les plantes de cuisson disponibles
• Coordination et gestion des salariés directement subordonnés
• Conformité avec les objectifs de rendement spécifiés avec les employés affectés (utilisation économique des ressources fournies)
• Surveiller les processus de production ainsi que la rétroaction en temps opportun des commandes de production et le contrôle du temps des employés
• Achever les tâches administratives et assurer la documentation de production
• Participation active aux différentes installations de cuisson pour soutenir les employés
• Collaboration au sein de groupes de projets globaux

Exigences

• Plusieurs années d'expérience professionnelle : dans l'industrie alimentaire
• Apprentissage professionnel (EFZ): dans le secteur alimentaire (enseignement complémentaire souhaité)
• Un mode de pensée entrepreneurial et axé sur la solution, en réseau, ainsi que l'initiative et la résilience
• Expérience de leadership désignée
• Bonne compréhension technique
• Bonnes connaissances du MS-Office
• Compétences SAP
• Allemand (débit)

Cosa de Friamo

• Offres de l'employé : Cumulus de points d'employé, Rabais Abonnements mobiles, taux d'intérêt plus élevés Migros Bank, contributions Club School/Fitness et plus.
• Pension professionnelle : Entièrement garantie dans la caisse de retraite Migros – avec des services de première classe et attrayants.
• Du culture: Hoi, hoi zämä, sali - nous sommes pour vous!

Contatto

Demande et contact David Biedermann Recruter / partenaire d'affaires RH

Processus de recrutement

• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Travail d'essai : Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grade di occupation: 80-100 %