Chef d'équipe* dans la cuisine Grosschargen & marmelades - champ de fruits — Fresh Food & Beverage Group
- Lieu
- Bischofszell
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Nous produisons des produits préférés qui inspirent – en Suisse et pour la Suisse.
Avec votre engagement, vous favorisez la collaboration, conduisez des améliorations et aidez à faire de bonnes idées en bons produits chaque jour.
- Nous produisons des produits préférés qui inspirent – en Suisse et pour la Suisse.
- Avec votre engagement, vous favorisez la collaboration, conduisez des améliorations et aidez à faire de bonnes idées en bons produits chaque jour.
- Ici, vous prenez la responsabilité d'un domaine qui rend la jouissance tangible.
- Production ciblée, de qualité et économiquement optimisée des matières premières de fruits, confitures, confitures et sauces sur l'équipement de cuisson disponible
Responsabilités principales
- Ici, vous prenez la responsabilité d'un domaine qui rend la jouissance tangible.
- Production ciblée, de qualité et économiquement optimisée des matières premières de fruits, confitures, confitures et sauces sur l'équipement de cuisson disponible
- Coordination et gestion des subordonnés directs
- Conformité avec les objectifs de rendement spécifiés avec les employés affectés (utilisation économique des ressources fournies)
- Surveiller les processus de production ainsi que la rétroaction en temps opportun des commandes de production et le contrôle du temps des employés
- Achever les tâches administratives et assurer la documentation de production
- Participation active aux différentes installations de cuisson pour soutenir les employés
- Collaboration au sein de groupes de projets globaux Exigences
- Plusieurs années d'expérience professionnelle : dans l'industrie alimentaire
- École technique supérieure: en tant que technologue alimentaire HF (ou similaire)
Contacts
- Demande et contact David Biedermann Recruter / HR Business Partner
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée jusqu'à retour d'information : Jusqu'à trois semaines Offre & Contrat Exposition (numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés.
- Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine
Détails supplémentaires
- Collaboration au sein de groupes de projets globaux
- Un mode de pensée en réseau orienté vers l'esprit d'entreprise et la solution, ainsi que l'initiative et la résilience Expérience de leadership désignée Bonne compréhension technique Bonnes connaissances du MS-Office
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Un mode de pensée en réseau orienté vers l'esprit d'entreprise et la solution, ainsi que l'initiative et la résilience
- Expérience de leadership désignée
- Bonne compréhension technique
- Bonnes connaissances du MS-Office
- Compétences SAP
- Allemand (débit)
- Cosa de Friamo
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Fresh Food & Beverage Group pour ce poste ?
Fresh Food & Beverage Group indique CHF 57 500 - 87 000 bruts par an pour ce poste à Bischofszell. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Fresh Food & Beverage Group ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Fresh Food & Beverage Group pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Thurgovie ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Thurgovie peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Thurgovie ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Fresh Food & Beverage Group ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Fresh Food & Beverage Group sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
