2. Stv. Geschäftsführer:in (Rayonleiter:in Nonfood) — Coop Genossenschaft

Description complète

1. Directeur général:in (Rayonleiter:in Non-alimentaire)

Coopérative de coop — Amriswil, Thurgau, Sizzera

Tâches

• En tant que directeur de Rayon :Dans Non Food, vous serez responsable d'une expérience d'achat et montrerez à la clientèle comment elle apporte plus de variété dans sa vie quotidienne.
• Le fait que les étagères sont toujours pleines et bien rangées est bien sûr une question pour vous.
• Si la clientèle a des questions ou un souhait spécial, vous êtes là pour eux.
• Le respect mutuel assure une atmosphère agréable : ce credo est transmis à votre équipe.
• En l'absence de la direction et de leur représentant, vous assumerez la responsabilité du bureau de vente.

Exigences

• Avec une formation de base complète dans le commerce de détail ou une expérience professionnelle correspondante dans le domaine des ventes, vous êtes prêt pour ce travail.
• Avec des ventes et le leadership dans une fonction comparable, vous avez l'expérience.
• Vous avez déjà connaissance des marchandises dans le domaine des responsabilités Non Food? Un grand avantage.
• Allemand vous avez entièrement sous contrôle – par écrit et oralement.
• En ce qui concerne les temps d'exploitation, vous êtes flexible.

• Réductions : réduction sur l'offre voyage ITS Coop Travel, 5 fois le nombre de super points dans le supermarché, jusqu'à 20% de réduction sur les différentes prestations d'assurance, jusqu'à 20% de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et pré-chèques moins chers chez Coop Mobile, carte Reka : réduction sur achat, réduction sur Mobility CarSharing, réduction personnel également pour les partenaires :dans (habitant dans le même ménage), réduction sur l'abonnement GA, réductions sur les événements culturels, réductions sur les activités de loisirs - Conditions d'emploi : fonds de pension : 2/3 est payé par Coop,

Conditions d'emploi attrayantes et égalité salariale certifiée, primes de fidélité, plan d'épargne à la caisse de retraite, contrat de travail total (GAV), 18 semaines de congé de maternité payé et trois semaines de congé de paternité payé

• temps de travail : 5 semaines de congés, modèles de temps de travail flexibles
• formation continue : plus de 600 cours de formation interne, gestion des talents avec des possibilités de développement diverses, offres de formation L-GAV et de formation continue et Coop
• durabilité : engagement envers les personnes, les animaux et la nature avec plus de 400 actions
• communication : application interne pour les salariés
• santé :

Mise à jour de la condition physique: Fr.

200.– réduction sur abonnement annuel, participation gratuite à diverses courses d'entreprises, sports d'entreprises

Votre contact Christelle Heitz HR Marketing

Tipo: Sede à temps partiel: Amriswil