Marchandiser et formateur visuel - Moyen Atlantique — The Swatch Group (U.S.) Inc.

Ce poste n'est plus actif. Vous trouverez ci-dessous les détails originaux et des postes similaires.

Détail géographique

Cette page correspond au slug d'offre visual-merchandiser-trainer-mid-atlantic-the-swatch-group-u-s-inc-33126-apply-for-this-job-share-this-job-offer-main-nav (dernier segment : Offer Main Nav).

La ville de référence indiquée dans l'offre est 33126 Apply for this job Share this job offer Main navigation Swatch Group The B, Canton du Ticino. Les postes marqués en télétravail conservent la référence ville pour la fiscalité, le contrat et l'inscription au Permis G.

Description originale

Merchandiser visuel et formateur - Mid-Atlantic - Swatch Group La société Tissot, innovatrice de tradition Depuis 1853, Tissot est au cœur de l'horlogerie suisse. Notre dévouement à l'artisanat et à la qualité n'est assorti que par notre passion pour la performance et la précision. Au fil des ans, nos produits pionniers comme le légendaire Tissot T-Touch ont fait la une de l'histoire. Le Tissot T-Touch Connect Solar, révolutionnaire, utilise une énergie solaire durable et une technologie connectée qui garantit la vie privée. Elle confirme notre réputation d'innovateur de longue date par la tradition. Description du poste En tant que marchand et formateur visuel avec Tissot, aux États-Unis, le poste sera chargé de soutenir les ventes horlogères dans notre compte de détail et de gros par le biais du merchandising visuel et de la formation. Ce rôle supervisera la représentation visuelle de notre marque et de nos produits Tissot dans toutes les boutiques (de détail et de gros) de la région désignée du centre de l'Atlantique. Visual Merchandiser & Trainer sera également responsable du maintien des initiatives de formation qui permettront d'accroître la connaissance de la marque et des produits Tissot. Les tâches comprennent la planification, l'organisation, la coordination, la formation et la mise en œuvre de toutes les mesures de marchandisation visuelle qui ont été élaborées par le Tissot. Cette position est une position sur le terrain. Profil Principales fonctions et responsabilités - S'assurer que les présentations de marchandises sont conformes aux normes de l'entreprise et conformes aux lignes directrices de l'entreprise. - Préparation de tous les matériaux de communication selon les affichages visuels conformément aux directives de la marque. - Formation des gérants de magasins et associés sur les normes visuelles et de marque actuelles. - Contribuer à la réalisation des objectifs de volume des ventes en assurant des présentations efficaces et le maintien de toute

Détails de l'offre

  • Entreprise: The Swatch Group (U.S.) Inc.
  • Poste: Marchandiser et formateur visuel - Moyen Atlantique
  • Lieu: 33126 Apply for this job Share this job offer Main navigation Swatch Group The B, Ticino
  • Expirée le: 2026-05-10

Offres similaires au Ticino

Parcourez notre job board complet avec plus de 1000 postes actifs au Tessin.

Recherchez d'autres offres près de 33126 Apply for this job Share this job offer Main navigation Swatch Group The B: Emplois au Ticino

Trouvez votre prochaine opportunité en tant que frontalier en Suisse.

Informations pour les frontaliers

The Swatch Group (U.S.) Inc. se trouve à 33126 Apply for this job Share this job offer Main navigation Swatch Group The B dans le Canton du Ticino. Les travailleurs frontaliers ont besoin d'un permis G (renouvelable annuellement) pour travailler en Suisse. Le Canton du Ticino applique un impôt à la source à taux variable sur le revenu brut. Depuis 2024, le Nouvel Accord fiscal introduit une imposition concurrente entre l'Italie et la Suisse.

Les cotisations sociales suisses comprennent l'AVS (5,3%), l'assurance chômage (1,1%) et la LPP (prévoyance professionnelle). Utilisez notre simulateur fiscal gratuit pour calculer votre salaire net et comparer le coût de la vie entre la Suisse et l'Italie.

Permis G et résidence. Pour postuler à ce poste en tant que frontalier, vous devez résider dans une commune italienne située dans la zone frontière des 20 km (Lombardie ou Piémont) et rentrer chez vous au moins une fois par semaine. L'employeur dépose la demande de permis G à l'office cantonal des migrations après la signature du contrat : la première délivrance prend 2 à 6 semaines, le renouvellement est ensuite annuel. Le télétravail à plein temps depuis l'Italie n'est pas compatible avec le statut de frontalier ; des absences prolongées du domicile italien (plus d'une semaine de travail sans retour) compromettent le régime fiscal.

Salaire net et nouvel accord fiscal 2024. Le salaire brut annoncé ici est retenu à la source par l'employeur suisse à des taux effectifs compris entre 5 % et 19 % dans le Canton du Ticino selon le revenu, l'état civil et les personnes à charge. Les frontaliers engagés à partir du 1er janvier 2024 relèvent du nouveau régime concurrent Italie-Suisse : l'Italie impose le revenu de source étrangère tout en accordant un crédit d'impôt sur la retenue suisse jusqu'à 80 %, déclaré dans le cadre RW de la déclaration italienne. En ajoutant les charges sociales, l'écart brut-net typique est de 18 à 28 %. Pour un calcul personnalisé sur le brut proposé par The Swatch Group (U.S.) Inc., ouvrez le simulateur de salaire.

Trajet et qualité de vie. Travailler à 33126 Apply for this job Share this job offer Main navigation Swatch Group The B signifie un trajet quotidien qui dépend du poste-frontière choisi : Brogeda (autoroute A2) et Chiasso-route couvrent le Mendrisiotto et le Luganese ; Stabio et Gaggiolo desservent les pendulaires partant de la province de Varèse ; Ponte Tresa est l'accès historique pour Luino et la région du Verbano. En heure de pointe, un trajet Côme-Lugano dure 25-50 minutes ; Varèse-Lugano typiquement 35-60. Pour qui envisage un déménagement au Tessin, le loyer moyen d'un 3,5 pièces à Lugano est de CHF 1'500-2'200/mois, contre EUR 600-900 pour un appartement équivalent en province de Côme. Le réseau de soins suisse (LAMal) offre des temps d'accès plus courts que le SSN italien, mais avec une prime mensuelle de CHF 350-500 par adulte — un poste de dépense significatif à intégrer dans toute comparaison net-net.

Questions fréquentes

Quel est le salaire net pour un frontalier au Ticino ?
Le salaire net dépend du revenu brut, de l'état civil et du nombre d'enfants. Dans le Canton du Ticino, l'impôt à la source varie d'environ 2% à 15%. En ajoutant l'AVS-AI-APG (5,3%), l'assurance chômage (1,1% jusqu'à CHF 148'200/an) et la LPP (7-18% selon l'âge), l'écart brut-net typique est de 18-28%. Utilisez notre simulateur pour un calcul personnalisé sur cette offre.
Les frontaliers doivent-ils souscrire à la LAMal suisse ?
Les nouveaux frontaliers depuis 2024 doivent s'inscrire à la LAMal dans les 3 mois suivant le début du travail, sauf s'ils exercent le droit d'option pour rester au SSN italien. Les primes varient selon le canton, le modèle d'assurance (standard, médecin de famille, telmed, HMO) et la franchise (CHF 300 minimum jusqu'à 2'500 maximum) : comparer les primes LAMal.
Comment obtenir le permis G pour travailler au Canton du Ticino ?
Le permis G est demandé par l'employeur à l'office cantonal des migrations après la signature du contrat. La première délivrance prend 2 à 6 semaines ; le renouvellement est annuel jusqu'à la limite contractuelle. Vous devez résider dans une commune italienne située dans la zone frontière des 20 km (Lombardie ou Piémont) et rentrer chez vous au moins une fois par semaine. Le télétravail à plein temps depuis l'Italie n'est pas compatible avec le statut.
13e mois, vacances et heures supplémentaires : que prévoit le droit suisse ?
Le 13e mois n'est pas obligatoire mais c'est une pratique courante au Tessin et presque toujours mentionnée dans le contrat : il est payé en décembre ou réparti en deux tranches (juin + novembre). Les vacances légales minimales sont de 4 semaines (5 pour les moins de 20 ans et plus de 50 ans avec ancienneté). Les heures supplémentaires au-delà de 40-45 heures hebdomadaires, selon la loi sur le travail (LTr), sont compensées par une majoration de 25% ou par du temps libre équivalent dans les 14 semaines.
Quels documents pour postuler à un emploi en Suisse ?
Pour la candidature initiale : CV (format européen ou suisse, dans une langue cantonale), lettre de motivation et un certificat de travail récent. Après la signature du contrat : carte d'identité valable (passeport recommandé), certificat de résidence italien, acte de naissance pour le dépôt du permis G, et — pour les secteurs réglementés (santé, écoles, sécurité) — la reconnaissance du titre italien par le SBFI/SEFRI ou l'autorité cantonale compétente, une procédure de 3-6 mois.

Postes actifs récents

Postes similaires ouverts au Tessin →