Traine de Croissance Vente
Vue d’ensemble du poste
Trainee de Croissance Vente Coop Genossenschaft — Landquart, Graubünden, Suisse ## Tâches - Programme d'introduction individuel pour comprendre l'ensemble du business d'un supermarché Coop de A à Z - Introduction à toutes les départements, processus et systèmes - Introduction à un rôle de leadership en tant que Responsable de Section, Responsable de Département ou Directeur Opérationnel et Directeur Conceptuel - Completion des formations internes dans le domaine de la vente, gestion des stocks, auto-compétence et leadership ## Exigences - Formation professionnelle et/ou expérience professionnelle dans le détail - Expérience de leadership et formations - Disponibilité à changer la vente au sein de la région pendant le programme de formation - Comportement sûr, capacité de persévérance et haute compétence sociale - Très bonnes connaissances de la langue allemande en parole et en écriture ## Ce que nous offrons - Remises: jusqu'à 20% de réduction dans tous les formats du groupe Coop - Conditions d'emploi: conditions d'emploi attractives et égalité salariale certifiée - Temps de travail: 5 semaines de vacances - Formation: gestion du talent avec de nombreuses opportunités de développement - Durabilité: engagement pour l'homme et l'animal et la nature avec plus de 400 actions - Communication: application interne pour les employés - Santé: mise à jour fitness: Fr. 200.– réduction sur l'abonnement annuel ## Votre personne de contact Stefanie Thoma Marketing RH Type: Part-time Emplacement: Landquart
Cette fiche regroupe les informations essentielles de l'offre et les présente de manière structurée pour les frontaliers visant le Tessin.
Avant de postuler, vérifiez la langue requise, le lieu réel du poste et le processus de sélection: certaines offres incluent des étapes internationales.
Comparez ce poste avec le coût de la vie local et la simulation du salaire net pour évaluer la viabilité économique réelle.
Description
Trainee de Croissance Vente Coop Genossenschaft — Landquart, Graubünden, Suisse ## Tâches - Programme d'introduction individuel pour comprendre l'ensemble du business d'un supermarché Coop de A à Z - Introduction à toutes les départements, processus et systèmes - Introduction à un rôle de leadership en tant que Responsable de Section, Responsable de Département ou Directeur Opérationnel et Directeur Conceptuel - Completion des formations internes dans le domaine de la vente, gestion des stocks, auto-compétence et leadership ## Exigences - Formation professionnelle et/ou expérience professionnelle dans le détail - Expérience de leadership et formations - Disponibilité à changer la vente au sein de la région pendant le programme de formation - Comportement sûr, capacité de persévérance et haute compétence sociale - Très bonnes connaissances de la langue allemande en parole et en écriture ## Ce que nous offrons - Remises: jusqu'à 20% de réduction dans tous les formats du groupe Coop - Conditions d'emploi: conditions d'emploi attractives et égalité salariale certifiée - Temps de travail: 5 semaines de vacances - Formation: gestion du talent avec de nombreuses opportunités de développement - Durabilité: engagement pour l'homme et l'animal et la nature avec plus de 400 actions - Communication: application interne pour les employés - Santé: mise à jour fitness: Fr. 200.– réduction sur l'abonnement annuel ## Votre personne de contact Stefanie Thoma Marketing RH Type: Part-time Emplacement: Landquart
Cette fiche regroupe les informations essentielles de l'offre et les présente de manière structurée pour les frontaliers visant le Tessin.
Avant de postuler, vérifiez la langue requise, le lieu réel du poste et le processus de sélection: certaines offres incluent des étapes internationales.
Comparez ce poste avec le coût de la vie local et la simulation du salaire net pour évaluer la viabilité économique réelle.