Talent Acquisition Specialist — Bobst

Description complète

Talent Acquisition Specialist BSA - Bobst Mex SA Postuler Chez BOBST, nous façonnons l'avenir du monde de l'emballage par l'innovation, la collaboration et l'excellence opérationnelle. Avec plus de 130 ans d'histoire et une empreinte mondiale, nous habilitons nos équipes à avoir un impact significatif et à contribuer à des progrès durables dans notre secteur. Nous sommes à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talents pour jouer un rôle clé dans la façon de façonner l'avenir de notre organisation en attirant, en engageant et en embauchant des talents de premier plan dans une gamme variée de fonctions. En plus de gérer le cycle de vie complet du recrutement, vous agirez comme conseiller de confiance auprès des gestionnaires d'embauche, les aidant à identifier et à obtenir le talent nécessaire pour soutenir nos objectifs opérationnels. Relevant directement du directeur des RH Suisse, vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable de l'acquisition de talents. Si vous êtes passionné par le recrutement, aimez établir des relations solides, prospérer dans un environnement rapide et sont motivés par l'occasion d'avoir un impact tangible sur la réussite des entreprises, ce rôle offre la combinaison parfaite d'excellence opérationnelle et de croissance professionnelle. Résumé du poste Le spécialiste en acquisition de talents fait partie de l'équipe d'acquisition de talents BOBST SA. Le rôle est de gérer les activités de recrutement de bout en bout pour le site, de promouvoir l'image de marque de l'employeur, d'établir des partenariats avec les établissements d'enseignement et de contribuer aux initiatives d'acquisition des ressources humaines et des talents à l'échelle du groupe. Principale

• Responsabilités Gérer le cycle de vie complet du recrutement, de la validation des besoins d'embauche auprès du partenaire d'affaires des RH et du gestionnaire d'embauche jusqu'à l'acceptation des candidats

Conseiller et défier les gestionnaires sur les stratégies de recrutement, les tendances du marché du travail et les pratiques de sélection des candidats

Définir et mettre en œuvre des stratégies d'approvisionnement adaptées aux profils de talents ciblés

Applications d'écran et de liste restreinte

Effectuer des entrevues de présélection et de qualification par téléphone

Assurer une expérience des candidats de qualité tout au long du processus de recrutement

Garantir la rétroaction et la communication en temps opportun à tous les candidats

Collaborer avec les agences de recrutement et de recrutement temporaire au besoin