Spécialiste du développement et de la formation

Vue d’ensemble du poste

Description du poste En tant que ressource clé du team de développement et de la formation, le Spécialiste du développement et de la formation sera responsable de la gestion de la vie entière des programmes d'apprentissage et de stage chez EFG, en garantissant une expérience d'accueil et de développement de haute qualité, et en fournissant un soutien et une coordination de initiatives d'apprentissage sélectionnées à l'échelle mondiale. La ressource interagira avec toutes les fonctions HR et sera attendue de devenir une personne de référence au sein de l'organisation pour les activités assignées. C'est une excellente opportunité pour quelqu'un qui est prêt à travailler dans un équipe HR internationale, dynamique et orientée vers les clients au sein d'un groupe bancaire privé mondial.

## Principales responsabilités Développement et gestion des programmes de formation (Apprentissage et Stage) - Concevoir, mettre en œuvre et améliorer continuellement les programmes d'apprentissage et de stage, en assurant l'allignment avec les normes d'EFG et les exigences locales. - Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les apprentis en Suisse et les stagiaires à l'échelle mondiale, en travaillant en partenariat avec les responsables de ligne et les HR Business Partners/HR locaux. - Coordonner et faciliter les sessions d'accueil et de formation pour construire la prêt et l'engagement des apprentis. - Préparer des rapports et des sondages de feedback pour mesurer l'efficacité du programme; analyser les insights pour évaluer l'impact et identifier les opportunités d'amélioration. Initiatives d'apprentissage mondiales - Fournir un soutien technique pour les sujets de formation, en assurant l'utilisation efficace des outils et des systèmes d'apprentissage de la société. - Coordonner les initiatives d'apprentissage mondiales sélectionnées, en soutenant la conception, le lancement, les communications et la logistique en partenariat avec l'équipe L&D. Le Spécialiste du développement et de la formation aura une double ligne de rapport avec le Responsable du développement des talents et le Responsable de l'apprentissage, et travaillera en étroite collaboration avec les équipes L&D et HR. Le poste collaborera avec les HRBPs, les HR locaux et les parties prenantes commerciales pour garantir une livraison fluide et l'adhésion aux cadres mondiaux.

## Compétences et expérience - Diplôme universitaire, préférablement en ressources humaines, développement organisationnel, économie ou une discipline connexe - 3+ ans d'expérience pertinente dans l'acquisition de talents ou le développement de carrière en début de carrière dans les départements HR structurés des entreprises internationales - Intérêt démontré dans les technologies d'apprentissage; expérience avec les outils de conception d'apprentissage (par exemple Articulate) préférée - Engagement fort pour le développement des personnes et la livraison d'un service client exceptionnel - Mindset international et expérience de travail dans des environnements multiculturels - Attitude proactive, positive avec énergie et curiosité intellectuelle - Excellentes compétences interpersonnelles et de collaboration; capacité prouvée de travailler avec des parties prenantes diverses au sein de fonctions et de pays - Excellentes compétences de communication, avec la capacité de structurer clairement et efficacement les messages clés - Compétences exceptionnelles d'organisation; capacité de travailler de manière indépendante, gérer plusieurs priorités et livrer dans un environnement dynamique et exigeant - Maîtrise de l'anglais, du français et de l'italien - Compétences de base en MS Office