Psicologo — Associazione S.I.L. Servizi Integrazione lavorativa

Description complète

L'employeur en cherche un

Psychologue/travailleur (marqué)

Mansions

• mener des discussions d'évaluation, d'orientation et d'accompagnement professionnel.
• analyser le profil de fonctionnement de la personne par rapport aux exigences du rôle et du contexte de travail.
• évaluer les compétences, les ressources, les intérêts, la motivation, l'auto-efficacité, les stratégies d'adaptation et les facteurs qui peuvent favoriser ou entraver l'intégration professionnelle.
• définir, avec la personne et avec le réseau, des objectifs individualisés de développement et de réinsertion.
• évaluer la pertinence des contextes professionnels en fonction du profil, des compétences et des conditions de santé de la personne.
• le suivi et la supervision des parcours de stages, les évaluations professionnelles de la capacité de travail, la formation professionnelle et les cours de techniques de recherche sur l'emploi.
• accompagner les entreprises dans la définition des tâches, des conditions-cadres, des adaptations et une surveillance appropriée.
• l'observation et l'évaluation de la performance du travail directement dans le contexte des entreprises, l'élaboration de conclusions sur les rapports intermédiaires et finals à la demande des organismes institutionnels.
• soutenir le maintien du milieu de travail et intervenir tôt en présence de criticité.
• collaborer avec l'équipe interdisciplinaire du SIL et participer au développement méthodologique et qualitatif du service.

Exigences

• est un titre préférentiel de la qualification cantonale d'autorisation clinique pour le libre exercice.
• expérience dans l'évaluation de la performance au travail, de la capacité de travail, des interventions de motivation avec les individus et les entreprises, orientation professionnelle, sélection, coaching professionnel, gestion de cas ou intégration au travail.
• connaissance du marché du travail du Tessin et des principaux processus organisationnels et gestion des ressources humaines.
• expérience en collaboration avec les entreprises et les employeurs.
• la connaissance de l'assurance invalidité, les mesures de réinsertion professionnelle et le travail avec les personnes ayant des problèmes de santé physique ou mentale.

Compétences clés

• capacité d'effectuer une analyse du lieu de travail ou de la formation, en évaluant la compatibilité entre la personne, la tâche et l'organisation.
• gérer des conversations et des situations complexes caractérisées par une ambivalence, une motivation réduite, un conflit ou une charge émotionnelle ou relationnelle élevée.
• travailler sur le réseau et coordonner les acteurs avec des perspectives et des mandats différents.
• utiliser en toute sécurité les outils informatiques actuels (MS Office, Word, Excel, Power Point et OneDrive)
• excellente maîtrise de la langue italienne, orale et écrite.
• permis de conduire le chat. B
• disponibilité pour voyager sur le territoire cantonal.
• capacité d'écouter et de construire l'alliance interpersonnelle.
• orientation vers les ressources et les possibilités évolutives de l'équipe.
• la pensée analytique, la capacité de juger, le concret et l'orientation vers des solutions.
• autonomie organisationnelle, capacité à définir les priorités et souplesse dans la gestion des situations complexes.
• l'équilibre entre le soutien à la personne et une comparaison réaliste avec les exigences du marché du travail.
• la négociation des compétences et la communication professionnelle avec les entreprises et les institutions.
• fiabilité, précision, respect de la confidentialité et attitude envers la collaboration interdisciplinaire.
• capacité de réflexion et disponibilité à la supervision et à la formation continues.

Les connaissances considérées comme un avantage

• connaissances cliniques sur les troubles psychiatriques et leur impact potentiel sur la fonctionnalité du travail.
• l'aptitude à traduire l'information clinique et psychosociale en indications concrètes sur la voie de la réinsertion du personnel, en respectant les rôles et les compétences des différentes personnalités concernées.
• connaissance d'autres langues nationales et/ou d'anglais.

Détails d'utilisation

• Travail Balerna
• de 50 à 100%
• utilisation après accord, indéfiniment
• salaires à convenir

Nous offrons

• une activité spécialisée ayant un impact concret sur les parcours professionnels et la participation sociale des personnes.
• un contexte interdisciplinaire dans lequel intégrer la psychologie du travail, la psychologie clinique, la gestion des ressources humaines, le développement des compétences, le coaching à la réinsertion.
• l'autonomie dans la gestion des cas, accompagnée d'une comparaison professionnelle et d'un travail d'équipe.
• la possibilité de contribuer au développement d'outils, de procédures et de projets innovants.
• les possibilités de supervision, d'intervision et de formation continue.
• conditions contractuelles adaptées au fonctionnement et à l'expérience professionnelle.

Procédure de sélection

• la procédure comprendra l'évaluation des dossiers immédiatement après l'expiration du concours et la participation éventuelle jusqu'à deux entretiens de sélection.

Demande

• Les intéressés sont invités à soumettre une lettre de motivation, un curriculum vitae actualisé, des copies de diplômes, des certificats de formation et des certificats de travail avant le 16 octobre.

Informations sur la fonction

Domaine responsable

Le SIL favorise un environnement professionnel qui respecte les différences et évalue les applications en fonction des compétences, de l'expérience et de l'adéquation des fonctions.