Stv. Filialleiter*in — Denner

Description complète

Lieu de travail: Denner AG, Filiale 1493 Wädenswil, Florhofstrasse 9, 8820 Wädenswil

Objectif de carrière Gestionnaire de direction*? Alors nous avons le tremplin parfait pour vous. Ici vous pouvez prouver ce que vous avez. Partagez vos connaissances. Quelque chose bouge. Acquérir une expérience de leadership. Et bien sûr, beaucoup d'apprentissage. Denner. C'est notre magasin.

Luogo di lavoro: Denner AG, Filiale 1493 Wädenswil, Florhofstrasse 9, 8820 Wädenswil

Informations importantes

Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et ne sont pas retournées.

Mansioni

• Vous prêtez une attention particulière à la fraîcheur des fruits, légumes et pain et dites gaspiller les aliments avec des ordres très clairvoyants le combat
• Commandez des produits frais et bien sûr toutes les autres marchandises, acceptez, vérifiez et remplissez-les sur les étagères de votre magasin
• Implémenter correctement les spécifications dans la disposition du magasin
• Vérifier les données minimales de durabilité dans le groupe de produits Freshness
• En tant que sous-ministre, guider, promouvoir et faire progresser les employés – et leur donner l'exemple
• En tant qu'adjoint, prendre en charge les chiffres – en termes de chiffre d'affaires, de coûts de personnel et d'inventaire

Exigences

• Trois ans ou plus d'expérience professionnelle: dans le commerce de détail en tant que spécialiste, divisionnel ou gestion de rayon de l'avantage
• Apprentissage professionnel achevé (EBA): dans le commerce de détail (alimentaire) ou la profession connexe serait idéal
• Joy de produits frais et idéalement déjà expérience professionnelle avec eux
• Physiquement en forme, certains colis sont jusqu'à 10 livres lourds
• Capacité de planifier et d'organiser les tâches et un style pour interpréter les chiffres clés
• Familiariser avec PC, tablette et smartphone - et avec d'autres aides numériques (par exemple pour la gestion des marchandises) vous vous faites rapidement des amis
• Allemand (très bonne connaissance)

Cosa de friamo

• Partie du groupe Migros : Une marque forte ancrée dans le commerce de détail sous l'égide du groupe Migros
• Travail sain: Des normes élevées en matière de sécurité, d'ergonomie et d'hygiène au travail.
• Congé de maternité / congé de paternité : 5 semaines de congé de maternité (19 semaines) pour les mères à 100% de salaire. Les pères apprécient la progéniture 4 semaines rémunérées.
• Salaire équitable: 13 salaires mensuels et augmentations de salaire fixes pour tous au lieu de primes pour quelques-uns.
• Abonnement mobile : porté au choix : Avec Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise déjà à partir de CHF 10.- l'un ou l'autre vraiment connecté.
• Migros Bank: Mieux vaut rouler sur les intérêts et les frais de vos comptes privés, d'investissement ou hypothécaires.
• Offre de l'employé: 10% sur le prochain achat majeur (deux fois par an).
• Vacances: 6 semaines de vacances pour tous et encore plus de jours pour les anniversaires de service.
• Loisirs et offres culturelles: Divers rabais pour la location de voitures, hôtels, événements et beaucoup plus de zones.
• Promotion ciblée : du lave-vaisselle au millionnaire ? Peut-être pas exactement, mais: Qui a mordu et talent, vient rapidement.

Contatto

Demande et contact Gillian Schärz Recruter Vekauf Zurich

Processus de recrutement

• Pré-sélection des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Vidéo ou conversation téléphonique personnelle : Pour un grand nombre de candidats, nous effectuons en option une conversation téléphonique ou vidéo personnelle. Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Travail d'essai : Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et inversement, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Débat d'experts: Lors d'une discussion spécialisée, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pertinentes pour l'exécution du travail. Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition: Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grado di occupationazione: 80-100 %