Coordinator, Store Development EMEA - FTC — Capri Holdings (Michael Kors / Versace)

Description complète

Désignation des marchandises

Michael Kors est toujours intéressé par les nouvelles de personnes talentueuses et aux vues mondiales passionnées par la mode.

Si vous aimez travailler dans un environnement créatif et rapide, alors nous aimerions avoir de vos nouvelles!

Titre de l'emploi Coordinateur de gros, Développement de magasins EMEA

Emplacement Manno

Division Capri

Relève du responsable de projet associé, Store Development EMEA

Aperçu du département Le développement des magasins soutient la stratégie de développement des marques Capri pour les ouvertures de nouveaux magasins et la rénovation des magasins existants dans tous les canaux d'affaires (vente en détail, gros, détail de voyage, franchisé) orchestrent tout le processus, du premier sondage à l'ouverture.

Qui vous êtes - Une personne axée sur les détails, qui possède de solides compétences en gestion organisationnelle et en gestion de projet, qui est en mesure de bien fonctionner dans des délais précis dans un environnement changeant et qui exécute de multiples tâches de façon efficace et simultanée.

Ce que vous,ll faire Le coordonnateur de gros est un membre clé de l'équipe de développement de magasin Capri Holdings. Le rôle a les responsabilités principales d'aider le processus de conception de magasin de l'enquête initiale du site à l'ouverture des magasins, ainsi que de gérer le processus de développement de magasin pour toute la durée du projet.

Les tâches comprennent, sans s'y limiter, les tâches suivantes :

• recueillir toutes les informations initiales sur le projet et transmettre au magasin de conception
• à bord et coordonner les consultants
• travailler sur le calendrier préliminaire et le budget du projet, à tenir à jour jusqu'à ce que le projet soit terminé
• faciliter l'approbation du projet au sein des marques et avec les propriétaires fonciers
• coordonner la demande et l'approbation
• travailler sur l'approvisionnement du projet
• travailler sur le processus d'appel d'offres pour les entrepreneurs généraux et les travailleurs des usines, y compris la comparaison des coûts
• faciliter la coordination des travaux
• surveiller l'exécution, assurer la qualité et les détails sont respectés

achèvement et transfert de la construction - Suivi des demandes de marquage et des demandes supplémentaires de l'entreprise - Clôture financière du projet

Vous devez avoir

• 1+ année d'expérience dans un rôle de conception et/ou de développement de magasin similaire, de préférence de la mode de détail ou bureau d'architecture
• Baccalauréat en architecture, génie civil, gestion de la construction ou domaine connexe (obligatoire)
• AutoCAD, Word, et compétences Excel requis
• Photoshop et Indesign compétences préférées
• Capacité de voyager
• Extrêmement compétent en anglais
• langues de l'UE préférées, l'italien est un plus

Nous,d Love to See

• Très bonnes compétences en gestion organisationnelle et temporelle avec la capacité de multitâche
• Capacité de prioriser et de travailler de façon indépendante
• Capacité démontrée de travailler de façon indépendante et dans un environnement axé sur l'équipe en collaboration en utilisant un jugement solide dans la prise de décision.
• Capacité démontrée de travailler dans un environnement rapide,, auto-démarrant.
• Excellentes compétences en communication, à la fois orale et écrite, et en présentation confiante.

• Très bonnes capacités de résolution de problèmes, en identifiant la cause fondamentale des problèmes, en évaluant les risques/impacts et en déterminant et en mettant en œuvre des solutions efficaces.

MK Perks Notre but est de faire de tous les employés et clients #FeelGreat avec Michael Kors. Lorsque vous rejoignez notre entreprise, nous voulons que vous vous sentiez comme un membre apprécié de l'équipe à partir du jour 1.

Pour enrichir votre voyage avec nous, nous vous proposons

• une remise croisée
• des ventes exclusives aux employés
• un congé parental payé
• des jours de congé et des jours de vacances généreux
• des vendredis d'été
• une mobilité interne à travers les marques Capri (Michael Kors, Jimmy Choo)
• des heures de travail flexibles
• un programme de bien-être Thrive
• un programme d'aide aux employés LifeWorks
• #FeelUn grand programme qui comprend les piliers suivants : communautés connectées/innovation inspirée/ expériences responsables futures/rémunératrices

Diversité et inclusion À Capri, nous sommes tous responsables de créer un milieu de travail diversifié et inclusif.Nous essayons d'inspirer le changement et la croissance en nous et croyons que le succès est un résultat qui vient de nos différences. Capri est fier d'être un employeur à égalité des chances engagé à l'inclusion, indépendamment de l'âge, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, des caractéristiques génétiques, de la race, de la couleur, des croyances, de la religion, de l'origine nationale, de l'aliénation, de la citoyenneté, de l'invalidité, de l'état matrimonial, de la situation militaire, de la grossesse ou de toute autre base protégée légalement reconnue interdite par la loi applicable.

M/D/F/V

La Compagnie est un employeur à égalité de chances en matière d'emploi. La Compagnie, sa politique n'est pas de pratiquer une discrimination illicite à l'encontre d'un candidat ou d'un employé en raison de la race, de la couleur, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de la religion, de l'origine nationale, de l'âge, de la situation militaire, du handicap, de l'information génétique ou de toute autre considération qui est illégale par les lois fédérales, nationales ou locales applicables.

Egalité des chances et hébergement Chez Capri Holdings Limited, nous nous engageons à offrir un processus de recrutement équitable et accessible. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour le processus d'entrevue ou de candidature, veuillez contacter notre équipe d'acquisition de talents à [email protected].

Rémunération Conformément à certaines lois sur la transparence salariale, les employeurs sont tenus de divulguer une fourchette de rémunération. La fourchette pour ce poste variera en fonction des exigences de rôle, de l'ensemble des compétences et des années d'expérience. Veuillez noter que pour les rôles salarés, les chiffres reflètent l'équivalence à temps plein, tandis que pour les rôles horaires, les chiffres représentent le taux horaire applicable.

Gamme de rémunération 40.00,00 - 55.00,00 CHF