Co-Leitende:r Psychotherapeut:in — WePractice

Description complète

Vous êtes aussi individuel que les gens que vous accompagnez. C'est pourquoi nous créons un environnement au niveau des yeux qui vous offre la liberté thérapeutique et un modèle de travail flexible – afin que vous puissiez façonner votre vie professionnelle et privée en fonction de vos besoins. WePractice est un groupe de pratique ambulatoire de premier plan avec plus de 140 psychothérapeutes dans 17 sites et une partie du groupe Medbase.

Luogo di lavoro: NousPratique, Weststrasse 9, 3005 Berne

Informations importantes

Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et non renvoyées.

Mansioni

• Diriger une pratique en tandem et assumer la responsabilité professionnelle, économique et humaine.
• Concevoir les soins psychothérapeutiques à l'emplacement et assurer un traitement de haute qualité.
• Aider les psychothérapeutes à poursuivre leurs études et à promouvoir leur développement.
• Accompagnez vos patients en psychothérapie externe – flexible en termes de temps et d'emplacement.
• Déterminez avec qui vous travaillez. Nous vous aidons à construire une tribu patiente qui correspond à votre spécialisation.
• Apportez vos idées à une entreprise en croissance et aidez à la construire.

Exigences

• 3 ans d'expérience professionnelle: en psychothérapie
• Achevé l'enseignement de base ou l'enseignement complémentaire:
• Psychologue/psychologue ayant suivi une formation complémentaire pour/en tant que psychothérapeute reconnu:
• Au moins 3 ans d'expérience professionnelle en tant que psychothérapeute : dans, idéalement première expérience de leadership
• Vous répondez à toutes les exigences pour pouvoir facturer via l'assurance de base en Suisse
• Très bonne connaissance de l'allemand en paroles et en écriture
• Intérêt dans le contexte des affaires et dans le développement des employés et des équipes
• Allemand (très bonne connaissance)

Cosa de Friamo

• Nos bureaux sont chauds et modernes – un endroit où vous et vos patients vous sentez à l'aise.
• Formation individuelle: Nous vous accompagnons avec des supervisions, des discussions de cas, des discussions de développement et du temps de formation / budget.
• Hiérarchies plates: Faites partie d'une communauté reconnaissante qui vous soutient et vit en coopération au niveau des yeux.
• Conception et prise de décision : Choisissez vos patients librement et concevez l'approche thérapeutique afin qu'elle soit adaptée de façon pragmatique et significative aux soins.
• Heures de travail flexibles: Concevez vos heures de travail en fonction de votre vie quotidienne et trouvez votre propre rythme.
• Emplacement de travail flexible / bureau à domicile: Faites des thérapies ou des administratifs de la maison et décidez par vous-même où vous êtes le plus productif.

Contatto

Demande et contact Simone Enz Gestionnaire des ressources humaines

Processus de recrutement

• Vidéo personnelle ou conversation téléphonique : Pour un grand nombre de candidats, nous effectuons en option une conversation téléphonique personnelle ou vidéo. Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Débat d'experts : Lors d'une discussion spécialisée, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail. Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Apprendre à connaître l'équipe : La question de savoir si quelqu'un fait partie de l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non. Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grado di occupationazione: 60-100 %