Teamleiter*in interner Transport Mägenwil — Denner

Description complète

Dans les coulisses, assurez-vous que notre magasin fonctionne ? Bienvenue dans la nouvelle équipe gagnante. Sans logistique, rien ne fonctionne pour nous. C'est une aiguille, un booster d'efficacité et un battement de cœur. Ici nous avons besoin de professionnels absolus comme vous. Denner. C'est notre magasin.

Mansioni

• Gestion d'une équipe de 20 employés en termes de personnel et d'expertise
• Développement des employés en mettant l'accent sur la polyvalence
• Effectuer des discussions sur le rendement et les qualifications des employés
• Aider à façonner le processus d'amélioration continue (CIP) dans les opérations opérationnelles
• Promouvoir et développer la coopération interdivisions au sein du centre de distribution
• Travail dans des projets localisés

Exigences

• 5 ans d'expérience professionnelle: dans un poste comparable
• Apprentissage professionnel terminé (EFZ): complété par une formation continue en tant que spécialiste de la logistique avec un certificat fédéral
• Démontrer une expérience de leadership dans les équipes plus importantes
• Pensée et action axées sur les processus et intersectorielles
• Empathie et plaisir de travailler avec différentes cultures
• Connaissance technique des camions industriels et des installations logistiques
• en allemand (négociation certaine)

Cosa de Friamo

• Abonnement mobile: Spoiled au choix: Avec Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise déjà à partir de CHF 10.- l'un ou l'autre vraiment connecté.
• Migros Bank : Mieux vaut payer les intérêts et les frais sur vos comptes privés, d'investissement ou hypothécaires.
• Loisirs et offres culturelles: Divers rabais pour la location de voitures, hôtels, événements et bien d'autres zones.
• Promotion ciblée : du lave-vaisselle au millionnaire ? Peut-être pas exactement, mais: Qui a mordu et talent, vient rapidement.
• Responsabilité personnelle et liberté : beaucoup de place pour vos idées et faire une différence avec nous.
• Vacances: 6 semaines de vacances pour tous et encore plus de jours pour les anniversaires de service.

Contatto

Demande et contact Fabienne Tschantré ## Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous utilisons un test de personnalité (BIP, Test de balances, etc.) comme étape supplémentaire pour soutenir la sélection. Les résultats du test peuvent être discutés personnellement et servir de base à une sélection ultérieure. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée jusqu'à retour d'information : jusqu'à trois semaines d'offre et d'émission de contrat Après notre offre orale, les points contractuels les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines ## Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.