Secrétaire de direction à 80% pour la Direction du Centre — Hôpital du Valais

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Détail géographique

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La ville de référence indiquée dans l'offre est Sion, Canton du Tessin. Les postes marqués en télétravail conservent la référence ville pour la fiscalité, le contrat et l'inscription au Permis G.

Description originale

1er employeur du canton, l’Hôpital du Valais compte 6'260 collaborateurs-trices. Chaque année, 41’800 patient-e-s sont pris-e-s en charge et près de 670’300 visites ambulatoires sont assurées. L’Hôpital du Valais cherche pour le Centre Hospitalier du Valais Romand un-e Secrétaire de direction à 80% pour la Direction du Centre. Mission: Assurer un soutien administratif, organisationnel et relationnel de haut niveau auprès du Directeur du CHVR. Contribuer à la continuité, à l’efficacité et à la qualité du fonctionnement de la Direction, en garantissant une gestion rigoureuse des informations, des instances et des flux de communication internes et externes, dans le respect strict de la confidentialité et des exigences de l’institution. Assurer le secrétariat personnel et institutionnel du Directeur Gérer de manière proactive l’agenda, les priorités et les échéances Organiser les rendez-vous, réunions, déplacements et séances stratégiques Filtrer, prioriser et orienter les sollicitations internes et externes Garantir la confidentialité des informations et dossiers traités Collaborer étroitement avec les secrétariats des autres directions Participer au suivi de dossiers et projets transversaux de Direction Profil: CFC d'employée de commerce ou titre jugé équivalent Brevet fédéral d'assistante de direction, un atout Plusieurs années d'expérience dans un poste similaire Autonomie, sens des responsabilités Capacité d'organisation et esprit de synthèse Très grande discrétion et sens aigu de la confidentialité Rigueur et précision Empathie, écoute Force de proposition Sens relationnel élevé Disponibilité et flexibilité Sens de la collaboration et ouverture d'esprit Maîtrise des outils informatiques Aisance rédactionnelle en français et aptitude à travailler de manière rationnelle Bonnes connaissances de l'allemand, un atout. Seules les offres répondant au profil seront traitées. Offre: Un environnement stimulant et diversifié avec la possibilité de mettre à profit vos connais

Détails de l'offre

Entreprise: Hôpital du Valais
Poste: Secrétaire de direction à 80% pour la Direction du Centre
Lieu: Sion, Tessin
Secteur: Santé / Hôpital
Expirée le: 2026-05-19

Autres offres chez Hôpital du Valais

Psychologue 40-60%, Clinique de la douleur — Brig
Infirmière 80-100 %, Chirurgie / Urologie 5 Ouest — Visp
Lieu de formation Dipl. Spécialiste de radiologie — Brig
Spécialiste hospitalier 60-100%, patient externe PZO — Brig
Psychologue/en ambulatoire 80-100 % — Brig

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Informations pour les frontaliers

Hôpital du Valais se trouve à Sion dans le Canton du Tessin. Les travailleurs frontaliers ont besoin d'un permis G (renouvelable annuellement) pour travailler en Suisse. Le Canton du Tessin applique un impôt à la source à taux variable sur le revenu brut. Depuis 2024, le Nouvel Accord fiscal introduit une imposition concurrente entre l'Italie et la Suisse.

Les cotisations sociales suisses comprennent l'AVS (5,3%), l'assurance chômage (1,1%) et la LPP (prévoyance professionnelle). Utilisez notre simulateur fiscal gratuit pour calculer votre salaire net et comparer le coût de la vie entre la Suisse et l'Italie.

Permis G et résidence. Pour postuler à ce poste en tant que frontalier, vous devez résider dans une commune italienne située dans la zone frontière des 20 km (Lombardie ou Piémont) et rentrer chez vous au moins une fois par semaine. L'employeur dépose la demande de permis G à l'office cantonal des migrations après la signature du contrat : la première délivrance prend 2 à 6 semaines, le renouvellement est ensuite annuel. Le télétravail à plein temps depuis l'Italie n'est pas compatible avec le statut de frontalier ; des absences prolongées du domicile italien (plus d'une semaine de travail sans retour) compromettent le régime fiscal.

Salaire net et nouvel accord fiscal 2024. Le salaire brut annoncé ici est retenu à la source par l'employeur suisse à des taux effectifs compris entre 5 % et 19 % dans le Canton du Tessin selon le revenu, l'état civil et les personnes à charge. Les frontaliers engagés à partir du 1er janvier 2024 relèvent du nouveau régime concurrent Italie-Suisse : l'Italie impose le revenu de source étrangère tout en accordant un crédit d'impôt sur la retenue suisse jusqu'à 80 %, déclaré dans le cadre RW de la déclaration italienne. En ajoutant les charges sociales, l'écart brut-net typique est de 18 à 28 %. Pour un calcul personnalisé sur le brut proposé par Hôpital du Valais, ouvrez le simulateur de salaire.

Trajet et qualité de vie. Travailler à Sion signifie un trajet quotidien qui dépend du poste-frontière choisi : Brogeda (autoroute A2) et Chiasso-route couvrent le Mendrisiotto et le Luganese ; Stabio et Gaggiolo desservent les pendulaires partant de la province de Varèse ; Ponte Tresa est l'accès historique pour Luino et la région du Verbano. En heure de pointe, un trajet Côme-Lugano dure 25-50 minutes ; Varèse-Lugano typiquement 35-60. Pour qui envisage un déménagement au Tessin, le loyer moyen d'un 3,5 pièces à Lugano est de CHF 1'500-2'200/mois, contre EUR 600-900 pour un appartement équivalent en province de Côme. Le réseau de soins suisse (LAMal) offre des temps d'accès plus courts que le SSN italien, mais avec une prime mensuelle de CHF 350-500 par adulte — un poste de dépense significatif à intégrer dans toute comparaison net-net.

Questions fréquentes

Quel est le salaire net pour un frontalier au Tessin ?: Le salaire net dépend du revenu brut, de l'état civil et du nombre d'enfants. Dans le Canton du Tessin, l'impôt à la source varie d'environ 2% à 15%. En ajoutant l'AVS-AI-APG (5,3%), l'assurance chômage (1,1% jusqu'à CHF 148'200/an) et la LPP (7-18% selon l'âge), l'écart brut-net typique est de 18-28%. Utilisez notre simulateur pour un calcul personnalisé sur cette offre.
Les frontaliers doivent-ils souscrire à la LAMal suisse ?: Les nouveaux frontaliers depuis 2024 doivent s'inscrire à la LAMal dans les 3 mois suivant le début du travail, sauf s'ils exercent le droit d'option pour rester au SSN italien. Les primes varient selon le canton, le modèle d'assurance (standard, médecin de famille, telmed, HMO) et la franchise (CHF 300 minimum jusqu'à 2'500 maximum) : comparer les primes LAMal.
Comment obtenir le permis G pour travailler au Canton du Tessin ?: Le permis G est demandé par l'employeur à l'office cantonal des migrations après la signature du contrat. La première délivrance prend 2 à 6 semaines ; le renouvellement est annuel jusqu'à la limite contractuelle. Vous devez résider dans une commune italienne située dans la zone frontière des 20 km (Lombardie ou Piémont) et rentrer chez vous au moins une fois par semaine. Le télétravail à plein temps depuis l'Italie n'est pas compatible avec le statut.
13e mois, vacances et heures supplémentaires : que prévoit le droit suisse ?: Le 13e mois n'est pas obligatoire mais c'est une pratique courante au Tessin et presque toujours mentionnée dans le contrat : il est payé en décembre ou réparti en deux tranches (juin + novembre). Les vacances légales minimales sont de 4 semaines (5 pour les moins de 20 ans et plus de 50 ans avec ancienneté). Les heures supplémentaires au-delà de 40-45 heures hebdomadaires, selon la loi sur le travail (LTr), sont compensées par une majoration de 25% ou par du temps libre équivalent dans les 14 semaines.
Quels documents pour postuler à un emploi en Suisse ?: Pour la candidature initiale : CV (format européen ou suisse, dans une langue cantonale), lettre de motivation et un certificat de travail récent. Après la signature du contrat : carte d'identité valable (passeport recommandé), certificat de résidence italien, acte de naissance pour le dépôt du permis G, et — pour les secteurs réglementés (santé, écoles, sécurité) — la reconnaissance du titre italien par le SBFI/SEFRI ou l'autorité cantonale compétente, une procédure de 3-6 mois.

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