Manufacturing Superviseur (night shift) — Medtronic
NouveauCHF 60 500 - 91 500
Medtronic · Lausanne (VD)
- Lieu
- Lausanne
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 3 jours
SalaireCHF 60 500 - 91 500
Vue d’ensemble du poste
Chez Medtronic, vous pouvez commencer une carrière d’exploration et d’innovation tout au long de votre vie, tout en contribuant à défendre l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous.
Vous dirigerez avec détermination, en éliminant les obstacles à l’innovation dans un monde plus connecté et plus compatissant.
Une journée dans la vie Medtronic, une entreprise mondiale leader dans le domaine MedTech, recrute un superviseur de fabrication responsable de la gestion et de la transformation de l'entreprise au sein du site opérationnel de fabrication suisse (SMO).
- Chez Medtronic, vous pouvez commencer une carrière d’exploration et d’innovation tout au long de votre vie, tout en contribuant à défendre l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous.
- Vous dirigerez avec détermination, en éliminant les obstacles à l’innovation dans un monde plus connecté et plus compatissant.
- Dans ce rôle, vous dirigerez les opérations de fabrication, formulerez des recommandations stratégiques sur le personnel et les besoins de l'entreprise, et vous vous engagerez éventuellement dans la responsabilité de la chaîne de valeur, le leadership du changement, le développement de l'équipe, ainsi que le coaching et la formation.
- Les responsabilités peuvent inclure les tâches suivantes et d'autres tâches peuvent être assignées :
Responsabilités principales
- Dans ce rôle, vous dirigerez les opérations de fabrication, formulerez des recommandations stratégiques sur le personnel et les besoins de l'entreprise, et vous vous engagerez éventuellement dans la responsabilité de la chaîne de valeur, le leadership du changement, le développement de l'équipe, ainsi que le coaching et la formation.
- Les responsabilités peuvent inclure les tâches suivantes et d'autres tâches peuvent être assignées :
Détails supplémentaires
- Favoriser une culture de normes, en donnant l'exemple et en fournissant un encadrement pratique aux chefs d'équipe, en renforçant le respect quotidien des normes et des meilleures pratiques, en utilisant éventuellement les processus RH pour traiter et gérer les problèmes d'éthique, d'absentéisme et de performance des employés, en garantissant l'alignement avec les valeurs et les politiques de l'organisation. Connaissances et expérience requises
Notes et contenu original
- Favoriser une culture de normes, en donnant l'exemple et en fournissant un encadrement pratique aux chefs d'équipe, en renforçant le respect quotidien des normes et des meilleures pratiques, en utilisant éventuellement les processus RH pour traiter et gérer les problèmes d'éthique, d'absentéisme et de performance des employés, en garantissant l'alignement avec les valeurs et les politiques de l'organisation.
- Connaissances et expérience requises
