Responsable de programme Biodiversité — Migros-Genossenschafts-Bund
CHF 73 500 - 111 500
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 15 jours
SalaireCHF 73 500 - 111 500
Vue d’ensemble du poste
Notre direction Développement durable et politique économique est chargée de gérer et de mettre en œuvre la durabilité, les préoccupations de politique économique et le service à la clientèle du groupe Migros.
En tant que responsable du programme biodiversité, vous contrôlez et coordonnez la mise en œuvre de la stratégie biodiversité, qui concerne l'ensemble du groupe Migros, ses chaînes de valeur et ses produits.
- Notre direction Développement durable et politique économique est chargée de gérer et de mettre en œuvre la durabilité, les préoccupations de politique économique et le service à la clientèle du groupe Migros.
- En tant que responsable du programme biodiversité, vous contrôlez et coordonnez la mise en œuvre de la stratégie biodiversité, qui concerne l'ensemble du groupe Migros, ses chaînes de valeur et ses produits.
- Contrôle, coordination et développement du programme biodiversité, qui comprend la mise en œuvre de la stratégie biodiversité dans l'ensemble du groupe Migros
- Gestion active des parties prenantes internes et externes pour le programme biodiversité
- Solide expérience professionnelle : dans le domaine de la gestion de projets dans un contexte d'entreprise (une expérience en matière de conseil en gestion, de transformation et/ou de durabilité est un avantage)
- Études terminées (université/ETH, FH, HF) : de préférence en administration des affaires, gestion, sciences de l'environnement, sciences de l'alimentation ou dans un domaine connexe
Responsabilités principales
- Contrôle, coordination et développement du programme biodiversité, qui comprend la mise en œuvre de la stratégie biodiversité dans l'ensemble du groupe Migros
- Gestion active des parties prenantes internes et externes pour le programme biodiversité
- Développement et communication des bases de décision et des concepts pour le programme biodiversité
- Gestion indépendante de projets transversaux et interentreprises
- Participation à des comités de pilotage sur des sujets liés à la biodiversité
Exigences principales
- Solide expérience professionnelle : dans le domaine de la gestion de projets dans un contexte d'entreprise (une expérience en matière de conseil en gestion, de transformation et/ou de durabilité est un avantage)
- Études terminées (université/ETH, FH, HF) : de préférence en administration des affaires, gestion, sciences de l'environnement, sciences de l'alimentation ou dans un domaine connexe
- Allemand (courant des affaires) Anglais (courant) : français et/ou italien un avantage
- Pensée interdisciplinaire en réseau avec une forte orientation vers les résultats et une priorisation (obtention de résultats durables et mesurables)
- Solides compétences analytiques et conceptuelles en gestion de projet et en développement durable
- Gestion efficace des parties prenantes et coordination des intérêts divergents
- Connaissance approfondie des sujets liés à la biodiversité, idéalement en référence au secteurs de l'alimentation et du commerce de détail
- Haut degré d'intégrité et orientation vers des solutions durables et à long terme dans l'intérêt des clients Migros Cosa ofriamo
- Lieu de travail central : lieu de travail central dans la ville de Zurich (Limmatplatz ou près du Hardbrücke)
- Modèle de travail mobile et flexible : flexibilité temporelle et spatiale dans l'exercice de la fonction (comme orientation 40% de bureau à domicile)
- Avantages sociaux : conditions de travail attractives avec de très bonnes prestations sociales
- Offres de loisirs et culturelles : en tant que sponsor principal de courses et d'événements, Migros propose à ses collaborateurs places limitées à moitié prix.
Contacts
- Candidature et contact Yanick Mohn Talent Acquisition Partner LinkedIn
- Processus de recrutement Soumettre les documents de candidature Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et diplômes.
- Une photo dans votre CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires.
- Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats.
- Nous avons un processus de recrutement standardisé.
- Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
- Présélection des candidatures Nous vérifions en permanence les candidatures que nous recevons, créons une présélection et la communiquons au responsable pour consultation.
- La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courrier électronique.
- Durée jusqu'au feedback : jusqu'à trois semaines Conversation avec le service RH et spécialisé L'entretien se déroule virtuellement ou sur place avec le responsable des RH et/ou du service spécialisé.
- L'objectif principal est d'en savoir plus sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
Détails supplémentaires
- Contact Candidature et contact Yanick Mohn Talent Acquisition Partner
