IT System Ingénieur 80 - 100% — Genossenschaft Migros Zürich
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 6 jours
Vue d’ensemble du poste
GMZ emploie plus de 6 000 personnes dans sa zone économique.
Elle est la plus grande détaillante de la région et est passionnée par la qualité de vie de ses clients chaque jour.
Dans le domaine de la gestion des biens, nous dépendons d'un environnement informatique hautement disponible et soutenons nos succursales et filiales avec une plateforme informatique efficace.
- GMZ emploie plus de 6 000 personnes dans sa zone économique.
- Elle est la plus grande détaillante de la région et est passionnée par la qualité de vie de ses clients chaque jour.
- Fonctionnement, maintenance et gestion du cycle de vie de notre matériel serveur – de l'approvisionnement à la mise en service au remplacement
- Responsabilité en tant que personne de contact pour l'infrastructure serveur de nos systèmes logistiques, en tant qu'interface entre le département, les gestionnaires d'applications et les fournisseurs externes
Responsabilités principales
- Fonctionnement, maintenance et gestion du cycle de vie de notre matériel serveur – de l'approvisionnement à la mise en service au remplacement
- Responsabilité en tant que personne de contact pour l'infrastructure serveur de nos systèmes logistiques, en tant qu'interface entre le département, les gestionnaires d'applications et les fournisseurs externes
Processus de candidature
- Installation, configuration et fonctionnement des serveurs d'applications dans l'environnement Windows et Linux
- Automatisation des processus opérationnels, de déploiement et de maintenance avec PowerShell et Bash
- Collaboration dans des projets passionnants tels que les migrations, la gestion des patchs et des mises à jour, le durcissement du système et le développement continu de la plateforme
- Analyse et résolution des perturbations du soutien de troisième niveau et garantie d'un fonctionnement stable des systèmes critiques pour les entreprises Exigences
- Plusieurs années d'expérience professionnelle : en tant qu'ingénieur système dans l'environnement Windows (la connaissance de Linux est un avantage)
- Apprentissage professionnel terminé (EFZ): informaticien (développement de la plateforme) ou équivalent, idéalement avec formation continue HF/FH
- Connaissance approfondie des environnements des serveurs Windows et Linux, en particulier dans les domaines de Active Directory, GPO, DNS/DHCP, Ansible et Docker
- Très bonne connaissance de PowerShell et Bash pour automatiser les tâches récurrentes
Contacts
- Demande et contact Tony Jedamski Stv. Chef du marketing et du recrutement des RH
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous examinons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision concernant l'avancement ou le retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le service spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation.
- Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble.
- Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation.
- En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH.
- Durée jusqu'à retour d'information: Jusqu'à trois semaines Offre & Contrat Exposition (numérique) Après notre offre d'emploi oral, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.
Détails supplémentaires
- Analyse et résolution des perturbations du soutien de troisième niveau et garantie d'un fonctionnement stable des systèmes critiques pour les entreprises
- Préparation pour des affectations occasionnelles le soir et le week-end, ainsi que pour fournir un service de piquetage en allemand (négociation confiante) Anglais (bonne connaissance)
- Demande et contact Tony Jedamski Stv. Chef du marketing et du recrutement des RH
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grado di occupationazione: 80-100 %
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grado di occupationazione: 80-100 %
- Préparation pour des affectations occasionnelles le soir et le week-end, ainsi que pour fournir un service de piquetage
- en allemand (négociation confiante)
- Anglais (bonne connaissance)
- Cosa de friamo
- Demande et contact Tony Jedamski Stv.
- Chef du marketing et du recrutement des RH
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Grado di occupationazione: 80-100 %
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Zürich pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Zürich indique CHF 83 000 - 126 000 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Zürich ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Zürich pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Zürich ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Zürich sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
