Ausbildung für HF-Studium ab Januar 2027 — Spitex Regio Arth-Goldau

Description complète

À propos du Spitex Ausbildungsverbund Innerschwyz Le Spitex Ausbildungsverbund Innerschwyz est une association coopérative de cinq organisations Spitex pour la formation dans le domaine des soins. Formation pour des études ES à partir de janvier 2027 Vous souhaitez une formation qui a du sens et de l’avenir ! Vous souhaitez vraiment aider les personnes, là où leur vie se déroule : chez elles ? Alors, des études ES au sein du Spitex Ausbildungsverbund Innerschwyz pourraient être exactement ce qu’il vous faut. Chez nous, vous découvrez les soins dans toute leur diversité, au cœur de la vie quotidienne : vous êtes en déplacement, voyez différentes situations de vie et constatez rapidement l’impact que peuvent avoir de petits gestes. Et oui : c’est parfois exigeant. Mais c’est précisément ce qui vous fait progresser. Ce qui vous attend Au cours de vos études de 2 à 3 ans, vous apprenez pas à pas tout ce dont vous avez besoin en tant que professionnel·le ES – avec l’accompagnement de formateurs et formatrices expérimentés et d’équipes qui vous prennent, vous et vos besoins, au sérieux.

Chez nous, vous apprenez à

• Soutenir et accompagner professionnellement les personnes dans leur quotidien
• Recenser systématiquement les changements chez les client·e·s, évaluer la situation sur le plan professionnel et mettre en œuvre de manière ciblée les mesures de soins appropriées
• Réaliser des mesures médico-techniques conformément aux normes de qualité
• Communiquer de manière professionnelle avec les client·e·s, leurs proches et les partenaires interprofessionnels, et les conseiller dans leur quotidien de soins
• Assumer la responsabilité de la journée et le suivi des cas (en fonction du niveau de formation)
• Documenter et travailler selon des normes de qualité claires

La particularité du réseau de formation

Vous bénéficiez d’un réseau solide, de la possibilité de choisir entre trois sites de formation, d’une qualité de formation commune et élevée, ainsi que d’une formation qui a du sens et de l’avenir. Si vous vous reconnaissez ici, cela vous correspond plutôt bien

• Vous aimez travailler avec des personnes – qu’elles soient jeunes ou âgées.
• Vous êtes curieux·se et souhaitez apprendre (et pas seulement « passer »).
• Vous assumez des responsabilités et vous vous sentez capable de travailler de manière autonome.
• Vous êtes ouvert·e, aimable et fiable.
• Vous avez achevé une formation professionnelle avec certificat fédéral de capacité (CFC), obtenu la maturité ou suivi une formation d’assistant·e en soins et santé communautaire (ASSC).
• Bonnes compétences en communication.

Candidature : en moins de 59 secondes ! Cela vous intéresse ? Alors postulez dès maintenant via ce lien (la démarche est terminée en moins de 59 secondes) https://www.jobs-brand-aktuell.ch/bildungsverbund-spitex/

Ou, si vous souhaitez en savoir plus, visitez notre site web

https://www.spitex-arth-goldau.ch/

Portrait La Spitex Regio Arth-Goldau est un employeur moderne et attractif à Goldau et fournit aux habitants des communes d’Arth et de Lauerz des soins attentifs, respectueux et professionnels. Nous offrons des conditions d’emploi modernes et favorisons l’autonomie de notre personnel. Les professionnels de santé qualifiés qui travaillent chez nous ont les formations suivantes :

• Infirmière diplômée / infirmier diplômé ES
• Assistante / assistant en soins et santé communautaire
• Auxiliaire de santé CRS
• Aide familiale / aide familial
• Personnel de santé spécialisé, notamment dans les domaines des soins des plaies, des soins palliatifs, de la Kinästhetics et de la pédicure. Pas encore convaincu ? Examinez attentivement nos avantages sociaux. Vous y trouverez tous les avantages de la Spitex Regio Arth-Goldau en tant qu’employeur. Chaque année, la Spitex Regio Arth-Goldau s’engage dans la formation d’assistantes et d’assistants en soins et santé communautaire CFC ainsi que d’infirmières et d’infirmiers diplômés ES dans le cadre du réseau de formation Innerschwyz. Cinq organisations Spitex poursuivent un objectif commun : susciter l’enthousiasme pour les soins ambulatoires et garantir une formation moderne et de grande qualité. En formation chez nous, vous découvrez des méthodes de travail variées, construisez rapidement un réseau précieux et développez vos compétences dans un environnement ouvert et porteur de sens. Grâce aux échanges intensifs entre les organisations, vous acquérez en outre de précieuses compétences pour votre future activité dans les soins. Faites le premier pas vers une carrière porteuse de sens qui enrichira non seulement votre vie, mais aussi celle des autres. Cela vous intéresse ? Postulez pour une formation ou une journée découverte en moins de 59 secondes ! Cliquez simplement ICI. Les adultes disposant d’une expérience professionnelle dans les soins, mais (encore) sans diplôme dans ce domaine, ont également la possibilité d’achever en cours d’emploi une formation raccourcie d’assistant(e) en soins et santé communautaire CFC selon l’art. 32 OFPr. Vous trouverez ici de plus amples informations sur la Spitex Regio Arth-Goldau en tant qu’employeur et sur les postes vacants : Carrière à la Spitex Regio Arth-Goldau.

Avantages

• Horaires de travail flexibles et durée hebdomadaire du travail de 40 heures : nous travaillons avec un temps de travail annualisé. Les taux d’activité peuvent être aménagés de manière flexible. Nous tenons compte des souhaits, comme p. ex. celui d’avoir régulièrement une soirée libre pour votre loisir préféré.
• Pauses rémunérées : chaque jour, vous bénéficiez d’une pause rémunérée si vous avez travaillé au moins quatre heures consécutives.
• Salaires conformes au marché : En tant qu'employeuse, nous considérons qu'il est de notre devoir de rémunérer équitablement et conformément au marché nos collaborateurs pour leurs prestations. Au nom de nos collaborateurs, nous exigeons cet accord auprès de nos communes mandantes.
• Vacances Plus : 6 semaines (30 jours) jusqu’au 50. Année d’âge ; 6 semaines+ (33 jours) après le 50. Année de vie ; 7 semaines (35 jours) après le 60. Année d’âge. Nous vous souhaitons de bonnes vacances :-)
• Congés non payés : Il est bien entendu possible chez nous de prendre un congé sans solde, en concertation et en fonction de notre charge de travail. Nous trouverons certainement un arrangement.
• Cadeaux d'ancienneté : À nos yeux, la fidélité mérite reconnaissance et récompense : après 5 ans, un cadeau d'ancienneté sous la forme de 6 jours de congé supplémentaires rémunérés est accordé. Après 10 ans, 8 jours de congé supplémentaires sont offerts. Le nombre de jours de congé augmente donc avec l'ancienneté.
• Jours fériés payés : chez nous, les jours fériés suivants sont payés : Jour de l'An, Épiphanie, Saint-Joseph, Vendredi saint, lundi de Pâques, Ascension, lundi de Pentecôte, Fête-Dieu, 1er août, Assomption, Toussaint, Immaculée Conception, jour de Noël, Saint-Étienne
• Journée joker : chaque membre du personnel reçoit un jour de congé supplémentaire à utiliser librement.
• Congé parental Plus : Les collaborateurs bénéficient d'un congé de maternité payé de 16 semaines à 100% (la loi prévoit 14 semaines à 80%). Congé de paternité : 2 semaines à 100% du salaire. Il est en outre possible de prolonger ce congé de 4 semaines supplémentaires, conformément aux dispositions d'engagement.
• Contribution aux frais de garde : Nous prenons en charge jusqu'à CHF 200.- par an pour la garde extrafamiliale d'enfants jusqu'à 12 ans.
• Maintien du salaire en cas de maladie et d'accident : En cas d'incapacité de travail due à une maladie ou à un accident, le salaire est versé à 100 % (la loi prévoit 80%).
• Allocations / frais : Les allocations et frais, y compris pour les interventions le week-end, constituent depuis longtemps la norme pour nous.
• Indemnisation pour l'utilisation d'un véhicule privé : L'indemnisation de l'utilisation d'un véhicule privé pour les interventions Spitex va de soi pour nous en tant qu'employeuse. Le temps de trajet d'un client à l'autre fait également partie du temps de travail et est rémunéré.
• Boissons gratuites : Nous mettons gratuitement à la disposition de tous nos collaborateurs du café, du thé et du sirop.
• Développement des collaborateurs : La formation, la formation continue et le perfectionnement, tout comme le développement de nos collaborateurs, nous tiennent particulièrement à cœur. Nous soutenons volontiers l'apprentissage tout au long de la vie en y consacrant du temps et des moyens financiers.
• Participation : L'implication active et les idées de nos collaborateurs, p. ex. lors des réunions d'équipe, sont souhaitées et encouragées. Nous recueillons régulièrement l'avis de nos collaborateurs sur leur satisfaction.
• Mesures de santé : Si les vaccinations contre la grippe ne sont pas prises en charge par la caisse-maladie, nous en assumons les coûts.
• Contribution fitness : La santé de nos collaborateurs étant très importante pour nous, nous prenons en charge jusqu'à CHF 200.- par an pour les cours de fitness et de santé.
• Service de conseil : En cas de problèmes sur le lieu de travail, nos collaborateurs peuvent s'adresser à un service de conseil externe et indépendant.
• Tenues Spitex : Tous les membres du personnel reçoivent gratuitement des t-shirts et des vestes Spitex. Nous mettons en outre des tabliers à disposition pour les interventions. Il est également possible chaque année d’acheter des vêtements de loisirs pour un usage privé à des conditions préférentielles.
• Cadeaux : À l’occasion d’événements particuliers, comme par exemple la réussite d’une formation continue, un anniversaire marquant, un mariage, etc., un cadeau est offert. À Pâques et pendant l’Avent, nous offrons un délicieux « panier de collation » adapté au thème. Tous les membres du personnel reçoivent en outre un cadeau de Noël.
• Événements pour le personnel : En collaboration avec notre comité, un événement commun pour le personnel a lieu une fois par an. Nous nous retrouvons aussi de temps à autre dans un cadre privé après le travail, sur une base volontaire, afin de continuer à renforcer notre culture d’équipe.
• Caisse de pension : Chez nous, les cotisations à la caisse de pension sont avantageuses pour les salarié·e·s. Nous avons en outre volontairement abaissé le seuil d’entrée dans la caisse de pension afin que les personnes ayant un faible taux d’occupation bénéficient elles aussi de cotisations. La déduction de coordination est adaptée en fonction du taux d’occupation.
• Accès aux transports publics : La gare d'Arth-Goldau et l'arrêt de bus le plus proche se trouvent à seulement quelques minutes à pied de notre centre.
• REKA-Checks : Que ce soit pour les loisirs ou la mobilité : chez nous, vous pouvez acheter chaque année jusqu’à CHF 1000.- de REKA-Checks avec une réduction de 20%.