HR Business Partner 50-60% (m/w/d) — Georg Fischer
NouveauCHF 57 500 - 87 000
Georg Fischer · Schaffhausen (SH)
- Lieu
- Schaffhausen
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 6 jours
SalaireCHF 57 500 - 87 000
Vue d’ensemble du poste
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Business Partner für unseren Standort in Schaffhausen.
In dieser Rolle betreuen Sie sowohl ausgewählte Bereiche der Produktion als auch Management- und Supportfunktionen – und gestalten damit ein besonders vielseitiges und spannendes Aufgabenumfeld.
Die Position vereint operative Exzellenz mit strategischer Mitgestaltung und richtet sich an eine Persönlichkeit, die es versteht, beide Ebenen souverän zu verbinden.
- Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Business Partner für unseren Standort in Schaffhausen.
- In dieser Rolle betreuen Sie sowohl ausgewählte Bereiche der Produktion als auch Management- und Supportfunktionen – und gestalten damit ein besonders vielseitiges und spannendes Aufgabenumfeld.
- Sie beraten und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Sie unterstützen aktiv die Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen und treiben Veränderungsprozesse mit voran
- HR Fachausweis oder Hochschulabschluss (Bachelor oder Master) mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung
- Mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbarer Rolle, idealerweise in einem industriellen Umfeld
Responsabilités principales
- Sie beraten und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Sie unterstützen aktiv die Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen und treiben Veränderungsprozesse mit voran
- Sie treiben die Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden gezielt voran und fördern eine leistungsorientierte sowie zukunftsgerichtete Talentlandschaft
- Sie verantworten in Ihrem Betreuungsbereich die wirksame Umsetzung zentraler HR-Kernprozesse und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung strategischer HR-Initiativen ein
- Sie entwickeln und begleiten Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung und leisten einen Beitrag zur nachhaltigen Stärkung der Zusammenarbeit
- Sie arbeiten in lokalen sowie standortübergreifenden HR-Projekten mit und pflegen eine enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team Schweiz
- Sie stellen eine professionelle, vertrauensvolle und lösungsorientierte Betreuung im täglichen Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften sicher
Exigences principales
- HR Fachausweis oder Hochschulabschluss (Bachelor oder Master) mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung
- Mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbarer Rolle, idealerweise in einem industriellen Umfeld
- Teamorientierte Persönlichkeit mit strategischem Mindset, ausgeprägter Umsetzungsstärke, vernetzter Denkweise sowie guten Kenntnissen des Schweizer Arbeitsrechts
- Freude an der proaktiven Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Change Management Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Dossiers von Personalberatern werden nicht berücksichtigt, Interessierte mögen sich bitte direkt bewerben, danke! LI-DNI
Processus de candidature
- Please submit your application via the ‘Apply’ button.
Contacts
- The recruiter’s email is for enquiries only.
- person: Moritz Nauer Talent Acquisition Specialist
- [email protected]
Détails supplémentaires
- Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Change Management Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Dossiers von Personalberatern werden nicht berücksichtigt, Interessierte mögen sich bitte direkt bewerben, danke! Talent Acquisition Specialist
Notes et contenu original
- Ihre Aufgaben
- Ihr Profil
- Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Change Management
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Dossiers von Personalberatern werden nicht berücksichtigt, Interessierte mögen sich bitte direkt bewerben, danke!
- Contact person:
- Moritz Nauer
- Talent Acquisition Specialist
