Spécialiste des réseaux TIC (724-27, 1155) — Confederazione Svizzera
- Lieu
- Bern
- Contrat
- other
- Publié
- il y a 34 jours
Vue d’ensemble du poste
Dans l'environnement des technologies de l'information et de la communication, les solutions de réseau IaaS (infrastructure en tant que service) sur leur faisabilité et leur complexité, ainsi que leurs effets sur les systèmes, normes et lignes directrices existants ou prévus, en tant que contribution à la stratégie ou aux architectures TIC, analysent, valident et mettent en œuvre
Analyser les dysfonctionnements et les états d'erreur dans le cadre de la gestion des incidents, des changements et des problèmes ainsi que mettre en place et surveiller les mesures nécessaires pour y remédier
Participer au développement de l'architecture du système et à la spécification des méthodes, techniques, normes et outils appropriés pour la construction et le fonctionnement des systèmes
- Dans l'environnement des technologies de l'information et de la communication, les solutions de réseau IaaS (infrastructure en tant que service) sur leur faisabilité et leur complexité, ainsi que leurs effets sur les systèmes, normes et lignes directrices existants ou prévus, en tant que contribution à la stratégie ou aux architectures TIC, analysent, valident et mettent en œuvre
- Analyser les dysfonctionnements et les états d'erreur dans le cadre de la gestion des incidents, des changements et des problèmes ainsi que mettre en place et surveiller les mesures nécessaires pour y remédier
Description
- Dans l'environnement des technologies de l'information et de la communication, les solutions de réseau IaaS (infrastructure en tant que service) sur leur faisabilité et leur complexité, ainsi que leurs effets sur les systèmes, normes et lignes directrices existants ou prévus, en tant que contribution à la stratégie ou aux architectures TIC, analysent, valident et mettent en œuvre
- Analyser les dysfonctionnements et les états d'erreur dans le cadre de la gestion des incidents, des changements et des problèmes ainsi que mettre en place et surveiller les mesures nécessaires pour y remédier
- Participer au développement de l'architecture du système et à la spécification des méthodes, techniques, normes et outils appropriés pour la construction et le fonctionnement des systèmes
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Confederazione Svizzera pour ce poste ?
Confederazione Svizzera indique CHF 73 000 - 124 500 bruts par an pour ce poste à Bern. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Confederazione Svizzera ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Confederazione Svizzera pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Berne ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Berne peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Berne ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Confederazione Svizzera ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Confederazione Svizzera sur jobs.admin.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
