Responsable du développement Client Solutions (h/f/d) — Raiffeisen
- Lieu
- St. Gallen
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
La division Développement Client Solutions est responsable du développement, du développement et de l'exploitation de solutions bancaires centrales orientées client ainsi que des canaux numériques.
Pour ce qui est du leadership et du développement de ce domaine stratégiquement important, nous cherchons un chef expérimenté, technologiquement averti et implantable. >Dans ce poste clé, vous dirigez une vaste et complexe organisation informatique d'environ 220 unités de personnel.
Vous développez des cadres, des équipes et une organisation et, en collaboration avec les chefs d'entreprise, vous assurez une prestation efficace, stable et orientée vers l'avenir. Tâches :
- La division Développement Client Solutions est responsable du développement, du développement et de l'exploitation de solutions bancaires centrales orientées client ainsi que des canaux numériques.
- Pour ce qui est du leadership et du développement de ce domaine stratégiquement important, nous cherchons un chef expérimenté, technologiquement averti et implantable. >Dans ce poste clé, vous dirigez une vaste et complexe organisation informatique d'environ 220 unités de personnel.
- Vous assumez la responsabilité humaine, organisationnelle et stratégique globale de la division Solutions Client Développement et dirigez les cadres directement subordonnés.
- Vous développez les gestionnaires et les employés de manière ciblée, favorisez le potentiel, renforcez la responsabilité personnelle et créez les conditions d'un développement durable des compétences et du savoir-faire.
Responsabilités principales
- Vous assumez la responsabilité humaine, organisationnelle et stratégique globale de la division Solutions Client Développement et dirigez les cadres directement subordonnés.
- Vous développez les gestionnaires et les employés de manière ciblée, favorisez le potentiel, renforcez la responsabilité personnelle et créez les conditions d'un développement durable des compétences et du savoir-faire.
- Vous façonnez activement l'introduction et l'ancrage durable du nouveau modèle de livraison et créez les conditions organisationnelles, technologiques et culturelles pour des équipes stables, des responsabilités claires et des cycles de livraison fiables.
- En collaboration avec les chefs d'entreprise, vous établissez la responsabilité de bout en bout pour le développement et le fonctionnement des solutions responsables.
- Vous travaillez en étroite collaboration avec les unités de développement, d'architecture, de plate-forme, de sécurité et d'infrastructure, assurant des interfaces claires, des responsabilités transparentes et des voies d'escalade efficaces.
- Vous créez une culture de leadership moderne et habilitante, favorisez la responsabilité personnelle, la coopération interdivisions et l'apprentissage continu.
- Vous apportez plusieurs années d'expérience de leadership dans une grande organisation informatique complexe, idéalement à plusieurs niveaux de gestion et avec des responsabilités technologiques différentes.
- Vous connaissez les modèles organisationnels orientés produits, la responsabilité de bout en bout, les méthodes de travail agiles et la collaboration dans des équipes interdisciplinaires stables.
Processus de candidature
- Vous avez une compréhension approfondie du développement logiciel moderne, des architectures d'application et des modèles d'exploitation ainsi que des exigences de sécurité, de conformité, de qualité et de durabilité technologique.
- Vous pouvez faire des évaluations solides des enjeux technologiques, établir des lignes directrices claires et prendre des décisions viables sans tomber dans le contrôle des détails opérationnels.
- Vous convainquez avec de solides compétences stratégiques et conceptuelles ainsi qu'un pouvoir de mise en œuvre prouvé dans les projets de transformation et de changement.
- Vous avez de l'expérience dans la gestion de la capacité, des budgets, des portefeuilles, des partenaires externes et des dépendances complexes, idéalement dans un environnement d'affaires réglementé.
- Vous agissez avec confiance, agissez avec prudence même dans des situations exigeantes et donnez aux employés, aux gestionnaires et aux intervenants des directives claires.
- Vous avez une forte capacité de communication et d'intervenants et pouvez combiner différentes perspectives des affaires et de l'informatique en un objectif commun.
- Vous pensez entrepreneurialement, agir en fonction des résultats et remettre en question de manière constructive les structures et procédures existantes.
- Vous avez une très bonne connaissance de l'allemand ainsi que de l'anglais. Nous offrons:
Détails supplémentaires
- Vous développez des cadres, des équipes et une organisation et, en collaboration avec les chefs d'entreprise, vous assurez une prestation efficace, stable et orientée vers l'avenir.
- En tant que membre de l'équipe de gestion du département de la TI, vous façonnez activement la stratégie de TI, le développement du modèle opérationnel et les décisions interministérielles.
- Vous avez une très bonne connaissance de l'allemand ainsi que de l'anglais.
Notes et contenu original
- Nous offrons:
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Raiffeisen pour ce poste ?
Raiffeisen indique CHF 92 000 - 156 500 bruts par an pour ce poste à St. Gallen. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Raiffeisen ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Raiffeisen pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Saint-Gall ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Saint-Gall peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Saint-Gall ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Raiffeisen ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Raiffeisen sur raiffeisen.wd3.myworkdayjobs.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
