Nachwuchs Leiter*in Hausbäckerei — Fresh Food & Beverage Group

Description complète

Nous produisons des produits favoris qui enthousiasment – en Suisse et pour la Suisse. Vous aimez travailler avec des matières premières de haute qualité et souhaitez développer votre passion pour la boulangerie ? Chez nous, vous avez l'opportunité unique de grandir pas à pas vers un rôle de direction. Pour notre boulangerie interne, nous vous cherchons – vous qui façonnez avec nous l'avenir de la boulangerie.

Tâches

• Responsabilité de la production de produits de boulangerie de haute qualité dans le respect de nos normes de qualité
• Direction et développement d'une équipe engagée
• Garantie de flux de travail efficaces et utilisation optimale des ressources
• Conception créative de nouveaux produits et mise en œuvre d'idées innovantes
• Surveillance et respect des règles d'hygiène et de sécurité

Exigences

• Expérience professionnelle : Plusieurs années d'expérience professionnelle, premières expériences de direction ou souhait de se développer vers un rôle de direction
• Formation professionnelle achevée (CFC) : Boulangerie
• Passion pour le métier et plaisir à travailler avec des matières premières de haute qualité
• Créativité, talent d'organisation et méthode de travail structurée
• Esprit d'équipe avec de fortes capacités de communication et de l'assertivité
• Volonté de développement professionnel par l'expérience "on-the-job"
• Utilisation des offres de formation et de développement internes
• Allemand (courant)

Ce que nous offrons

• Offres aux collaborateurs : points Cumulus, abonnements mobiles à prix réduit, taux d'intérêt plus élevés à la Banque Migros, contributions à l'école-club/fitness et plus encore.
• Prévoyance professionnelle : couverture complète dans la caisse de pension Migros – avec des prestations de premier ordre et attractives.
• Prestations sociales : 730 jours d'indemnités journalières de maladie avec salaire net complet.
• Banque Migros : taux d'intérêt plus élevés sur les comptes de placement du personnel à la Banque Migros.
• Formation et perfectionnement : nous formons activement les collaborateurs dans le cadre de programmes internes et soutenons si nécessaire les formations externes par des contributions en temps et en argent.
• Vacances : 5 semaines de vacances pour tous, 6 semaines à partir de 50 ans, 7 semaines à partir de 60 ans, possibilité d'acheter des jours de vacances supplémentaires.

Contact Candidature & Contact Carmen Peluso HR Recruiter ## Processus de recrutement Présélection des candidatures (FFB-Group) Nous examinons les candidatures reçues en continu, effectuons une présélection et la transmettons au responsable pour examen. La décision de poursuivre ou d'arrêter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Entretien personnel vidéo ou téléphonique (FFB-Group) En cas de grand nombre de candidats, nous effectuons optionnellement un entretien téléphonique ou vidéo personnel. Cela nous donne la possibilité de mieux connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter les personnes appropriées au tour suivant. Travail d'essai Une journée ou une demi-journée d'essai permet de mieux connaître le futur environnement de travail et les membres de l'équipe. Et inversement, cela nous donne une chance d'évaluer si quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Délai de réponse : Jusqu'à trois semaines Offre & établissement du contrat (FFB-Group) Après notre offre d'emploi verbale, les points principaux du contrat sont vérifiés à nouveau. Après accord, la création du contrat est commandée et envoyée par courrier.