Responsable de la Formation (m/f/a) 80 - 100% ou en Job Sharing 40 - 60% — Kliniken Valens

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Détail géographique

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La ville de référence indiquée dans l'offre est Sargans, Canton du Tessin. Les postes marqués en télétravail conservent la référence ville pour la fiscalité, le contrat et l'inscription au Permis G.

Description originale

L'hypermétropie pour la réadaptation et ma carrière – c'est ainsi que je vis et travaille au Groupe Clinique Valens. L'échange, le progrès, le travail d'équipe interdisciplinaire et les bonnes perspectives sont ici très importants. Pour compléter notre équipe sur notre site de services centraux à Sargans, nous recherchons un poste immédiatement ou sur rendez-vous : • Interface centrale entre le développement stratégique de la formation (responsable de l'éducation) et nos sites • Responsabilité opérationnelle globale du domaine de la formation au niveau secondaire II et tertiaire A & B • Assurer la reconnaissance en tant qu'établissement de formation et le respect des exigences légales • Leadership professionnel, coaching et conseil pour les personnes responsables de la formation sur tous les sites • Assurer une approche uniforme et de qualité dans l'accompagnement des apprenants et des étudiants • Soutien de la ligne dans des situations de formation exigeantes • Mise en œuvre de la stratégie de formation à l'échelle du groupe sur les sites en collaboration avec la direction de la clinique et les partenaires commerciaux RH respectifs • Développement et assurance qualité des programmes de formation • Responsabilité partagée pour la réalisation des objectifs de formation des services cantonaux de santé • Maintenance et mise à jour des informations pertinentes pour la formation • Planification et mise en œuvre d'activités de marketing de jeunes talents Conditions : • Diplôme d'études supérieures (HF, FH, Bachelor ou équivalent), idéalement dans le domaine des soins infirmiers • Formation continue complétée SVEB 1 et SVEB 2 • Expérience dans la formation professionnelle dans le secteur de la santé ainsi que dans l'accompagnement des personnes formant des personnes • Bonne connaissance du paysage éducatif suisse et des procédures de reconnaissance pertinentes • Une expérience de travail dans des organisations matricielles est un avantage • Aimer travailler avec des appren

Détails de l'offre

Entreprise: Kliniken Valens
Poste: Responsable de la Formation (m/f/a) 80 - 100% ou en Job Sharing 40 - 60%
Lieu: Sargans, Tessin
Secteur: Sanità / Ospedali
Expirée le: 2026-07-17

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Informations pour les frontaliers

Kliniken Valens se trouve à Sargans dans le Canton du Tessin. Les travailleurs frontaliers ont besoin d'un permis G (renouvelable annuellement) pour travailler en Suisse. Le Canton du Tessin applique un impôt à la source à taux variable sur le revenu brut. Depuis 2024, le Nouvel Accord fiscal introduit une imposition concurrente entre l'Italie et la Suisse.

Les cotisations sociales suisses comprennent l'AVS (5,3%), l'assurance chômage (1,1%) et la LPP (prévoyance professionnelle). Utilisez notre simulateur fiscal gratuit pour calculer votre salaire net et comparer le coût de la vie entre la Suisse et l'Italie.

Permis G et résidence. Pour postuler à ce poste en tant que frontalier, vous devez résider dans une commune italienne située dans la zone frontière des 20 km (Lombardie ou Piémont) et rentrer chez vous au moins une fois par semaine. L'employeur dépose la demande de permis G à l'office cantonal des migrations après la signature du contrat : la première délivrance prend 2 à 6 semaines, le renouvellement est ensuite annuel. Le télétravail à plein temps depuis l'Italie n'est pas compatible avec le statut de frontalier ; des absences prolongées du domicile italien (plus d'une semaine de travail sans retour) compromettent le régime fiscal.

Salaire net et nouvel accord fiscal 2024. Le salaire brut annoncé ici est retenu à la source par l'employeur suisse à des taux effectifs compris entre 5 % et 19 % dans le Canton du Tessin selon le revenu, l'état civil et les personnes à charge. Les frontaliers engagés à partir du 1er janvier 2024 relèvent du nouveau régime concurrent Italie-Suisse : l'Italie impose le revenu de source étrangère tout en accordant un crédit d'impôt sur la retenue suisse jusqu'à 80 %, déclaré dans le cadre RW de la déclaration italienne. En ajoutant les charges sociales, l'écart brut-net typique est de 18 à 28 %. Pour un calcul personnalisé sur le brut proposé par Kliniken Valens, ouvrez le simulateur de salaire.

Trajet et qualité de vie. Travailler à Sargans signifie un trajet quotidien qui dépend du poste-frontière choisi : Brogeda (autoroute A2) et Chiasso-route couvrent le Mendrisiotto et le Luganese ; Stabio et Gaggiolo desservent les pendulaires partant de la province de Varèse ; Ponte Tresa est l'accès historique pour Luino et la région du Verbano. En heure de pointe, un trajet Côme-Lugano dure 25-50 minutes ; Varèse-Lugano typiquement 35-60. Pour qui envisage un déménagement au Tessin, le loyer moyen d'un 3,5 pièces à Lugano est de CHF 1'500-2'200/mois, contre EUR 600-900 pour un appartement équivalent en province de Côme. Le réseau de soins suisse (LAMal) offre des temps d'accès plus courts que le SSN italien, mais avec une prime mensuelle de CHF 350-500 par adulte — un poste de dépense significatif à intégrer dans toute comparaison net-net.

Questions fréquentes

Quel est le salaire net pour un frontalier au Tessin ?: Le salaire net dépend du revenu brut, de l'état civil et du nombre d'enfants. Dans le Canton du Tessin, l'impôt à la source varie d'environ 2% à 15%. En ajoutant l'AVS-AI-APG (5,3%), l'assurance chômage (1,1% jusqu'à CHF 148'200/an) et la LPP (7-18% selon l'âge), l'écart brut-net typique est de 18-28%. Utilisez notre simulateur pour un calcul personnalisé sur cette offre.
Les frontaliers doivent-ils souscrire à la LAMal suisse ?: Les nouveaux frontaliers depuis 2024 doivent s'inscrire à la LAMal dans les 3 mois suivant le début du travail, sauf s'ils exercent le droit d'option pour rester au SSN italien. Les primes varient selon le canton, le modèle d'assurance (standard, médecin de famille, telmed, HMO) et la franchise (CHF 300 minimum jusqu'à 2'500 maximum) : comparer les primes LAMal.
Comment obtenir le permis G pour travailler au Canton du Tessin ?: Le permis G est demandé par l'employeur à l'office cantonal des migrations après la signature du contrat. La première délivrance prend 2 à 6 semaines ; le renouvellement est annuel jusqu'à la limite contractuelle. Vous devez résider dans une commune italienne située dans la zone frontière des 20 km (Lombardie ou Piémont) et rentrer chez vous au moins une fois par semaine. Le télétravail à plein temps depuis l'Italie n'est pas compatible avec le statut.
13e mois, vacances et heures supplémentaires : que prévoit le droit suisse ?: Le 13e mois n'est pas obligatoire mais c'est une pratique courante au Tessin et presque toujours mentionnée dans le contrat : il est payé en décembre ou réparti en deux tranches (juin + novembre). Les vacances légales minimales sont de 4 semaines (5 pour les moins de 20 ans et plus de 50 ans avec ancienneté). Les heures supplémentaires au-delà de 40-45 heures hebdomadaires, selon la loi sur le travail (LTr), sont compensées par une majoration de 25% ou par du temps libre équivalent dans les 14 semaines.
Quels documents pour postuler à un emploi en Suisse ?: Pour la candidature initiale : CV (format européen ou suisse, dans une langue cantonale), lettre de motivation et un certificat de travail récent. Après la signature du contrat : carte d'identité valable (passeport recommandé), certificat de résidence italien, acte de naissance pour le dépôt du permis G, et — pour les secteurs réglementés (santé, écoles, sécurité) — la reconnaissance du titre italien par le SBFI/SEFRI ou l'autorité cantonale compétente, une procédure de 3-6 mois.

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