Compensation Specialist (all gender), Full-Time or Part Time — Helvetia Versicherungen
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Description complète
En tant que spécialiste de la rémunération, vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration et la prestation de processus de rémunération précis, transparents et conformes aux normes du Groupe. Vous combinerez l'excellence analytique et une bonne compréhension des sujets de récompense et agirez comme partenaire de confiance pour les RH, la gestion et les fonctions spécialisées.Nous sommes à la recherche d'un professionnel de la rémunération qui apporte la bonne combinaison de solides fondations universitaires et d'expertise pratique dans les processus de rémunération, de prestations et de récompense. Vous aimez travailler avec les données, traduire des informations complexes en idées claires et contribuer à des solutions de haute qualité dans un environnement international.
Vous pouvez vous attendre à être exposé à la rémunération des cadres supérieurs et à des sujets stratégiques liés aux RH, à l'occasion d'apprendre des professionnels de la rémunération expérimentés et à la chance de travailler dans un environnement collaboratif des RH de groupe. Aufgaben: • Jouer un rôle important dans les processus annuels d'examen des salaires et de bonus pour les fonctions exécutives, en assurant une prestation de haute qualité, des données exactes et une exécution en temps opportun • Préparer des analyses, des rapports et des tableaux de bord pertinents en matière de rémunération qui appuient la prise de décisions fondées pour les organismes de RH, de gestion et de gouvernance. • Aider à façonner et à améliorer continuellement les éléments, les processus et les outils de rémunération dans l'ensemble du Groupe • Prendre en charge certains programmes de prestations à l'échelle du groupe et l'administration du compte d'actions des employés. • Créer des documents de rémunération clairs et bien structurés pour la haute direction et le conseil d'administration • Appuyer la planification de la rémunération, les projets, les rapports réglementaires et la documentation de vérification en étroite collaboration avec les principaux intervenants • Agir comme un contact de confiance pour les équipes RH et les gestionnaires hiérarchiques sur les questions liées à la rémunération et l'évolution des sujets de transparence salariale (c'est-à-dire l'égalité salariale, la transparence salariale dans l'UE) C'est pas vrai. • Diplôme universitaire en administration des affaires, économie, finances, ressources humaines, psychologie, ou un domaine connexe, idéalement complété par des études supplémentaires pertinentes en rémunération, récompenses totales ou analyse des RH. • Premières expériences en rémunération et avantages sociaux, idéalement dans un environnement international ou collectif • Bonne compréhension des processus de rémunération, des régimes d'incitation, des méthodes d'évaluation des emplois, des avantages et de l'analyse comparative du marché. • Niveau élevé de précision, de discrétion et de fiabilité lorsque vous travaillez avec des données de rémunération sensibles et des exigences de gouvernance complexes. • Capacité de transformer des sujets complexes de rémunération en idées, présentations et recommandations claires • Compétences de communication claires et confiantes, avec la capacité de conseiller professionnellement les intervenants et d'établir des relations de travail de confiance • Personnalité proactive et pratique qui s'approprie tout en restant axée sur le service et en collaboration Nous croyons en une véritable collaboration, en une confiance mutuelle et en des personnes qui sont prêtes à assumer leurs responsabilités. Différentes perspectives nous aident à développer de meilleures solutions, tant pour nos clients que pour nous en tant qu'équipe.
Détails de l'offre
- Entreprise: Helvetia Versicherungen
- Poste: Compensation Specialist (all gender), Full-Time or Part Time
- Lieu: St. Gallen, Saint-Gall
- Salaire: CHF 81'500 - 114'000 (source non vérifiée)
- Secteur: Sanità / Ospedali
- Publiée le: 2026-09-19
- Expirée le: 2026-10-07
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