Chef des fruits et légumes intralogistiques — Genossenschaft Migros Luzern
- Lieu
- Dierikon
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
Vue d’ensemble du poste
En tant que responsable des fruits et légumes intralogistiques, vous êtes responsable des processus de bout en bout et vous assurez une exploitation stable, efficace et axée sur le client.
Vous dirigez les chefs d'équipe et de quart, optimisez les processus et les systèmes et assurez la réalisation des objectifs de performance, de qualité, de sécurité et de coûts.
Vous façonnez activement les changements.
- En tant que responsable des fruits et légumes intralogistiques, vous êtes responsable des processus de bout en bout et vous assurez une exploitation stable, efficace et axée sur le client.
- Vous dirigez les chefs d'équipe et de quart, optimisez les processus et les systèmes et assurez la réalisation des objectifs de performance, de qualité, de sécurité et de coûts.
- Leadership et perfectionnement des chefs d'équipe et des chefs de équipes
- Assurer le bon fonctionnement des opérations le long des processus de bout en bout
Responsabilités principales
- Leadership et perfectionnement des chefs d'équipe et des chefs de équipes
- Assurer le bon fonctionnement des opérations le long des processus de bout en bout
- Gestion de la planification des ressources, des capacités et du déploiement du personnel
- Leadership basé sur l'ICP ainsi que le lancement d'analyses, d'optimisations et de développement ultérieur des processus (CIP)
- Responsabilité professionnelle des systèmes et contrôle des exigences des systèmes et des procédés
- Conduit, c'est-à-dire participation aux projets et mise en œuvre des changements
- Assurer le respect des exigences de qualité, de sécurité et de conformité
- Effectuer la fonction d'interface avec les intervenants internes et externes
- Établissement des rapports et poursuite de l ' élaboration des évaluations Exigences Expérience professionnelle: en logistique
- Apprentissage professionnel terminé (EFZ): en logistique
Contacts
- Demande et contact Philipp Lustenberger Chef de l'acquisition et du soutien en RH
- Processus de recrutement Sélection préalable par des partenaires externes Les demandes reçues sont constamment examinées par notre partenaire externe.
- Cela crée une présélection, mène les discussions initiales avec les candidats et libère ensuite les documents à notre avis.
- La décision concernant l'avancement ou le retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à trois semaines de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail.
- Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et inversement, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
- Dans un cadre occasionnel, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
Détails supplémentaires
- Établissement des rapports et poursuite de l ' élaboration des évaluations Expérience professionnelle: en logistique
- Forte compétence en communication et interface Allemand (très bonne connaissance)
- Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl.
Notes et contenu original
- Établissement des rapports et poursuite de l ' élaboration des évaluations
- Expérience professionnelle: en logistique
- Forte compétence en communication et interface
- Allemand (très bonne connaissance)
- Cosa de friamo
- Famille et amis
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Luzern pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Luzern indique CHF 96 000 - 146 000 bruts par an pour ce poste à Dierikon. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Luzern ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Luzern pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Lucerne ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Lucerne peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Lucerne ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Luzern ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Luzern sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
