Teamleiter*in Service Region Appenzellerland/Rheintal/Fürstentum Liechtenstein (m/w/d) 80-100% — Schindler

Description complète

Nous sommes des ascenseurs AS

AS Lifts est un partenaire suisse pour l'assemblage, la modernisation et l'entretien des ascenseurs. La diversité et l'individualisation de nos produits nous caractérisent. Soyez aussi unique que nous sommes!

Expérimentez l'Esprit AS comme

Chef d'équipe dans la région de service Appenzellerland/Rhin Valley/Principalité du Liechtenstein (h/f/d) 80-100 %

Grâce à votre départ chez AS Ascenseurs, vous bénéficiez d'un environnement agréable et familial. De cette manière, nous favorisons la cohésion entre les employés par le biais de notre du-culture et de divers événements. En savoir plus sur nous ici: Vidéo

À quoi s'attendre

• Gestion d'une équipe de 5 à 8 employés chargés de l'entretien, du dépannage et des réparations
• Assurer la qualité des services et la prestation de services ainsi que la mise en œuvre des actions sur le terrain
• Soutien de l'entreprise de réparation avec des réparations de haute qualité (reconnaissance du besoin de réparation)
• Exécution des tâches d'entretien (entretien, dépannage et réparation)
• Suivi des chiffres clés pertinents et des mesures appropriées
• Planification opérationnelle Pikett service incl. Sauvegarde

Ce que vous apportez

• Apprentissage dans le domaine technique (par exemple polymécanique, mécanicien automobile, fabricant d'installations et d'appareils ou installateur électrique)
• La formation continue dans le secteur commercial est avantageuse
• Expérience professionnelle en service ou en réparation
• Le savoir-faire en ascenseur est avantageux
• L'expérience de leadership est bénéfique
• Bonne connaissance de la langue locale, autres langues bénéfiques

Vos nombreux avantages

• Excellentes possibilités de perfectionnement: Le perfectionnement du personnel est vécu avec nous. Nous fournissons à nos employés divers programmes nationaux et internationaux de talents et les soutenons temporairement et financièrement dans la formation et la formation continue.
• Équilibre travail-vie privée: 25 à 30 jours de vacances, horaires flexibles, travail à temps partiel et congés non rémunérés.
• Environnement de travail sain: normes élevées en matière de santé et de sécurité et gestion de la santé au travail, y compris conseils sociaux et promotion de la santé.
• Automobile, que vous pouvez également utiliser en privé.
• Indemnisation pour votre déjeuner.
• Avantages sociaux: participation généreuse à l'abonnement transport public et fitness, rabais sur flotte, réduction de l'achat de l'argent Reka, réduction des primes d'assurance et diverses prestations.
• Diversité culturelle, inclusion et diversité au sein de l'entreprise.

Faites votre promotion maintenant et envoyez-nous vos documents de candidature complets

Chez AS, nous apprécions l'inclusion, la diversité et la pratique de l'égalité pour créer l'égalité des chances pour tous. Nous nous efforçons d'examiner tous les candidats qualifiés pour le recrutement, indépendamment de l'âge, de l'origine ethnique, de la couleur, de la religion, de l'appartenance syndicale, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial, de l'origine nationale, de la nationalité, de la prédisposition génétique et de la santé ou du handicap.

Toute demande non sollicitée émanant d'agences de recrutement est considérée comme rejetée et ne constitue en aucun cas une offre émanant d'une agence de recrutement.